一、目的意义
通过“办法”的实施，进一步健全我院环境卫生长效管理机制，强化员工严格执行清洁卫生标准以及充分调动保洁人员工作积极性，增强工作责任感，切实提高规范化管理水平。争取在较短时间见到明显的效果、现状得到较大的改观。
二、考核原则
第一条：考核分为“医院员工责任区域清洁卫生考核”和“保洁员工作质量考核”两类。
第二条：考核由护士长不定期抽考（每月不少于一次）和由业务院长带队，分管后勤领导、院办主任参加的定期考核（每周四）。
第三条：将考核结果与医院员工、保洁员工资挂钩，当月的考核对应当月的工资。
三、组织领导
组长：业务院长 成员：分管后勤领导 院办主任 护士长 三、区域划分
第一条：院办公室在“组长”的领导下对医院所有清洁卫生区域负责，负责监督、指导、落实和向组长汇报；
第二条：各科（室）主任（负责人）为自己办公场所的桌面、文件柜、医疗器械、办公设备、设施的规范管理和清洁卫生的责任人；
第三条：院办公室为医院所有公共区域的责任人。 四、实施办法
1、护士长每月选派2名医护人员，根据表中各项清洁项目对所辖科室区域内保洁工作质量进行抽查评分，占总分的30%。（由护士长牵头）。 2、业务院长、分管后领导、院办主任根据表中的清洁项目定期（周四）检查各区域清洁卫生质量，进行评分，占总分的70%。每月检查结果取中间成绩。（由院办主任牵头）。
3、定期考核情况与抽查考核情况按权重分值计算该保洁区域实际考核得分，优：90分（含）以上，良：80—90分（含），差：80分以下。
4、当月考核得分达“优”足额支付该保洁区域月保洁费，“良”扣罚5-10%
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该保洁区域月保洁费，“差”扣罚15%该保洁区域月保洁费。
5、员工责任区内清洁卫生考核权重以及标准参照“保洁员工作质量考核标准”执行。
6、月底由组长组织综合评定。
附：1、保洁员工作质量考核表（附件一） 2、保洁工作制度（附件二）
3、员工责任区内清洁卫生考核表（附件三）
明达医院鸿翔分院 二0一三年五月十三日
月 医院保洁工作质量考核表（附件一） 序号 类别 1 2 考核项目 遵守劳动纪律， 4分 质量标准/分值 得分 不得做与工作无关的事；休息及离岗前 与院办公室请假。 基本工作时间穿着清洁，按规定要求着工作2分 未着工作装、 不整洁，穿背心、拖鞋者。 项目 装，不得穿背心、拖鞋。 11分 服务认真、热情，不得与患者、家属及工3 3分 工作认真，未发生争执。 作人员发生争执。 4 不得损坏私拿公物及他人财物医疗废品 3分 私拿财物、偷拿医疗废品。 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 楼梯、中厅、走廊、地面湿拖、干尘推 3分 无污迹、水迹、口香糖胶迹、烟头等杂 物； 无污迹、积尘、无乱张贴物； 无积尘、蜘蛛网 楼梯、中厅、走廊、墙面、墙角线、扶手、3分 栏杆 公共楼梯、中厅、走廊、电梯顶棚 3分 区域 窗户、窗框、窗沟、纱窗 3分 20分 垃圾桶、标识、开关、工作站台面等各种3分 标志物 窗台等区域 3分 病区外门 窗户光亮、窗框、窗沟、纱窗无污迹 无污迹、积尘 无烟头、烟缸等烟具 2分 无尘、玻璃光洁 病房地面 3分 无污迹、水迹、杂物等； 按消毒标准湿擦墙面、墙角线、暖气、衣 3分 无尘、无污渍； 橱、开关 按消毒标准湿擦病床、床头柜、氧 床、床头柜等无尘，“一柜一巾”进行消 5分 气带及呼叫器 毒处理； 病人出院后对病床及床头柜进行终 5分 进行终末彻底清洁 末彻底清洁 病室 窗户、窗框、窗沟、纱窗 3分 窗户光亮、窗框、窗沟、纱窗无污迹 38分 外门 3分 无污迹，门镜光洁 卫生间墙面、地面清洁 卫生间蹲位 卫生间擦手盆、镜子 卫生间垃圾桶、垃圾袋 卫生间高出角落除尘 3分 无污渍、无尘； 3分 无污渍、无尘； 2分 光洁、无水迹、无污渍； 垃圾桶清洁，垃圾袋中垃圾不超过 2分 四分之三； 3分 无蛛网、无尘； 2
