实施日期：2011.1.11 版本号： A/0
考勤管理制度
第一章 总 则
第一条 为严肃劳动纪律，加强考勤管理，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公
司实际制定本规定。 第二条 本规定是对公司全体职工进行出勤检查与管理的基本依据。
第三条 必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要
保证，是提高全体职工素质的必要条件。各部门领导和有关负责人必须把考勤管理作为经常性的工作来抓。
第四条 自觉维护正常的办公秩序，是公司全体职工的共同职责，要严以律已，互
相监督，确保考勤管理工作落到实处。各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本规定的实施。
第二章 考 勤
第五条 本公司实行8小时上班制，上班时间为上午：8:00至11:30 下午：12:30
至17:00；因生产需要而加班时间另定。
第六条 迟到、早退、溜班
上班未在规定时间签到者为迟到；未经请假提前下班者为早退；工作时间擅离岗位者为溜班。 第七条 事假、病假
工作时间因事因病请假并经领导批准者，为事假或病假（病假需有病历单）。赶货不可请事假，特殊情况除外。
第八条 超假、旷工
假期已满，仍未销假上班者为超假；未经请假缺勤半小时以上者为旷工。 第九条 值班、加班
领导安排非工作时间守岗者为值班；经领导决定或同意延长工作时间，以及在休息日、法定节假日工作者为加班。
第十条 满勤、多出勤
全年无迟到、早退、溜班、旷工及请假者为满勤；领导虽未安排，但为完
成工作任务和维护公司、营业部利益，主动加班者为多出勤。
第十一条 考勤标准
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１、在法定节假日和非工作时间工作3－４小时为加班半天，5－8小时为加班１天；
２、请假２－４小时按半天、5－8小时按１天计算。
第三章 假期
第十二条 公伤假。职工因公负伤，根据有关规定，经工会、人事和医疗单位认可后，可请公伤假。
第十三条 丧假。职工直系亲属死亡，可给假3天；旁系亲属死亡，可给假1天；
其他亲属死亡，需请假者，按事假处理。
第十四条 补休假。职工在休息日和法定节假日加班，原则上应安排补休。休息日
加班1天补休1天，法定节假日加班1天补休2天；因公出差一周的补休1天，两周以上的补休2天。
第十五条 职工休假应在不影响工作的前提下，妥善安排。各类假期一般以年度为
准，一次连续休完，不得跨年度累计。除事假外，在假期中如遇法定节假日，不能另外加假。
第十六条 职工经批准参加业余学习（指电大、函大、大中专自学）考试占用的时
间为公派学习，但考试前需出具有关证明，并办理请假手续。
第十七条 生育假
1、女职工产假90天，其中产前假15天。
2、晚育(24周岁生育第一个孩子)并领取《独生子女证》的，女方产假可延
长至135天。难产的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加15天。
3、夫妻双方都有工作单位的，可给男方7天照顾假。
4、女职工生育一个孩子后实行长效节育措施失败，第一次行人工流产手术
者，根据县级以上医院证明，怀孕不足3个月可给产假15天，3个月以上者给产假42天。
第四章 请假审批权限和程序
第十八条 一般职工(含副职以下中层干部)请法定假，由各部门领导批准后交厂长
审批；事假和病假在2天内由各部门领导审批，超过2天的报厂长审批。各部门负责人请假２天以上（含2天）的，应报总经理审批。
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第十九条 职工请假应由本人填写《请假单》，经领导批准后方可离开工作岗位。
特殊情况可先请他人代办，或先电话报告，但事后必须自觉补办手续。经领导批准的《请假单》作为考勤的依据。职工请假应按程序、逐级报批。应由公司领导审批的，需经部门主管同意后方可上送。
第五章 考勤管理
第二十条 全公司实行职工（含中层干部）上班签到制度。职工到班后应及时在考
勤机上签注到岗时间。职工必须亲自签到，不得互相代为签到。
第二十三条 各部的考勤工作一般由办公室统一负责。
第二十四条 职工因特殊情况无法签到、签退的，应报部门领导同意后，由部门考
勤人员登记，报办公室备案。
第二十五条 办公室于每月２日前将上月考勤情况汇总，并填写《考勤统计表》，
经厂长审签后公告一周。
第二十六条 考勤负责人对各部门考勤工作负全责。应随时掌握、经常检查职工出勤情况。
第二十七条 负责考勤工作的同志要坚持原则，履行职责，切实做好考勤登记和统计工作。
第二十八条 公司办公室是考勤工作的管理部门。应定期检查、监督公司各部门工
作人员出勤情况和考勤制度的落实。
第二十九条 本规定自下发之日起执行，今后若国家法律法规变更将作相应的调整。
第六章 附 则
第三十条 本制度自颁布之日起执行。 第三十一条 本制度由办公室负责解释。 附表1《请假单》 附表2《考勤统计表》
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