找准工作切入点 开展特色活动 切实履行维护职能

维普资讯 http://www.cqvip.com 改ｌ革ｌ与ｌ探ｌ讨　科　技信总　——黑龙江——　找准工作切入点开展特色活动切实履行维护职能　王启和　（哈尔滨站工会主席，黑龙江哈尔滨１５００００）　摘要：在新的体制下，如何发挥工会组织的桥梁纽带作用，确保创建安全稳定和谐目标的实现，这就需要工会组织围绕中心，服务大局，体现　特色，选准工作切入点，展示作为。那么选择哪些工作作为切入点，才能发挥作用，展示作为呢？应该从以下四个方面进行探索。　关键词：工作切入点；开展特色活动；维护职能　在新的体制下，如何发挥工会组织的桥梁　学”的工作目标，将不同时期的工作任务及完　３．２要组织开展职工喜闻乐见的活动，丰　纽带作用，确保创建安全稳定和谐目标的实　成时间细化分解到车站、科室、车间和班组，　富职工的文化生活。工会在组织生产竞赛，努　现，这就需要工会组织围绕中心，服务大局，　并将责任落实到具体人头上。每月坚持把“三　力完成生产任务的同时，积极同行政协商，大　体现特色，选准工作切入点，展示作为。那么　不让”工作与车站其它重点工作同布署、同检　力组织开展各项活动，努力让职工满足文化生　选择哪些工作作为切入点，才能发挥作用，展　查、同考核。　活的愿望，我们建立文体活动制度，车站、车　示作为呢？应该从以下四个方面进行探索。　２．２落实“三不让”承诺，要健全组织，　间工会、班组每周都要开展文体活动。形成周　１从落实工作机制人手，履行维护职能　完善机构。健全组织，完善机构是落实“三不　周有活动，月月有比赛的氛围。　落实机制是企业做好工作的保证。一个　让”承诺的重要组织保证。我们成立了由党委　３．３要对工会干部强化业务培训，提高业　企业要有完善的工作机制。只有完善的工作机　书记、站长挂帅，其它班子成员参力口的落实　务能力。这是迫切需要解决的一个问题。由于　制还不够，还需要把机制认认真真的落实下　“三不让”承诺领导组，下设了实施“三不让”　体制改革，工会人员编制进行了缩减，撤消了　去，工作才能取得实效。　工程办公室，明确了领导组和办公室的工作职　专职工会干部，除工会主席外，全部为兼职。　１．１要利用职代会制度，积极开展民主决　责以及具体分工。办公室人员在年初，利用　为了保证和提高工会工作的质量，提高兼职工　策。职代会是实施民主管理的最有效的形式之　１Ｏ天的时间，通过座谈、走访、多方了解情　会干部素质十分必要。我们采取以会代训、办　一。通过实行职工代表大会制度，发挥职工代　况等形式，深入到各车间、班组，对职工的生　班培训和走出去学习等多种形式，强化其素质　表的民主参与、民主管理、民主监督职能，才　活状况进行全面细致的调查摸底，为全站的　提高。我们充分利用每月一次的工会主席例　能有利于展示工会的维权职能。　重、特职工建立了档案，从而，为落实“三不　会，重点学习工运理论和业务知识，强化专兼　１．２要利用站务公开有效形式，积极开展　让”承诺奠定了基础。我们还设立了专用“服　职工会干部的工作能力；还向车间工会主席下　民主监督。站务公开是实行民主监督的一种有　务热线”电话，必保每天至少有一个人值班，　发座谈调研提纲，促使其了解职工群众的意　效措施，是推进企业民主政治建设的重大举　随时接待处理职工群众在生产、生活中遇到的　愿，研究探讨如何在新形势下开展工会工作。　措。在企业进行转机建制的过程中，基层民主　应急难题。　４从坚持开展送温暖活动人手，履行维　建设滞后于企业改革，职工参与改革、参与管　２．３落实“三不让”承诺，要齐抓共干，　护职能　理、参与决策的机制往往无从谈起；职工代表　合力攻坚。落实“三不让”承诺，是各级组织　送温暖活动，是践行“三个代表”重要　大会制度也形同虚设。出现了许多穷了庙宇，　的共同任务。只有坚持“党委抓统筹、行政抓　思想，关心职工群众最根本利益的具体体现，　富了方丈的现象。