招聘经理岗位说明书

招聘经理岗位说明书

1、岗位标识 岗位名称 所属部门 直接上级 招聘经理 招聘部 人力资源总监 岗位编码 计划编制 直接下级 1 岗位序列 实际编制 招聘组长 管理序列 1 2、设置目的 协助招聘经理工作，满足公司对普岗人员的需求，通过有效的招聘、甄选，为公司提供有力的人力资源支持。 3、岗位职责 类 序 01 02 工作职责 03 04 05 06 07 其他 08 和其他相关部门维护好工作关系 随时 描述 根据公司整体架构，以及年初人事计划参与制定年度、季度、月度招聘任务，进行招聘费用预估，拟定招聘制度 进行招聘费用预估，控制招聘成本，拟定招聘制度 参与制定呼出中心各岗位用人标准 组织实施年度、季度、月度招聘计划完成 根据招聘岗位合理选择招聘渠道和扩展招聘渠道，并进行有效维护和更新工作； 完成经理指派的其他工作 完成部门领导交办的临时工作 频率 一年多次 一年多次 随时 随时 随时 一周多次 一周多次 4、工作关系 类型 公司内部 公司外部 编号 01 02 03 协调对象 用人部门 培训部 人才市场/校园 协调频率 每周 每周 每月 协调难度 中 中 中 5、任职条件

教育背景 专业要求 学历要求 人力资源或相关管理专业 本科 3-5年 1-2年以上 25岁以上 不限 无 具有人力资源相关培训优先 普通话流利 熟悉运用办公软件 心态积极向上，自我管理能力强、主观能动性和责任心强 有较好的文案策划能力，能熟练的书写各类行政类文件 经验要求 工作年限 相关工作年限 年龄期望 性别期望 专业资质 培训经历 语言 期望条件 资质培训 其他要求 计算机 个人素质 其他条件 6、工作条件 工作环境 工作地点 工作时间 开放式办公区 固定办公地点 正常班＋偶尔加班 7、发展通道 可能晋升岗位 可能轮换岗位 人力资源总监 培训经理、人事薪酬经理 管理职务代理人 招聘组长 8、约定签署 任职人 分管领导审批

仝利丹 部门负责人审核 人力资源中心审核 仝利丹