尽快破解“用工荒”难题

２０１３．６上旬　Ａ　ＶｌＥＷ　ＯＦ　ＬＡＢｏＵＲ　ＵＮ１０ＮＳ　瓣感　・博览追踪　农民Ｔ群体由以往“打一枪换一　个地方”的过客心理，正转向在务Ｔ　地区长期稳定生活。对职业角色的认　同逐步向产业Ｔ人迈进，越来越多农　民　正在转向“技术　人”。　掌握一定技能的农民Ｔ对工作环　引力，导致员工频频跳槽；在情感待　遇上，一些经营业主缺乏与员工的沟　通与交流，在缺少人文关怀的环境　下，怎能留住人心？　了外来工艺术团免费演出，为外来务　丁人员构筑精神家园。　组织定向职业技能培训。根据天　津市企业用＿［需求，与外省市开展订　单式职业技能培训，被录用的给予培　用“心”留人破解“用工荒”　劳动者权益得不到保障是“用＿Ｔ　荒”的重要原因，天津市把保障企业　训补贴。鼓励职业院校组织学生到缺　工企业参加３～５个月的生产性实习，　一境的要求高了。“以前的愿望是吃饱　饭、拿到Ｔ资，现在我希望工作环境　最好不会对身体有伤害。”不少求职　者已不再把薪酬当做唯一的衡量标　准，Ｔ作环境、休息日的保障、体检等　“福利”，正成为求职者的新要求。　次组织５０人以上的，给予一定奖　励。同时，按照实习人数，给予职业院　校一定的补贴。　一用＿Ｔ作为头等大事，采取一系列措　施，化解这一难题。　位业内人士告诉记者，破解“用　提高外来工福利待遇。今年以来，　天津劳务＿Ｔ资均比去年有所增长。在　外来工的衣食住行上加大投入，今　年，滨海新区将集中建设１４处外来工　Ｔ荒”难题，以人为本是出路，既要以　ｌ“薪”留人，更要用“心”待人，贵在平　时而不是到了“招工难”时才“临时抱　佛脚”。　重视社会保障权益。一位电子企　业的招聘人员说，现在农民工在求职　时将养老、医疗、子女就学等保障问　题提出来，他们希望能够获得与城里　人平等的权益。　据业内人士分析，企业“用１＿＝荒”　的问题，反映出的是“待遇荒”。体现　集体公寓，提供５０００套左右的“夫妻　房”，现已入住１００套。　将优秀外来工吸纳为新市民。享　专家指出，从长远看，以上种种举　措也只是权宜之计，难以解决新一代　务工者融入城市生活的深层需求。只　有推动产业发展模式的嬗变，才可能　让用工矛盾得到实质性改观。（本文　来源于工人日报）口　受子女就学、社保统筹、民政救助等　多项同城待遇。海河教育园区为农民　工建立了“工地图书馆”，开发区成立　在经济待遇上，处于价值链低端的企　业，其薪酬没有优势且福利不具有吸　尽快破解“用工荒”难题　◎本刊评论员　读完《“用工荒”背后潜伏“待遇荒”》一文，给我们许多　值得思考的问题，尽管造成“用工荒”的原因是多方面的，但　选，到如今外出务工者开始选择待遇。　近几年来，政府以及相关纽织对“用工荒”问题十分重　外出务工者开始选择待遇是个无须争辩的事实。　长期以来，受经济承受能力、社保转移续交难等诸多因　视，对外来务工者在改革税收制度、户籍管理制度、社会保　障制度、农民工文化服务体系、职称评审制度以及奖励外来　农民工机制方面，也进行大胆的创新和实践．在推进将外出　务工者文化服务体系纳入社会公共文化服务体系的同时．　积极倡导“打工过客”到“积分入户”．用人体制正在进一步　素影响，外来务工人员社会保险参保率低．不少外来务工者　没有办理养老、工伤、医疗等“三险”，更谈不上住房保障。　外来务工者因缺乏安定感、归属感而频繁跳槽。可见，待遇　的问题不从根本解决．“用工荒”必将持续发酵。　当然，造成“用工荒”的原因还是多方面的。我国经济的　好转、外贸的明显回暖，自然会导致许多企业＂３订单急剧增　－加时，部分企业招工告急，供需高峰期错位、形成强烈反差．　导致短期性、局部性“用工荒”；另一方面，求职群体结构性　部署和实施；与此同时，一些企业善待外来农民工，在待遇　留人、感情留人、事业留人方面取得明显成效。　如何合力破解“用工荒”的对策措施，还需要全社会。尤　其是政府相关部门，不仅要为外出务工者合理制定最低工　资标准，同时必须监督企业按时发放工资来保护他们的基　本权益；为外出务工者提供良好的工作环境．尽可能让被人　们称“边缘人群”的外来务工者，享受到城市公民均等的公　共服务和社会保障。口　变化，农民工群体正在实现一次大规模“代际”替换．新生代　农民工素质的提高已经有了明确的权利意识和职业选择条　件。从许多迹象表明，以前农民工走出农村被动接受企业挑　５