职工看在眼里，伤在心里。　保证、工团抓推进”的工作格局，才能保证　要坚持做好以下三点：　站务公开是监督的一种形式，它可以把权力的　“三不让”承诺取得实效。车站党委首先要从　一要开展定期走访活动，体现党的关怀　运作过程公开化，置于职工群众的面前，实行　抓宣传教育人手，引导干部职工增强全员参与　和组织的温暖。春节、元旦和“五一”、　最广泛最有效的监督，为职工了解企业发展参　落实“三不让”承诺的责任意识，要让“三不　“十一”我们成立送温暖活动物资采购小组，　与企业管理创造了便利的条件，维护职工知情　让”承诺的文件及各级领导的重要讲话精神深　按要求采购经济实惠，质量高、品种多的节日　权。　入民心。车站要力口大投入，作为落实”三不　生活物品，及时发放到困难职工、工伤职工、　１．３建立对话制度，积极开展民主管理。　让“承诺的专项基金。车站工会组织实施”　老干部、老劳模等手中。　对话制度是进行民主管理一种好的形式，职工　帮困助学“、为一线职工”送温暖、送清凉”、　二要开展日常走访慰问活动，随时解决　群众可以通过对话，了解企业，关心企业。实　走访慰问困难职工等系列活动，丰富落．实　职工困难。我们以ｌ１Ｏ生活服务小组为主体，　践证明我们通过建立职工思想交流中心，职工　“三不让”承诺的内涵，激发干部职工保安全、　组织职工家属深入职工家中，为病残职工洗　代表定期视察与站长对话制度等多种对话形　正路风、促营销的工作热情。　澡，清扫卫生和拆洗被褥。　式，畅通民主管理渠道。如职工思想文化交流　３从提高职工队伍素质人手，履行维护　三要组成帮扶对子进行包保，必保解决　中心固定办公地点，全天开放，职工在工作中　职能　职工困难。车站成立了以党政工团主要领导为　遇到想不通的事情，思想有解不开的疙瘩，合　提高职工队伍素质，是适应铁路跨越时　成员的包保队，建立了包保责任制，并对全站　法权益受到侵害的时候，可以到交流中心反映　发展的需要．也是维护职工切身利益的需要。　３Ｏ名特重困职工及职工家属、遗属进行走访　情况，及时得到满意的答复和解决，　３．１要坚持开展学习型班组，争当知识型　和生活保包，送去了水果，豆油等生活用品，　２从落实“三不让”承诺人手，履行维　职工活动。工会要把提高职工队伍素质这项工　四是开展爱心捐助活动，帮助遭遇意外　护职能　作长期开展下去，大力组织创建学习型班组，　事故及困难职工渡过难关。２００６年，车站党　落实“三不让”承诺，是贯彻党的执政　争当知识型职工活动。要从职工的情趣出发，　政班子成员为劳模杨淑香家属捐助就医５千　为民理念的民心工程，是构建和谐企业的具体　成立兴趣爱好活动小组。我们大力开展人才群　元；客运系统干部职工为因病死亡的职工韩伟　体现，是维护铁路改革发展大局的重要保证，　体品牌创建活动，成立职工业余体育协会、才　家属捐款１　３８１４元；运转车间干部职工为身　所以必须抓好落实。　艺协会和职工艺术团，利用每周双休日时间举　患癌症晚期职工邱信捐款２０５５元等等。全站　２．１落实三不让承诺，要精心规划，纳入　办乐器、声乐、舞蹈、书画、演讲等培训班，　共捐款３３５８０．Ｏ０元，衣物１４８１件。这些捐　日程。精心规划，纳入日程是落实“三不让”　聘请了我省著名艺术家讲课，培育出了一部分　助活动，极大的调动了职工的积极性，理顺了　承诺的前提。我们专门研究制定了（眙站落实　优秀人才，这些人才涉及到声乐４３人，器乐　情绪、振奋了精神，全站出现了工作认真干，　“三不让”承诺工作安｛ｊ｝》和具体的实施推进　２１人，舞蹈３２人，书法绘画１７人，台球１４１　遵章保安全，坚决完成各项生产任务的可喜局　计划。确定了“决不让一名职工生活在贫困线　人，乒乓球４５人，篮球２３人。这些人才多次　面。　以下、决不让一名职工因后顾之忧而影响工　在参加省参加省、市和路局举办的演出或比赛　作、决不让一名职工子女由于生活困难而缀　中获奖。　一１１９—