为进一步调动职工参加培训的积极性,不断增强职工安全意识，根据《某矿安全三基工作考核办法（试行）》精神，结合本矿实际，制定本办法。
一、培训积分制的范围
全矿在岗职工（含劳务派遣工）。 二、计算积分的培训项目
取证培训、岗位业务技能培训、“三新”培训（即新工艺、新技术、新装备培训）、技能等级鉴定，班队长培训和公司、矿组织的技术比武活动等。
三、积分制计分标准 职工参加培训，经考试、考核合格的，按下列标准计算积分：
1.参加公司及以上部门各种业务技能培训（包括“三新”培训）合格的（以成绩证明为准），每项计2分；参加矿、专业口组织的各种业务技能培训合格的（以网上公布的考试考核成绩和归档资料为准），每项计2分。
2.参加各级安全取证培训合格的，每项计2分（以职工培训中心统计结果为准）； 3.参加公司组织的班队长培训班合格的，每项计2分；参加矿组织的班队长培训班合格的，每项计2分（以党委工作部网上公布的考试成绩为准）。
4.参加技能等级鉴定培训的，取得初级工证计3分、中级工证计4分、高级工和技师证计5分（以当年发放的技能等级证件为准）。
5. 参加公司组织的技术比武计2分，获第1名的计6分，获2～3名的计4分；参加矿组织的技术比武计1分，获第1名的计5分，获2～3名的计3分（以党委工作部提供的结果为准）。
6. 获公司最佳师徒结对子，师傅计3分，徒弟计2分。获矿十佳师徒结对子，师傅计2分，徒弟计1分。
四、按以下标准扣减积分： 1.“三违”。自送一般“三违”每次扣2分，较严重“三违”每次扣3分；矿查“三违”取消年度积分。
2.事故。对事故直接责任人，取消年度积分。 五、其他规定
（一）矿统一印制《职工培训积分册》，人手一册。其填写分工是：各种业务技能培训在培训结束后，由各牵头职能部门及时填写，盖各职能部门正职章；年度“三违”、事故情况，由安监处在当年12月上旬集中填写一次，盖安监处行政正职章。
（二）各单位负责培训的工作人员要及时完善积分册上的个人信息，要求真实准确；新进职工的积分册要及时到培训中心领取，丢失的积分册要及时补办并补填培训记录。
（三）积分制以每个自然年为一个周期，基准分为8分。凡每年积分达8分及以上的，一次性给予奖励；不足8分的不予奖励。计发公式是：
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个人实得奖励金额=1000元×（本人年度培训积分/8）
（四）每年12月中旬对当年取得8分及以上的职工进行公示，各口职能科室及各单位要进行核实，如有异议及时联系培训中心进行校对，力求公平公正，真实有效。
（五）培训奖励由培训中心负责统计，张榜公布，由党委工作部（人力资源部）审核发放。
（六）在执行培训积分制的过程中，各单位、各部门要秉公办事，依制管理。对弄虚作假者，一经发现，从重给予行政纪律处分。
（七）本办法自2013年1月1日起执行。
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