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物质激励比精神激励更重要

2020-10-13 来源:易榕旅网


二辩或者三辩的问题(宣圣贵)

1、现在国际上很多成功的企业大多采用了技术入股、利润提成等措施来激励员工,使员工感觉到:有创造力就有回报。请问对方辩友如何看待这样的一个问题呢?

2、我方观点已经阐明:激励有正负激励之分,请问对方辩友,对于现在我们公司这样的制造型企业,80末90后的员工已是主力军,他们个性鲜明,在他们出现违规行为时,是物质惩罚有效,还是言语上的批评有效呢?

3、当前我国处于并将长期处于社会主义初级阶段,我们当前的根本任务就是发展生产力,以解决社会主义社会的主要矛盾:人民群众日益增长的物质文化需求同落后的社会生产之间的矛盾。由此请问对方辩友,现阶段企业对员工的激励是不是物质激励比精神激励更为重要呢?

4、从2010年1月23日富士康员工第一跳起至2010年11月5日,富士康已发生14起跳楼事件。本来我们认为是公司对员工的关爱不足所致,可是现在我们看到,原来富士康跳楼事件后的大量员工辞职,到现在由于富士康工资水平的提升改善而吸引来大量的青年劳动力,这难道不是物质激励的强大功效吗?

5、辩证唯物主义告诉我们,物质决定精神、经济基础决定上层建筑。企业对员工的各种激励无非是要达到对公司、对员工的一个双赢的目的,尤其是为了实现如何让员工更好的为公司创造效益和业绩,因此请问对方辩友,从哲学的观点来说我们是不是应该遵循客观规律,更加关注物质激励对员工积极性的调动呢?

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