岗位名称 IQC 汇报对象 IQC组长 岗位职责： 1.负责按检验规程及其他技术资料要求检验和试验，并提出检验和试验结论。对不符合要求的部件不得入库。定期对库存产品进行复检,及时通知品管经理及仓库库存品品质情况。 2。对无有效检验依据的产品，有权拒绝检验或不提供检验结论. 3。负责按规定及时填写检验记录，并在检验记录和有关单据上签署. 4。认真实施检验和试验状态标识的规定;对检验中发现的不合格品按规定加不合格标识，隔离存放并记录,同时有责任分析产生不合格的原因，提出改进建议. 5。一旦出现质量问题，应及时向质管部反馈质量信息。 6。对 C 类质量特性的不合格品有权处置,对 B 类和 A 类质量特性的不合格品有权提出初步处置建议并及时报品管部按规定评审处置。 7。 对个人的错检、漏检和误判造成的损失负直接责任;对因擅自不履行岗位职责,本岗范围内出现批量不合格或造成其他损失负直接责任。 8。对不按规定填写检验记录或记录不真实造成的损失负直接责任。 9。完成上级安排的其他工作。 主要考核指标: 1、 来料检验及时率 2、 漏检率 考核方案： 考核项目 权重 考核内容 1、 检验时间：自收到仓库请验单24小时内完成检验工作,并填写报告和在相关表单上签署.24小时内视为检验及时，否则视为检验不及时; 1、检验及时率 40％ 2、 异常跑单时间：异常反馈的处理需在48小时内完成,若出现特殊情况签不了单，及时反馈并适时追踪。48小时内视为检验及时，否则视为检验不及时 3、 不及时1次，扣除考核分5%,超过8次，考核分主0; 1、 来料检验（含组装检验)合格,但线上发现批量配件异常,判为来料漏检; 2、漏检率 60% 2、 来料漏检率设为2% 3、 计算方式:漏检率=漏检批次/总检验批次*100% 4、 漏检超过1批次，扣除考核分50％，超过2次，考核分主0; 备注:岗位实得考核工资为 总考核分*标准考核工资
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