23 24 25 26 27 28 29 30 31 33 34 35 36 37 卫生间门 地面湿拖、干拖 墙面 天花板、灯饰、风口 手盆、台面 镜面、暖气 病区公共窗户、窗台 卫生拖布池 间 物品柜、拖布等清扫工具 31分 厕门、隔断 便池、地漏 垃圾桶（大、小）、垃圾车 垃圾袋 外门 3分 无污迹 3分 无污迹、水迹、杂物等； 2分 无污迹、无积尘 2分 无污迹、无积尘、无蜘蛛网； 2分 无污迹、无水迹； 2分 光洁、无水迹、无污渍； 2分 无污迹、无积尘； 2分 外池无污迹； 2分 放置规范、整齐； 3分 清洁无污迹、无乱张贴物； 3分 无杂物，无异味，随时保洁； 3分 桶身、车身光洁无污迹、痰迹; 2分 垃圾不超出四分之三； 3分 无污迹，门镜光洁 保洁工作制度（附件二） 第一条、保洁人员要服从院办公室的领导，听从分配，严格遵守各项规章制度。
第二条、遵守劳动纪律，不迟到，不早退，不擅自离岗，严格执行考勤登记及节假日签到制度，当班人员不准吸烟、喝酒、聚众聊天等与本职工作无关的事。
第三条、严格执行病事假请假制度，因私事迟到或离岗需得到院办公室主任批准，并安排好替岗人员后方可离岗。
第四条、工作时间必须按规定要求着工作装，服装整洁，不得穿拖鞋。 第五条、保洁人员对医院、患者服务要认真负责、热情周到，不得与患者、家属及工作人员发生争执。
第六条、保洁人员在工作中要坚持原则，团结协作，以礼相待，不准以任何借口扰乱工作秩序。
第七条、不准私拿公物，私卖医疗废品，如发现给予罚款，情节严重者辞退；如损坏、私拿卫生工具、公物者，要照价赔偿。拾到财物，应及时归还失主或上交院办公室。
第八条、保洁人员在工作中有权劝阻、制止破坏公共卫生的行为，不能处理、解决时应立即向上级主管汇报，有权提出工作中的一些合理化建议。
第九条、保洁员要严格片区保洁责任制，树立高度的责任心，在清洁过程中，如发现设施设备有损坏或异常情况应及时向所在科室或院办公室报修。
第十条、保洁员负责管理好片区内的设施、器具卫生清洁，不留卫生死角，应随时巡视片区，发现污物杂物应及时处理，随时保证保洁区内的清洁卫生。
第十一条、严格遵守感染管理规定，按要求使用消毒剂“一柜一巾”对病区物品进行清洁、消毒。
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第十二条、保洁区内的垃圾要按时清理干净，用垃圾桶、垃圾袋及时运送出场外或指定地点并倒入集装箱。运送垃圾时遗落的污渍、垃圾必须及时清除。
违反以上规定者，视情节分别给予警告、乐捐（最低10元）、辞退的处理。
员工责任区域清洁卫生考核表（附件三） 序号 类别 1 衣服着装 考核项目 分值 10分 质量标准/分值 得分 1、工作服；2、衣服干净整洁；3佩戴工作牌；4未穿的衣服上架（衣 帽架、勾）5、无着拖鞋背心。 1、女性化淡妆（腮红、唇彩）、无披发（长发过肩）、留长指甲；2、 男性无留胡须、长指甲、面部干净清洁。3、头发梳理整洁无头屑。 1、科室内无乱丢乱放；2、医疗器械放置在指定的位置；3、桌面除水杯、手机外无其他与工作无关的 物件；4、地上无痰渍、水渍、纸屑、果皮、垃圾等； 1、无私拉乱接电线；2、无私自增 设大功率用电器。 1、无私自增设或改变室内设施的功能用途；2、无炊具、游戏娱乐 设备。 1、办公桌上无与工作无关的设备和物件；2、桌面整洁、资料放置整齐；3、离开座位时，椅子应正 面仅靠办公桌，与桌横面在一条线上； 1、按照指定的位置存放；2、无灰 尘污渍；3、柜内文件放置整齐；4、柜顶无杂物存放。 1、内外擦拭干净无异味、尘灰；2、柜顶无其他物品放置；3、按指定 的地点存放。 1、档案袋无灰尘；2、无虫蛀和破 损损；3、存放在指定的位置。 1、摆放在指定位置；2、无灰尘；3、设备设施上无其他无关物品放 置。 2 仪容仪表 9分 3 地板、地面 12分 4 5 电源部分 功能设施 12分 12分 6 办公座椅 10 7 资料柜 8分 8 9 10 冰箱 档案 医疗设备设施 9分 9分 9分 备注
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