让体育教师服装费更合理

让体育教师服装费更合理

作者：朱恩广

来源：《体育教学》2012年第05期

体育教师服装费是应体育学科专业工作需要而发放的专门费用，受地区经济差异、学校经费情况、领导重视程度等因素影响，服装费的金额和发放形式也会截然不同，为使服装费的金额和发放形式更合理，笔者提两点个人建议：

一、让发放金额更合理

我市的发放标准是：不低于300元/人/年，这个标准可以根据单位实际情况适当提高。每个地区体育教师服装费应该有一个统一的标准，否则，若由于单位不同，而服装费不同，体育教师就会产生心理上的不平衡。所以应根据运动服装的实际市场价格制定一个合理的金额，如：一套运动服（国内品牌）600—700元/套，运动鞋200—300元/双，帽子30—50元/顶，加起来在1000元左右，如果每两年更换一次服装，每年的费用应在500元/人左右。

二、让发放形式更合理

服装费发放形式可以根据学校实际情况合理选择。

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1.现金发放。这种形式采用较多，直接由体育教师本人领取现金。利：领取手续方便简单，直接发到体育教师手上，可根据本人实际需要购买运动服装。弊:体育教师可能不将这项费用用于购买服装上。

2.凭发票报销。体育教师根据本人需要购买服装，费用自己先行垫付，然后持购买发票到单位报账。利：有正规发票报账容易，也可见体育教师服装费确实用在购买运动服装上，避免了有些教师拿了服装费当津贴，不买服装，失去了服装费本身的作用。弊:服装费的金额固定,在服装的选择上会有局限性。

3.组内团购。利用体育组成员人数多，集体统一购买运动服装的形式。利：团购价格优惠，能将有限的费用充分利用；体育教师服装统一，可增强集体荣誉感、树立学校形象。这种形式还可以分批增添服装，如今年买卫衣、明年买外套、后年买羽绒服等，如果这样统筹安排后，也可今年买贵了，明年买的价格低一点，这样两年的衣服价格之和就是两年的服装费用，避免了每年的固定金额在服装选择上的局限性。弊：众口难调。

（江苏省高邮市城北中学 225600）