员工福利假期及假期工资

在⼯作中，我们最关注的就是⾃⼰的福利假期及假期⼯资的发放是如何安排的，也有些⽤⼈单位却没有给员⼯应有的待遇和福利。那么到底是如何规定的呢？店铺⼩编为您详细介绍。

公司员⼯依法享有法定节假⽇及公司规定的其它假期。1、法定假：

公司员⼯每年依法享有元旦、清明节、五⼀劳动节、端午节、中秋节、⼗⼀国庆节、春节法定带薪假期。2、年休假：按照国家规定休假。3、驻外假：

职员因⼯作需要被单位派出，离开常驻⽣活地驻外⼯作，连续驻外⼯作每满30天，公司给予1.5个⼯作⽇的带薪驻外假;连续驻外⼯作每满六个⽉，公司给予⼀次往返⽣活地假期旅途费⽤报销。

4、婚假：

对依国家婚姻法履⾏正式登记⼿续的公司员⼯给予婚假15天。5、丧假：

公司员⼯直系亲属去世，可取假3天。6、⽣育假：

A、公司⼥职员⾮晚育享有90天产假，晚婚、晚育享有135天产假。B、男职员在⼥⽅产假期间享有5天的护理假。C、在哺乳期，⼥职员每天享有1⼩时的哺乳假。

假期⼯资是指劳动者在国家法定节假⽇(元旦⼀天假期，春节三天长假，还是清明节⼀天假期，五⼀⼀天假期，端午节⼀天假期，中秋节⼀天假期，国庆长假三天)以及双休⽇等假期时间加班，向其⼯作单位领取的加班费。根据加班时间不同，假期⼯资也有差异。在法定假期内，假期⼯资应不低于平时⼯资的三倍⽀付，如若加班时间是法定假⽇连带双休⽇，则双休⽇的假期⼯资应不低于平时⼯资的两倍⽀付。具体内容如下：

法定假期⽀付3倍⼯资

法定假期，如10⽉1⽇⾄3⽇为法定节假⽇，应按不低于⽇或者⼩时⼯资基数的3倍⽀付加班⼯资。其余4天则为休息⽇，加班⼯资只能为基数的2倍。

据了解，根据今年国庆节的具体放假安排，10⽉1⽇⾄7⽇放假调休，共7天，10⽉8⽇恢复上班。北京市⼈⼒资源和社会保障局提醒⼴⼤劳动者和⽤⼈单位，如安排加班应按规定⽀付节假⽇期间加班⼯资。

3其余4天⽀付2倍⼯资

按照规定，如2011年“⼗⼀”假期分为两类，⼀是法定节假⽇，10⽉1⽇⾄3⽇共三天为法定节假⽇;⼆是休息⽇，10⽉4⽇⾄7⽇共4天为休息⽇。

对于加班⼯资的计算，⼈社部门表⽰，根据《北京市⼯资⽀付规定》(2003年北京市政府142令)第14条和第44条的有关规定，⽤⼈单位在10⽉1⽇⾄3⽇法定节假⽇期间安排劳动者加班，应按不低于⽇或者⼩时⼯资基数的300%⽀付加班⼯资;10⽉4⽇⾄7⽇休息⽇期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于⽇或者⼩时⼯资基数的200%⽀付加班⼯资。

因此，今年长假期间的加班⼯资计算⽅法分为两类。法定节假⽇加班⼯资=⽉⼯资基数÷21.75天×300%×加班天数。休息⽇加班⼯资=⽉⼯资基数÷21.75天×200%×加班天数。

据了解，对于单位在国庆期间安排职⼯加班，却拒不⽀付其加班⼯资的⾏为，市民可拨打本市劳动保障热线12333进⾏举报。

如何计算加班⼯资基数

⼯资基数：⼀是按照劳动合同约定的劳动者本⼈⼯资标准确定;⼆是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班⼯资基数确定;三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本⼈正常劳动应得的⼯资确定。同时，加班⼯资基数不得低于本市规定的最低⼯资标准。

实⾏⽉⼯资制的⽤⼈单位在将劳动者⽉⼯资折算为⽇或⼩时⼯资时，应当按照《关于职⼯全年⽉平均⼯作时间和⼯资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)的规定执⾏。即：⽇⼯资以⽉计薪天数21.75天进⾏折算，⼩时⼯资在⽇⼯资基础上除以8⼩时进⾏折算。

举例说明

某职⼯⽉⼯资标准为2000元，如果⽤⼈单位安排该职⼯在法定假⽇10⽉1⽇⾄3⽇期间加班1天，其加班⼯资为：2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元)

如果⽤⼈单位安排该职⼯在10⽉4⽇⾄7⽇期间加班1天且不能补休，其加班⼯资为：2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)⼯资倍增计划

中华⼈民共和国⼈保部劳动⼯资研究所所长苏海南提出的这个⼯资倍增计划，使劳动者年均⼯资增长15%以上，五年左右翻⼀番，不失为缩⼩贫富差距，提⾼民⽣质量，维护社会公平正义的好办法。

背景

劳动者薪酬远远低于GDP增长速度、收⼊分配不合理、贫富差距拉⼤，这些问题已经引起强烈的民意反弹。中国的GDP年增速在8%以上，⼈均GDP接近4000美元，已经是偏低中等收⼊国家的⽔平。也就是说，国家在整体经济实⼒上，具备了实⾏⼯资倍增计划的条件

黄⾦周

“黄⾦周”是从⽇本舶来的休假⽅式。1999年，中国国务院公布了新的《全国年节及纪念⽇放假办法》，决定将春节、“五⼀”“⼗⼀”的休息时间与前后的双休⽇拼接，从⽽形成7天的长假。1999年国庆第⼀个“黄⾦周”，全国出游⼈数达2800万⼈次，旅游综合收⼊141亿元，假⽇旅游热潮席卷全国。长假制度也被视为是拉动内需、促进消费的⼀⼤举措。“五⼀”后改为三天⼩长假，更⼤节⽇，也做了相应的调整。

黄⾦周分别指中华⼈民共和国境内的春节、劳动节和国庆三个节⽇的每个节⽇的连续七天休黄⾦周

假。国庆七天休假称为“⼗·⼀黄⾦周”，劳动节三天休假称为“五·⼀⼩黄⾦周”。相对于其它公休假期，“黄⾦周”⼜被称为“长假”，通常冠以节⽇名称，分别为“五⼀⼩长假”、“国庆长假”和“春节长假”。

1999年9⽉18⽇中国国务院修订发布《全国年节及纪念⽇放假办法》，规定春节、劳动节、国庆节和新年为“全体公民假⽇”，其中春节、劳动节和国庆节为三天，元旦为⼀天;还规定这四个属于“全体公民假⽇”如果适逢星期六、星期⽇，应当在⼯作⽇补假。

2000年国庆放假开始，对国庆、春节和劳动节这三个节的休假时间进⾏了统⼀调整，移动节⽇前后的⼆个周末四天和法定假期三天集中休假，这样共计7天时间。⾃此实⾏这种休假制度以后，每逢这三个节⽇的休假称为“长假”，通常前⾯冠以节⽇名称。

店铺温馨提⽰：

《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这⼉#进⾏查看！若需帮助可#咨询店铺律师#