1.在院长的领导下负责人事管理工作。
2.负责养老院各级人员岗位职责、考勤、休假、奖惩制度的修改完善。
3.负责养老院人员招聘、选拔、培养、调配、考核、离职、建档。 4.认真做好养老院各类人才数据统计、分析、储备、建设。 5.配合院长做好养老院各岗位人员的编制计划和调配。 6.负责养老院各级人员的人事档案、劳动合同变更、年审管理。 7.负责做好年终各级人员业绩的考核、聘任、总结管理工作。 8.负责制定养老院考勤、休假、离职、辞退管理制度。 9.检查各部门工作人员在岗率和岗位责任制的落实管理。 10.定期做好机构薪酬福利的调研，制定、实施管理工作。 11.核定养老院各级人员工资、福利的发放标准。 12.负责入住老人生日的记录、每月及时报送办公室。
13.下班关闭门窗、水、暖、电源，做好防火、防盗、消防保卫安全工作。
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