岗位补贴协议

岗位补贴协议(总2页)

--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可-- --内页可以根据需求调整合适字体及大小--

岗位补贴协议

公司：

职员：

根据公司的《薪酬福利制度》，公司与职员充分协商，就职员在公司任职期间的相关事项，双方本着平等互利、真实意愿的原则，协议如下：

1. 协议前提： 1.1.

根据管理需要，公司与职员共同制定职员的岗位说明书，明确告

知职员工作内容、工作要求、考核办法、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度以及乙方要求了解的其他情况。

1.2.

职员已知晓其工作内容、工作要求、考核指标及办法、工作条

件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度、录用条件、岗位要求以及其他相关的情况并愿意接受公司安排的工作，受雇于公司不违反其任何约定或法定义务，具备完全民事行为能力，并承诺将严格履行职责，服从管理、接受考核，将个人智慧奉献给公司，与公司共同发展。

1.3. 性。

2. 协议期限 2.1. 2.2.

本协议与职员和公司签订的劳动合同期限同步。

协议期限届满或约定的终止条件出现，本协议应即终止执行。 职员保证其向公司提供的与应聘有关的材料信息的真实性、合法

3. 协议岗位（公关）补贴及定义 3.1. 3.2.

职员岗位（公关）补贴￥ 大写： 元；

岗位（公关）补贴定义：包含职员在岗位期间所有的因完成本职

工作所付出的各种辛劳、加班及各项津贴。

4. 公司权利与义务： 4.1. 4.2.

职员的岗位（公关）补贴由公司根据其管理职级确定。

公司根据工作需要或职员的工作业绩表现，可以调整职员的岗位

或职级，职员应当服从，双方无需重新签订新的劳动合同。

4.3.

公司每月15日按时将岗位（公关）补贴划至职员帐户。

5. 职员权利与义务： 5.1. 5.2. 5.3.

职员提前将公司指定的银行帐户交至公司财务备案。 职员应当充分理解其《岗位说明书》并做好签收。

严格认真履行岗位职责，按工作规范、岗位标准要求保质保量完

成公司下达的各项工作任务与指标，接受考核。

5.4.

职员应当服从公司管理，遵守各项管理制度与规定，爱护公司的

财产，遵守职业道德；接受公司的管理、教育、考核，对违反劳动纪律和规章制度的行为要自我做深刻检讨

5.5.

职员在协议期限内，休息休假、患病或非因工负伤、因工负

伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按公司的规定执行。

6. 协议的变更或解除、终止 6.1. 6.2.

劳动合同关系出现解除或终止的，该协议自行解除；

职员的职级发生变化，岗位（公关）补贴随之变化，具体参照公

司《薪酬福利标准》。

7. 公司、职员双方因履行本协议发生争议，可以协商解决。 8. 本协议双方签字后生效，一式两份，各执一份。 9. 附件：《岗位说明书》

甲方：（公章） 乙方：（签字）

签订日期 年 月 日

3