浅析建设绿色矿山理论模型的构建

浅析建设绿色矿山理论模型的构建

【摘要】建设绿色矿山理论模型的构建是在社会的和谐、可持续和系统发展的背景下，围绕矿山企业核心开采业务与其他相关业务，资源有限性与企业长期可持续发展、矿区资源开采与生态环境的长期和谐共存等问题进行综合考虑的。矿区评价体系理论模型，同样需要在和谐管理理论、可持续发展理论和系统论的指导下进行。

【关键词】绿色矿山；理论模型；构建

1.和谐管理理论在创建绿色矿山中的应用

和谐管理理论中，和谐管理的定义是：组织为了达到其目标，在变动的环境中，围绕和谐主题的分辨，以优化和不确定性消减为手段提供问题解决方案的实践活动，建设绿色矿山，实现矿山企业的和谐发展也正是矿区企业为了达到企业的发展目标，在不断变化的环境中，寻找动态的和谐，以优化和较少不确定性为手段，从而达到组织长期可持续发展的目标。

和谐管理理论将组织系统视为基于规则和单元自治的整体，来考虑组织如何在急剧变动的外部环境中发挥整体优势而非部分的改进。矿山企业作为一个独立发展的企业整体，正是需要在大环境的影响下，不断解决自身存在的问题，改进企业的发展，实现和谐可持续发展的目标。

社会主义和谐社会强调人与人的和谐、人与社会的和谐、人与自然的和谐。而从绿色矿山的和谐发展来看，则要强调矿区资源开采与自然环境间的和谐，矿区发展与自然资源有限性的和谐，矿区的发展与其政治、经济和文化的和谐，矿区核心开采业务与其他相关业务发展之间的和谐。

矿山企业的和谐发展也要强调整个矿区资源开采和自然的和谐，我们在从自然中获取矿产品资源的同时，要维护和保持它的生态环境，同时要解决矿区发展与自然资源有限性间的和谐。我们要在以下几方面做出不懈努力：一是在全社会大力倡导尊重自然、善待自然的观念。二是在全社会大力倡导科学精神，正确认识自然，尊重自然规律。三是高度重视和加强环境污染的治理与生态建设。四是大力发展循环经济，建设节约型社会。

自然资源不是取之不尽的，是有限的；在人类当前的科技水平上，对资源的开发是有限的。解决自然资源有限性与人类需求无限性这一根本矛盾在现代矿业开发过程中显得越发突出。目前解决这一矛盾主要有两条路径，一是保护资源并节制人类不合理的行为，包括管理部门提升矿政管理水平，优化资源的一次配置；矿山企业科学选择开采方式、生产工艺，保证资源的集约节约利用。二是源源不断的开发新资源，实现这一诉求需要进行自觉、持续、全面的创新，这是可持续发展的合理内蕴和客观要求。

建设绿色矿山，实现矿山企业的和谐发展同样需要使矿区的发展和矿区的政治、经济和文化环境相和谐。矿山企业的和谐发展要为员工提供民主自由的企业环境，经济保障和良好的文化氛围。

从建设绿色矿山，实现矿山企业的和谐发展角度来看，还需要强调矿区核心开采业务与其他相关业务的和谐，矿区的核心业务与其他相关业务之间是相辅相成，不可分割的一个整体。核心业务与其他相关业务在长期的合作中，形成了相互依存、共同发展的密切关系，特别是核心业务的快速发展，必然为其他相关业务带来更多的发展空间和机遇，而相关业务的发展也会促进核心业务市场的开拓。

2.可持续发展理论在在创建绿色矿山中的应用

可持续发展理论从生态、资源和环境保护角度强调不超越环境系统再生能力的发展。是寻找一种最佳的生态系统和土地利用的空间以支持生态的完整性和人类愿望的实现，使环境的持续性达到最大；从经济学角度强调在保持自然资源的质量和提供服务的前提下，使经济发展的净利益增加到最大限度；从社会属性角度强调在生存不超过维持生态系统蕴涵能力的情况下，改善人类的生活品质；从技术性角度上强调建立极少产生废料和污染物的工艺或技术系统。

建设绿色矿山，实现矿山企业的和谐发展同样强调要采用先进的开采技术和发展模式，达到企业经济发展目标的实现、生态环境的保护，企业员工生活品质的提高，这些无论与可持续发展理论中生态、资源和环境保护角度、经济学角度，还是从社会属性角度和技术角度都是非常吻合的。最终达到企业和自然的共同协调进化，企业和自然的共同繁荣，企业和环境、资源、经济和社会的协调发展。

3.系统论理论在在创建绿色矿山中的应用

系统论强调整体不可分原理：对于有机体来说，系统的要素不论是否能够独立，都只有在整体中才能体现出部分的意义，因此有机体具有很强的整体不可分性。要素一旦离开整体便立即失去其作为整体之部分的特性和功能；系统论还强调突现性原理：系统的整体突现性强调系统总体具有部分所不具有的特性和功能，因此了解部分并不代表了解了系统。同时系统规模越大，结构越复杂，整体超过要素性能之和的性能越多；等级层次性原理：要素与系统处于不同的层次，这样一层一层组合成愈来愈高的系统。系统的层次性突出了部分与整体之间的质的差异，强调系统高层次向低层次的不可还原性。功能耦合原理：具有整体性的系统内部都有保持自身稳定性的机制，即系统受到干扰后，能够通过系统内部的调节机制，“自动恢复”稳定态。一切具有自我调节功能的整体系统，其各个组成部分是相互依赖、相互作用的，使其中各个子系统形成功能藕合。系统的有机性越高，整体性越强，这种功能耦合合度就越大，形成的系统就越稳定。对于已经形成功能藕合的系统，每个环节都有它的重要意义。一个环节脱节，系统活动就会中断；一个环节薄弱，就成为“瓶颈”，就会影响整体的功能和效应。

建设绿色矿山，实现矿山企业的和谐发展离不开系统论的指导，其核心开采

业务和其他相关业务之间正是基于整体不可分原理、等级层次性原理和功能耦合原理发展形成的。

矿山企业的核心开采业务为其他相关业务提供了充足的发展空间，其他相关业务为核心业务的发展提供辅助服务，二者的经营业务是互助的，而不是竞争性的，因此他们就像一个不可分割的整体，互相扶持互相协助共同发展。同时，核心开采业务和其他相关业务都处在一个动态的外部环境下不断发展，他们不断受到来自系统外部的不确定因素的干扰，他们通过内部的动态调解，逐渐寻求动态的平衡，这又与系统论中的功能耦合原理相吻合。作为矿区的重点，核心开采业务的发展理应得到更多地关注，成为企业发展的重点和核心，因此将核心业务和其他相关业务看作是两个不同层面上相互依赖相互作用的子系统又与系统论中的等级层次原理相呼应。

4.结语

从以上分析看来，对创建绿色矿山的研究应该在和谐管理理论、可持续发展理论和系统论的指导下实现。如图所示，矿山企业要运用和谐管理理论保持核心开采业务和其他相关业务的和谐共处；在系统论的指导下保持核心开采业务和其他相关业务间成为一个有机的动态的整体；在可持续发展理论的指导下，使矿区这个有机的整体与自然资源、环境、经济、社会达到动态的平衡，形成和谐可持续发展的终极目标。[科]

【参考文献】

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