社保宣传资料

社

保

宣

讲

资

料

一、自我介绍（姓名、所在部门、职务）。

二、强调一下纪律

三、引出主题“社保宣讲”。

四、社保的由来

1、煤矿生活

①远看煤矿像天堂， 近看煤矿像银行。 走近煤矿像牢房， 不如回家放牛羊。 人人都说煤矿好， 傻冒才往煤矿跑。 煤矿赚钱煤矿花， 根本没钱寄回家。 年轻老婆娶不上，

娶了老婆用不上。 生了孩子管不上， 买了房子住不上。 青春撒在荒滩上。 综掘机掘走我的青春， 压风机送走我的梦想， 刮板机刮碎我的希望， 电焊机不能缝合我的悲伤， 风锤一声声敲击我的心脏， 钢丝绳束缚我的肩膀。 安全帽曾经让我感到英资飒爽， 能不戴上它如今是我的渴望， 看巷道内煤尘飞扬， 煤矿工人路在何方！

②煤矿工人的生活其实可短暂了,罐一下一上，一天过去了，嚎~？

罐一下不上，一辈子就过去了，嚎~？上班这一天痛苦的事儿是啥，你知道嘛？就是“活干完了，时间不到，上不来” 上班这一天最最痛苦的事儿是啥，你知道嘛？就是“时间到了，活没干完，还上不来” 上班这一天最最最痛苦的事儿是啥，你知道嘛？就是“时间到了，活干完了，罐检修了，妈的，占罐了

2、社保的由来

为使每个社会成员能够依法得到基本的生活保障，欧洲首先诞生社会保障制度。德国首相俾斯麦与1883-1889年间先后制定并颁布《疾病保险法》等保险立法。这些保险法标志着现代社保制度的诞生。

1935年，美国罗斯福政府颁布《社会保障法》，实行老年保险和失业保险。政府加强了对社保制度的干预，社会保障逐渐走向法制化和社会化的发展途径，大批从事社保工作的社会工作者应运而生。

1945年，在二战后英国首次大选中获胜的工党全面实施《贝弗里奇报告》中提出的建设福利国家的主张，全面实行社会保障。1948年，英国宣布建成“福利国家”。欧美发达资本主义国家也相继仿行。

3、社保在中国的发展

1952年2月政务院公布了《劳动保护条例》，标志着中国的社会保险体系的建立，其保障对象是企业职工，保险项目包括疾病、负伤、生育、医疗、退休、死亡和待业等。国家机关工作人员的退休办法遵循的是1952年12月公布的《国家机关工作人员退休处理暂行办法》。从20世纪50年代初到1966年期间，社会保障制度有基金、有管理、有监督，基金的收集、管理和监督是分立的，在人口老龄结构轻且经济发展较快的情况下，这一制度运行良好。

1966年后，社会保险制度转变成企业保险制度。从保险理论的角度看，这一改变是一种退步，因为它违背了保险大数法则的前提。 企业保险制度之所以能够运行，原因有二：一方面此时企业人口结构年轻化，退休人口不多，养老负担不重，医疗负担也不重，直到1978年，仍有30个在职人员来养一个退休人员；另一方面，在各行业、各企业内部，赡养率虽然也是不同的，但是当时国有企业几乎是一统天下，而国有企业的最后“老板”都是国家，企业的盈亏、企业负担的轻重无关企业的痛痒，所以人们对企业保险制度并无太敏感的反映。1984年，中国的社会保障制度进入到改革阶段。中国社会保险制度改革首先是从项目开始的，当以企业为单位的公费医疗制度日益成为企业的负担时，20世纪90年代初，开始了对医疗保险制度改革的尝试。

我国逐步建立起了以城镇职工为保障对象的社会保险制度体系。主要项目有社会统筹与个人账户制度相结合的养老社会保险（以下简称统账制度）、社会统筹与个人账户制度相结合的医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

五、社保的定义、与商业保险的区别、所含项目

1、定义

社会保险是国家通过立法强制建立的，通过筹集各方资金对劳动者在遭遇生、老、病、生、伤残等劳动风险，暂时或永久丧失劳动能力、或暂时失去工资收入时，给予一定的物质帮助，以保障他们的基本生活，从而达到促进经济发展和保持社会稳定的一种社会保障制度。

2、社会保险和商业保险的区别

两者的共性，都具有互利互济性，具有由社会共同分担风险，保障人民生活安定，维持经济繁荣的功能。

两者的本质区别：社会保险是宪法和法律赋予劳动者的基本权利，所有用人单位都必须为职工办理社会保险，并为之缴费，具有强制性，它是不以盈利为目的的社会福利事业，有国家财政作后盾，其待遇水平包含人类文明成果，体现社会进步程度和生产力水平的提高。 商业保险参保完全自愿；是以盈利为目的企业经营活动，风险自担；其待遇在投保时便以明确的货币量化；它是由企业举办的并体现企业价值观。

3、所含项目

我国目前已开展的社会保险有基本养老保险、失业保险，基本医疗保险、工伤保险和生育保险五项。

基本养老保险是指由国家立法强制实施的，覆盖范围内的所有用人单位和劳动者都必须按统一政策规定履行缴纳养老保险费义务，参加基本养老保险的劳动者退休后都能享受

相应的保险待遇的一种养老保险制度，是养老保险体系的主要组成部分。

失业保险是指劳动者由于非本人原因暂时失去工作，致使工资收入中断而失去维持生计来源，并在重新寻找新的就业机会时，从国家或社会获得物质帮助以保障其基本生活的一种社会保险制度。

