XX乡2011年度人才工作总结及2012人才工作计划

XX乡2011年度人才工作的总结和

2012年人才工作计划

2011年，在市委、市政府的正确领导下，在市委组织部和市人事局的悉心指导下，XX乡以科学发展观为指导，坚持“党管人才”原则，紧紧围绕构建社会主义和谐社会、落实新农村建设人才保障工程、推进社会主义新农村建设的重要部署，大力实施人才强乡战略，创新人才工作机制，整合人才工作资源，紧抓培养、吸引、使用三个环节，切实加强人才队伍建设。为加快推进“生态农业观光旅游乡”建设，构建生态主导型经济格局、促进全乡经济社会又好又快发展提供坚强有力的人才支撑和智力保障。

一、建立人才工作领导机构，创新人才工作理念

根据市委组织部2011年XX市人才工作要点，结合我乡实际，坚持党管人才，强化对人才工作的指导，并召开党委专题会议，建立以书记为组长，乡长、副书记为副组长，党委委员和相关部门负责人为成员的乡人才工作领导小组，负责抓好人才使用、管理和培训工作。同时，明确组织党政办、社会事务办、流动人口管理办等部门的工作职责和工作任务，整合力量，确保人才工作的顺利推进。一方面，乡党委、政府组织包片领导、包村干部定期到各村了解农业生产和人才需求状况、指导人才工作。另一方面，以科学发展观为指导，在各种下乡服务活动中组织相关人员到基层听取征求意见，帮助各村制定人才发展规划。

二、注重服务，实现人才资源优化

1、搭建服务平台。今年，我乡积极创建为农业生产技术人才服务的“三个平台”。一

是创建农业技术人员相互之间的交流平台，不断完善人才联谊会，吸收更多的优秀人才入会。通过不同生产种类人才之间的交流，达到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是创建农村经济发展的研讨平台，通过市农水局和乡农业服务中心专业技术人员与农村技术人才共同研讨、交流，同时乡党委组织一批优秀的村干部和农村中青年技术人才“走出去”到农业产业发展快、农业生产技术含量高的乡镇，接受新知识、新技术、新理念，提高本乡农业人才的创新能力。

2、加强培训教育。一方面进一步建立健全技术人才教育培训网络。在我乡广泛开展专业技术培训，据不完全统计，截止今年11月，共举办油茶、太子参，药草种植技术培训11次、家禽家畜养殖培训9次，参训人员达650人次；举办返乡创业技术培训班3次，参训人员达360人次，与此同时，我乡还组织农村技术骨干参加由市、市组织的专业性较强的培训会，进一步开拓专业技术人才学术交流通道。另一方面，充分发挥我乡远程教育的作用，开展技能培训，为培养人才提供学习与实践机会。

3、完善人才信息库建设。乡党委成立专门的调查小组，深入调查全乡农村实用人才情况，摸清我乡人才信息，按类别建立人才信息库，并及时充实完善人才信息库，使人才基本情况一目了然，方便查询和管理，扎实做好基础性工作，推动了全乡人才工作的信息化进程，为党委、政府提供了丰富详细的人才资料，充分发挥了人才库的作用。

三、营造环境，促使人才积极创业

1、加强宣传力度，大力营造良好的人才工作氛围。一是积极开展宣传，发挥群众宣传优势，在全乡范围内，大力宣传人才政策，先进典型。二是加强人才工作调研，深入基层开展调研，总结经验，发现问题加强指导。三是充分利用板报、人才专栏等宣传工具进行广泛宣传，为我乡育才、聚才、用才提供经验。同时，我们还利用黑板报的形式，在全乡

营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会环境。

2、强化激励措施，努力创建拴心留人环境。乡党委积极引导“以人为本”的管理路线，营造让人才放心、安全、舒心的环境，强化载体建设，建立村图书室、阅览室、活动室等各类活动场所，为广大农村实用人才创造良好的工作环境。同时，乡政府每年拨出专门经费，用于人才引进、培养，并在每年年底，对为乡经济发展做出杰出贡献的农村人才进行表彰奖励。

3、加强对返乡农民工的培训。根据返乡农民工的技术特点和再就业的需要，有针对性地组织返乡农民工学习农业、商业、服务业等专项技术培训或提供有关的培训信息、资料，通过培训使他们每人掌握1—2门实用技术，以帮助他们再就业或创业。同时为他们在家乡创业提供技术支持。

四、创新载体，推进党员人才工程建设

在各村、各支部积极开展“三培养两推荐”活动，即把劳动致富能手、生产经营技术骨干培养成党员，党员培养成生产经营骨干，把党员生产经营骨干培养成经营管理人才，以党员生产经营骨干为主体组织基层群众自治组织，以党员中层管理骨干推荐为自治组织负责人员，从而提高我乡人才队伍中党员的比例。同时，乡党委以深入开展学习型党组织建设和创先争优活动为契机，开展了一系列学习实践活动，充分体现了党组织的凝聚力、战斗力和号召力，为我乡打造和谐村社市提供了坚强的组织保障。

虽然我们在加强人才队伍建设方面作了一些工作，但按照市委的要求相比，也还存在一定的差距，主要是全区人才队伍的结构不尽合理，人才的科技转化率还不高，高层次人才不足与普通型人才积压的矛盾仍然存在。

2012年我乡将着重做好以下几个方面的工作：

1、坚持以培养为主，引进为辅，着眼于开发现有人才资源，加大对现有人才的教育培训。

2、以实施新农村建设人才保障工程为重点，切实加强加快社会工作人才队伍建设，为新农村建设提供强大的智力支持。

3、建立和完善激励机制。大力宣传优秀人才先进事迹，开展建言献策和参与政府决策等活动，为优秀人才服务社会、服务经济建设搭建平台，促使各类人才人尽其才，才尽其用，为经济社会又好又快地发展贡献力量。

4、结合换届选举工作，积极引导广大群众转变选人观念，不拘一格选才，创造更多的机会，将符合选举条件的“双带”能力强的人才选进“两委”，发挥他们的最大作用。