新入职护士培训学习计划(总1页)
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新入职护士培训学习计划及考核要求
一、第一天：护理部大体介绍医院文化及组织架构、工作安排等。 二、第一、二周
1.熟悉医院及科内的环境，跟班了解工作班次和工作流程。 2.熟悉医院考勤制度、护理制度，工作职责。（随机提问2～3次） 三、第三、四周
1.服务手册内容的学习和运用。
2.熟悉科内各项护理操作流程。（科内考核常用2～3项护理操作） 四、第五、六周
1.熟悉院内感染工作制度和要求。
2.科内各项护理操作的考核。 （科内考核2项特殊的护理操作） 五、第七、八周
1.查对制度、安全意识及服务意识的考评。
2.护理应急预案的了解和熟悉。（随机提问2～3次） 六、第九周护理部综合考核：
抽考1项基础操作、1份服务理论题、1份基础理论试题 七、考核要求和标准：
1. 基础操作85分及格，服务考核80分及格，理论考核60分及格。 2. 科室提问考核能正确流利回答为优秀、能回答出重点内容为良好，只能回
答少部分内容为一般，完全不会回答为差。
3. 按每周的培训内容考核必须达良好或优秀，护理部3项考核必须及格，试
用期满将给予转正。
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4. 科室考核“一般”或“差”有1~2个，护理部3项考核中一项不及格，将试用期
延长，并再次考核。
5. 科室考核“一般”或“差”有2个以上，护理部3项考核2项不及格则考虑辞退!
护理部刘爱玲
2015年7月22
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