根据公司实际情况,结合XXX市实际薪资水平，特制订外贸业务工资提成制度。该制度适用于2018年4月1日后新招聘外贸业务员，原业务人员按照老办法。
一、薪资体系
1、业务员薪资构成：
职级 一级 二级 三级 四级 五级 六级 基本工资 2000 2500 3000 3500 4000 5000 考核工资 500 500 500 500 1000 2000 经验要求 同等岗位1年内 同等岗位1-3年 同等岗位3-5年 同等岗位5年以上 同等岗位5年以上 同等岗位5年以上 *薪酬 = 基本工资+考核工资*业务达成率+月度提成+年度奖励
（备注：考核工资按业绩完成率进行分配）。
*提成、奖励: 个人月销量（万） 个人月提成 1-10 % 11-50 1% 51-100 2% 100以上 3% 个人年销量（万） 200-500 500-1000 1000以上 个人年奖励 % 1% 2% 2、业务主管、业务经理薪资构成：
职级 一级 基本工资 4000 考核工资 500 经验要求 同等岗位1-3年 二级 三级 四级 5000 6000 7000 1000 2000 3000 同等岗位3-5年 同等岗位5年以上 同等岗位5年以上 *业务主管、业务经理薪酬 = 基本工资+考核工资*团队达成率+个人提成+
年度奖励（备注：考核工资按业绩完成率进行分配）。
*提成、奖励: 个人月销量（万） 个人月提成 1-10 % 11-50 1% 51-100 2% 100以上 3% 个人年销量（万） 200-500 500-1000 1000以上 个人年奖励 % 1% 2% 团队年销量（万） 500-1000 1000-2000 2000-5000 个人年奖励 二、管理办法
1、试用期工资：基本工资按80%发放，不发放考核工资。
% 1% 2% 2、考核工资：按销售部负责人制定的销售任务目标，按实际完成率领取。 3、销售金额统计：按当月1号至月底最后一天为周期。
4、奖励发放：按当月底最后一天收回全额货款为期限，才可领取奖励。若次月取回货款的，次月再发放该笔奖励。
三、公司根据实际情况，适时调整工资提成体系，以总经理签批为准。
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