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二级人力资源管理师最新考试试题库

2020-03-10 来源:易榕旅网
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1、职业活动内在的道德准那么是( )。

(A)民主、审慎、法制 (B)忠诚、谨慎、人本 (c)忠诚、秩序、勤勉 (D)忠诚、审慎、勤勉

2、下面关于勤劳节俭说法正确的选项是〔 〕。

A.消费可以拉动需求,促进经济开展,因此提倡节俭是不合时宜的 B.勤劳节俭是物质匮乏时代的产物,不符合现代企业精神 C.勤劳可以提高效率,节俭可以降低本钱 D.勤劳节俭有利于可持续开展

3、作为一名职工,我可以将自己描述为:仔细〔 〕。 A.从不 B.较少 C.较多 D.总是

4、职业道德标准——“合作〞中,关于平等性的要求包括( ) A.端正态度,树立大局意识 C.律己宽仁,融入团队中 B.善于沟通,提高合作能力 D.倡导民主,消除上下意识

5、职业道德的社会作用表现在( )。

(A)有利于调整职业利益关系,维护社会生产和生活秩序

(B)有助于提高人们的社会道德水平,促进社会良好风气的形成

(c)有助于企业有效掌控员工的思想和行为(D)有助于完善人格,促进人的全面开展

6、职业道德标准——“合作〞的特征是( )。

(A)牟利性、行业性、平等性(B)社会性、互利性、平等性 (c)行业性、互利性、选择性 (D)职业性、互利性、选择性

7、以下说法中,符合\"语言标准\"具体要求的是〔 〕 A.多说俏皮话 B.用尊称,不用忌语

C.语速要快,节省客人时间 D.不乱幽默,以免客人误解

8、下面关于勤劳节俭说法正确的选项是〔 〕。

A.消费可以拉动需求,促进经济开展,因此提倡节俭是不合时宜的 B.勤劳节俭是物质匮乏时代的产物,不符合现代企业精神 C.勤劳可以提高效率,节俭可以降低本钱 D.勤劳节俭有利于可持续开展

9、职业道德标准——“合作〞的特征是( )。

(A)牟利性、行业性、平等性(B)社会性、互利性、平等性 (c)行业性、互利性、选择性 (D)职业性、互利性、选择性

10、从业人员执行操作规程的步骤和要求是( )。

(A)牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程 (B)背诵操作规程、了解操作规程、坚

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持操作规程

(c)牢记操作规程、改良操作规程、坚持操作规程 (D)牢记操作规程、演练操作规程、创新操作规程 11、日本拉链大王吉田忠雄说:“不为别人的利益着想,就不会有自____________己的繁荣。〞从职业道德的角度看,这句话的真正意思是( )。

(A)别人要求怎么做,自己就要怎么做(B)知己知彼,百战不殆

〔c)企业经营要善于说“对不起〞 (D)诚信是企业立足社会的道德资本

12、职业道德标准——“合作〞中,关于平等性的要求包括( ) A.端正态度,树立大局意识 C.律己宽仁,融入团队中 B.善于沟通,提高合作能力 D.倡导民主,消除上下意识

13、以下做法中,属于“比尔盖茨〞关于10大优秀员工准那么的是( ) A.关注市场,对其他公司的产品抱有极大的兴趣 B.以传教士般热情执着打动客户 C.乐于思考,让客户更贴近产品

D.关注公司的长期目标,把握自己努力的方向

14、以下说法中,符合\"语言标准\"具体要求的是〔 〕 A.多说俏皮话 B.用尊称,不用忌语

C.语速要快,节省客人时间 D.不乱幽默,以免客人误解

15、关于奉献,正确的认识是: ( )

A.努力把产品做到最好 B.给多少钱办多少事 C.比翼追求报酬为最终目的 D.具有人人可为性

16、日本丰田汽车公司长期奉行“少花钱多办事〞的经营理念,节约成为丰田公司的文化、时尚和习惯。但近一个时期以来,丰田汽车公司却连续陷入了“召回门〞泥潭,据分析,问题的产生或多或少与“节约〞有关,这说明( )。

(A)“少花钱〞是不能够做到或者做好“多办事〞的 (B)产品缺陷来源于把“节约〞作为经营理念的战略

(c)“节约〞就是赚小廉价吃大亏 (D)把握节用有度的本质十分重要

17、以下做法中,属于“比尔盖茨〞关于10大优秀员工准那么的是( ) A.关注市场,对其他公司的产品抱有极大的兴趣 B.以传教士般热情执着打动客户 C.乐于思考,让客户更贴近产品

D.关注公司的长期目标,把握自己努力的方向

18、关于奉献,正确的认识是: ( )

A.努力把产品做到最好 B.给多少钱办多少事

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C.比翼追求报酬为最终目的 D.具有人人可为性 19、日本拉链大王吉田忠雄说:“不为别人的利益着想,就不会有自____________己的繁荣。〞从职业道德的角度看,这句话的真正意思是( )。

(A)别人要求怎么做,自己就要怎么做(B)知己知彼,百战不殆

〔c)企业经营要善于说“对不起〞 (D)诚信是企业立足社会的道德资本

20、关于会计职业,其职业道德的根本要求是( )

A.业务熟练 B.举止得体 C.不做假账 D.仪表标准

21、关于优秀员工的执行力,世界500强企业提出了明确的要求,根据世界500强企业的要求,所谓执行力是指员工( )。

A.绝不涉足企业规定之外的事物 B.对要求之外的事物也要敢于突破 C.像战士服从命令一样令行禁止 D.把事情做成,做到他自己认为最好

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