违规饮酒谈心谈话记录内容

近日，本公司某员工小张因违规饮酒问题受到了谈话处理。以下是此次谈话记录内容，以便记录和总结此次事件。

时间：2021年8月15日下午2点 地点：公司会议室

参与人员：小张，人力资源经理李华

李华：小张，你好。请就你最近违规饮酒的问题进行谈话。首先，请你说明具体情况。

小张：李经理，对不起，我最近确实犯了一个错误。上周五晚上，公司举办了一次饭局，我喝了一些酒，超过了饮酒限制。

李华：你知道公司对于员工饮酒有明确规定，每次酒精检测结果不得超过80mg/100ml，你觉得自己的行为是否合理？

小张：我知道公司有相关规定，但当时我觉得只是喝了一点，没有太在意。我没有想到会超标。

李华：饮酒后是否出现了不适症状或者影响了工作表现？

小张：没有，当时我觉得自己还能正常工作，没有感到不适。

李华：小张，你应该清楚，即使你没有出现不适症状或影响工作，

也不能违规饮酒。这是为了保障你自己和他人的安全。你有什么解决这个问题的想法呢？

小张：我真的很抱歉，我会引以为戒，以后严格遵守公司的规定，不再发生类似问题。

李华：好的，我希望你能认识到这个问题的严重性，并且能够自觉遵守公司的规定。作为公司员工，你需要时刻保持良好的形象和职业道德。违规饮酒不仅会对你个人造成不良影响，也会给公司带来负面影响。希望你能认真对待此次谈话，并且主动改正错误。

小张：我一定会改正，并且向公司道歉。我会努力调整自己的态度和行为，以更加负责任的态度面对工作和生活。

李华：希望你能够真正认识到问题的严重性，并且能够改变自己的行为。如果再次发生类似问题，公司将会采取更严厉的措施处理。谢谢你的配合。

小张：谢谢李经理的谅解和提醒，我会牢记在心。

以上是对小张违规饮酒问题进行的谈话记录。希望小张能够真正认识到这个问题的严重性，并且能够主动改正错误。同时，公司也将继续加强对员工的教育和监督，确保员工遵守公司规定，共同创造一个良好的工作环境。