怎样对老板提出加薪

每逢临近年底，工资的高低与支付能力的比较就会迫使人们思虑加薪的事情。但是，基本上不会有几个人有胆量或愿意拉下脸向老板要求加薪！原因至少有二：其一，要求加薪的人的岗位与老板之间相隔着管理层，直接找老板加薪不符合制度流程也容易得罪人；其二，向直接上司提交要求加薪的口头或书面申请，往往拖延时间较长，难以实现甚至有可能被炒鱿鱼。还有其他种种人们的心理障碍，导致加薪一事只能是心有所想，但未能实现。另外，我们必须知道一个事实，公司每年都会核算并确定自己的用工成本，如无意外，不会额外增加员工的薪资的。那么，如何加薪呢？如果，你认为你需要加薪，那就要从长计议，一步步来，否则，很难以实现。首先，公司的制度或者你的劳动合同上是否有加薪或调薪的时间周期或时间节点、条件等等。如果有，那么恭喜你，在日常工作中尽力向上靠拢，超过加薪的基本条件，并留有相关凭证；一旦时机成熟，再公司申请加薪，一般都能得偿如愿。如果没有，那么，就需要你和上司或老板确认你是否有加薪的可能性及加薪条件，千万不能听到：“只要你干得好的话，肯定不会亏待你的”！这句话就满足了。这句话已被历史证明最坑爹娘的话了！你被加薪的可能性几乎没有！一旦，你发现上司或老板不能对加薪条件给出明确的加薪条件，也没有制度和合同上书面确认，而你非常不满意自己的薪资，那现在只有两条路可以选择！第一条路，彻底接受现状，打消向上司或老板提出加薪的念头，老老实实在公司工作，期待某天公司发福利时给你加薪。第二条路，暂时打消加薪想法，努力工作，勤奋学习，充分展现自己的潜在价值。一旦你的价值远超越目前所获的薪资水平时，离开这个公司，你将获得远超现在的薪资和待遇。我期望每个人都能够走第二条路，这样，你会发现你的决定是不会错的，理由如下：其一，如果公司没有发现你的进步和带来的价值，没有及时为你调薪，说明公司并不在意你，也没有认可你，公司的发展潜力不足（因为其管理层或老板不能发现员工的价值所在，更不可能为公司谋得更好的发展）。这样，你离开这样的公司，不会遗憾，也最有可能获得自己最大价值。其二，一旦你的努力和付出在工作业绩上得到体现时，公司的管理层或老板将会为你主动加薪，此时，留下来继续工作，你将获得公司更多的信任。其三，直至你递交辞职信，公司才提出给你加薪挽留时，除非金额较大（一般不会很大），否则，千万不要留下来。因为很简单，公司根本无意为你加薪，根本就是无视你的进步和价值，这样的公司发展不会很好。如何加薪？怎么加薪？这些绝不能是临时抱佛脚，突然想起来就说，我要求加薪，要不然就……。策略是需要有的，实现也是一步步的。首先，查看劳动合同和公司制度，确认有无加薪和调薪的书面规定；其次，向上司或老板确认本人是否有加薪的可能性，明确实施条件；再次，联系实际情况研判加薪条件的可实现性，并做出积极的行为，努力争取获得加薪机会；最后，明确自己真实的需求，选择留在公司发展还是离开公司实现更多的价值计划。无论怎样，加薪的实现是需要进行实际的统筹布局和实施的，这样的加薪请求极易实现！