完善四个机制 加强领导干部队伍建设

世纪目标,提供领导保证。做到这一点,主要是建立

完善四个机制加强领导干部队伍建设

一套科学有效的能够测试领导干部实绩大小的考核机制,即通过“上评下,下评上”,把那些群众公认、实绩突出的优秀干部特别是优秀年轻干部,选拔到领导班子中来。

三是使用机制。努力创造有利于干部充分发挥聪明才智的工作环境,是任用干部的核心问题。具

○张清瑞

体工作中要做到“四个一”,即建立一套符合市场经济特点和各单位不同实际情况的科学的分类管理体

　　全面完成党的十五大确定的各项任务,关键在党,重在抓各级领导干部队伍建设。为此,必须建立和完善四个机制:

一是培育机制。加强各级领导班子建设,思想政治建设是根本,最重要是用邓小平理论武装干部的头脑,在改造客观世界的同时不断改造主观世界。要强化培训制度,充分发挥各级党校的作用,分层次、分阶段、有步骤地对各级班子的领导干部进行轮训。要建立年轻干部到基层锻炼制度,使其在实践中增长才干,提高本领。要实行横向轮岗制度,通过多岗位锻炼,培养“复合型”领导人才。

二是选拔机制。要严格执行《党政领导干部选择任用工作条例》,在确保政治合格的前提下,凭实绩选拔优秀年轻干部,优化领导班子结构,为实现跨

制,创造一个公开、平等、竞争的动力机制,健全一种能上能下的管理制度,制定一套激励与约束相结合的考核体系。

四是监督机制。在班子内部,要建立横向监督制度,通过民主生活会,开展批评与自我批评,进行面对面的监督。要强化党员群众对领导干部的逆向监督制度,上级党组织要建立聘请监督员监督制度,允许监督员直接向上级党组织反馈监督意见。完善上对下监督责任制,由上级党组织实施过程监督,对新提拔的年轻干部实行见习制度,对现任干部实行考核测评制度,对离任干部实行离任述职和审计制度等。

(本文作者系中共广平县委常委、组织部长)本栏责任编辑　张建军

(上接第28页)其一、思想政治工作范围单元化。就是以企业职工群体为单元,把群体中多元化的思想趋向,通过疏导的方法,将其归属到以经济建设为中心的目标上来。在发挥思想政治工作整体效能时,一定要立足于群体单元化的特点,量化工作指标,明晰工作职责,避免不顾单元实际而机械地将其他单元思想政治工作的成功经验套用在自己单位,以致于劳民伤财,达不到预期目的。

其二、思想政治工作方法科学化。职工的思想是难以定量的多元函数。要想实现思想的根本转变,要考虑到影响思想变化的社会、经济、生理等因素的复杂性。有时职工暂时性的思想波动是由几种因素交织在一起而形成的必然结果。对此,要采取科学的方法加以解决,达到晓之以理,喻之以义,导之以行的目的,以激荡起职工心海深处的波澜,从而产生巨大的工作能量。思想政治工作的方法,不能

只局限在沿用以往常规方法上,必须进行科学方法的探索以提高思想政治工作的实际效果。

其三、思想政治工作效能立体化。思想政治工作立体化的工作模式的主要标志应该是实现“五个相结合”:即解决思想问题与解决实际问题相结合;耐心细致的思想政治工作与严格的行政管理相结合;继承党的优良传统与改革创新相结合;集中教育与自我教育相结合;一般教育与按层次教育相结合。工作中一定要克服只埋头生产而忽视思想政治工作的倾向,纠正“一罚一奖,代替思想”的粗糙方法。要结合职工实际,选好角度,找准思想政治工作的切入点,这样才能充分显现控制论在思想政治工作整体效能中的重要作用。

(作者单位:华北石油第五综合服务处)责任编辑　张建军

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