银行行长的优秀先进事迹材料

银行行长的优秀先进事迹材料

“一个人即使体格再健壮如果没有灵魂无异于是一具躯壳；一个企业即使濒临危境只要有一种精神仍有可能重振雄风。”中行__省开封分行党委书记、行长__同志正是以其自身人格的魅力、宽阔无私的胸襟和共产党员的责任感不畏困难、锐意创新充分发挥思想政治工作优势带领全行干部员工忠实实践”;三个代表”塑造了一个共产党员在新形势下搏击市场的良好形象。青年文明号”1个省行青年文明号9个总、省行级先进个人22人次。 事迹材料网

亮出“家丑”唤醒人心

上任之初__和新一届党委面对的是连续亏损9年、存款总量严重不足、缺乏优质客户群、市场份额小、资产质量差的状况。成立将近20年的开封分行2000年底全辖人民币各项存款余额仅11.3亿元市场份额只有10.53%不良资产率高达56%；而贷款收息率仅为19.4%,与市内其它几家国有商业银行和省内中行系统相比开封分行被远远地抛在了后面。由于对开封行的前途缺乏信心不少干部员工在工作中存在着畏难情绪精神萎靡士气低落告状信多特别是被列入总行重点监控的少数县支行的干部员工自认为已经被判了”;死刑”情绪异常低落思想很不稳定抱有“破罐子”破摔、混日子的思想业务风险隐患和不稳定因素依然存在。可以说员工精神状态问题已成为严重制约开封行发展的重要”;症结”。

面对生死抉择的紧要关口__带领新班子成员跑企业、找客户、深入一线网点经过深入细致的调查分析后认为银行是靠资金运营而创收没有足够资金作基础拿什么求发展开封分

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行发展的根本出路在于增大资产负债总量盘活存量而其中最基础、最根本的是解决好人的问题。当前员工所表现出的问题实质上是对开封中行的发展缺乏信心感到“烂摊子”不可收拾不少人自认为开封行已经病入膏肓不可救药看不到希望干脆坐以待毙打发日子。 事迹材料网 人格魅力凝聚人心本文转载自.chazidian.事迹材料网

__同志认为干部是面镜员工是杆秤；员工是领导的影子有什么样的领导就会有什么样的员工；没有带不好的员工只有不称职的领导。他创新的思维和超前的意识总是令员工叹服；他锐意进取的敬业精神也深深地影响着员工；而他作为一名共产党员的光明磊落、坦诚直率的优秀品质更是在员工中产生出强烈的亲和力、感召力。作为领导班子的”;班长”石磊同志带头实践“三个代表”重要思想以身作则率先垂范。凡是要求员工做到的自己首先做到、做好；凡是要求大家不做的自己坚决不做用自己的模范行动把思想政治工作的说教化为具体的身体力行。他注重学习、坚持按党和国家的金融方针政策办事不搞违规经营大大改善了全行整体资产质量状况；重视培育全行的”;正气”并努力从正自己、正班子做起带头坚持班子作风建设的“四项基本制度”即民主集中制度、廉洁自律制度、谈心交心制度和干部考评制度班子始终保持着团结协作、民主决策、齐抓共管的良好氛围。在班子建设上他注意虚心听取各方面的意见充分发挥班子成员的作用倡导民主作风。开封分行6名班子成员来自不同的岗位和地区由于工作经历不一样文化程度不一样年龄结构也不一样在具体工作中难免会出现看法不一致、见解不一样的情况。但他们坚持团结第一真心实意用”;理解”二字来化解矛盾在相互理解中增加信任多为对方提合理化建议在配合中增强团结。行党委坚持民主集中制原则成员之间做到职责上分、目标上合；权限上分、思想上合；岗位上分工作上合从而避免了内耗现象的出现。同时他要求市行党委成员和各支行领导班子时刻牢记“公生明、廉生威”的格言。教育大家明白领导在一个人身上失去了原则就等于在全体员工中失去了说服力、号召力。石磊同志工作上高标准对自己严要

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求；生活上低标准对家人严要求。任职两年多来家人却很少来开封他的岳父今年去世他也守口如瓶严格保密从没有麻烦行里任何人；就连在濮阳的父母、妻子生病需要照顾他都未曾请过假。由于他和班子成员自觉做到学习理论正信仰、宗旨在胸正自身、为公掌权正威信、廉洁从政正位置以清正廉洁、一身正气带动了班子感染了员工任期两年多来在他的带领下形成了敬业奉献、弘扬正气的新风尚增强了思想政治工作的感召力和领导班子的凝聚力。

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