基本医疗保险是指劳动者（或社会成员）因为疾病和负伤，需要诊断、检查、治疗，社会为其提供医疗服务和经济补偿的一种社会保障制度。

工伤保险又称职业伤害保险，它是国家依法强制实施，面向企业或用工单位筹集工伤保险基金，用于补偿因工伤、接触职业性有毒有害物质等而致残、致死的职工及其家属的一种社会保险。

生育保险是指妇女劳动者因生育子女而暂时失去劳动能力时，由社会保险机构给予必要的物质保障的一种社会保险。它是为维护企业女职工的合法权益，保障女职工在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保险，均衡企业间生育保险费用的负担而建立的一项社会保险制度。

六、养老保险

1、解决老了再说的问题

①家庭模式的变化由:“一带多”到“422”与“421”

②由“养儿为防老”到“自己给自己养老”

2、养老保险的缴纳基数和比例是怎么规定的？

公司养老保险按四个基数进行缴纳，即一线员工按省市统筹基数缴纳、科级干部按2500元基数缴纳、部级干部按3000元基数缴纳、经理层按4000元基数缴纳。

缴纳比例为：个人8%、公司20%。个人部分由公司代扣代缴，从个人工资中扣除。

若缴费基数为2000元，个人缴纳2000×8%=160元，公司缴纳2000×20%=400元。

3、缴纳年限、转移手续如何办理？

个人缴纳年限最少15年。达退休年龄但缴费年限累计不满15年的,可以继续缴费至65周岁后交清或一次性补够15年。

若个人不愿继续缴纳，到达退休年龄后可以将个人部分连同利息一并取出，也可以将个人账户储蓄存额转入农村养老或城镇养老。

4、缴纳养老保险后，何时才能享受？

达到国家法定退休年龄只要缴纳年限达15年即可享受，且缴纳年限越长，领取金额越多。基本养老金由当地劳动部门按月负责发放。

国家法定退休年龄为：女干部的退休年龄为55周岁，女工人的退休年龄为50周岁，男职工退休年龄为60周岁。

5、企业养老保险和农村、城镇养老保险有何区别？

三项保险缴纳的比例和金额不同。企业员工必须全部参加养老保险，且在企业参加企业养老保险后，不能参加农村养老保险和城镇养老保险。

6、注意点：

①个人帐户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人帐户余额可以继承。

②不足15年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金，也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险。

③跨地区就业的，缴费年限累计计算，基本养老金分段计算、统一支付。

七、医疗保险

1. 医疗保险的缴纳基数和比例是怎么规定的？

医疗保险的缴费基数按养老保险的缴费基数缴费。

缴纳比例为：个人2%、公司6.5%。员工个人医疗卡中的金额为个人缴费基数的3.3%。

例：若缴费基数为2000元，个人缴纳2000×2%=40元，公司缴纳2000×6.5%=130元。

员工个人医疗卡中的金额为2000×3.3%=66元。

2. 缴纳医疗保险后，何时可以享受医保优惠，医疗保险待遇水平

所有参加医保险人员可以用医保卡中的金额买药、住院；医保卡中的金额可以累积。员工买药、住院必须到定点医疗机构和定点零售药店，否则花销费用不予报销。

3.企业医疗保险和农村、城镇医疗保险的关系

在企业参加企业医疗保险后，就不能参加农村医疗保险或城镇医疗保险。

八、工伤保险

1. 工伤保险的缴纳基数和比例是怎么规定的？

工伤保险的缴费基数按养老保险的缴费基数缴费。

缴纳比例为：公司2%，个人无需缴纳。

2. 工伤就医

职工发生工伤后，其单位领导一方面组织受伤职工就医治疗，另一方面及时与安全环保部、企管与人力资源部联系，以便安排后续事宜。

工伤职工应当在定点医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救，之后转到定点医院治疗（安泽县定点医疗机构为安泽县中医院。职工治疗工伤必须先到安泽县中医院进行治疗，若不能治疗，由安泽县工伤管理中心出据转院证明后，转到上一级医院进行治疗）。

九、失业保险

1. 失业保险的缴纳基数和比例是怎么规定的？

失业保险的缴费基数按养老保险的缴费基数缴费。

缴纳比例为：公司2%；

若为非农户口，职工个人需缴纳1%，若为农业户口，职工个人无需缴费。

2. 享受失业保险金的条件？

职工参加失业保险1年之后，若失业,可到企管与人力资源部开据《解除劳动关系证明》后，到安泽县人社局领取失业金。

若职工为农业户口，可一次性领取至少3个月的津贴，约为520元/月；

若职工为非农户口，可以分月领取至少3个月的津贴，约为520元/月；同时从失业保险基金为其缴纳医疗保险（约为100多元）。

3. 注意事项

若职工自己离职，则领不到失业金。

十、生育保险

1. 生育保险的缴纳基数和比例是怎么规定的？

生育保险的缴费基数按养老保险的缴费基数缴费。

缴纳比例为：公司0.5%，个人无需缴纳。

例：若缴费基数为2000元，公司缴纳2000×0.5%=10元。

2. 享受生育保险金的条件及相关政策

缴费3个月之后，且生育第一胎的职工可以享受生育医疗费用，同时享受生育津贴，国家法律规定，产假累计时间最长不超过180天(个人产假时间按国家规定核算)；

若男职工在公司参加生育保险，其妻子在生育第一胎时也可以享受生育医疗费用，但不享受生育津贴。

3. 生育保险报销项目

a. 生育医疗费用,包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费（具体报销费用由安泽县生育保险中心核定）。

b. 产假期间享受生育津贴（1000元左右/月）。

4.注意事项

参加生育保险的职工，生育时必须到基本医疗保险定点医疗机构和妇幼保健院等医疗

机构。

宣讲员：X X