创新干部查核评论体制
干部查核工作是干部工作的基础性环节， 是组织工作的重要方面，更是激励干部踊跃展开工作，促使干队伍伍素质提升的重要手段。
党的十八大报告重申，要完美干部查核评论体制，促使领导干部建立正确政绩观。
这对新局势下增强干部查核评论的体制建设提出了新的更高的要求，作为组织部门的我们要主动有为， 进一步完美干部查核评论体制，不停创新查核方式。
一是着重年度查核与平常查核相联合。
干部查核评论体制目前，我们在进行干部查核时使用最多的方法是听取述职报告、组织测评、个别会谈等。
这类查核方法能在短时间内认识掌握干部的主要表现和工作业绩，但对干部思想深处和平常事务性工作却难以认识和查核正确。
要想进一步认识我们的干部，就需要成立平常查核体制，将干部 平常的工作和思想状况归入进来， 而且年度查核要以平常查核为基础， 做到平常查核与年度查核相联合。
二是着重顺向认识与逆向评论相联合。
要打破惯性思想，在德、能、勤、绩、廉顺向认识的基础上，增添对干部政策理论水平低、民想法识不强、团结协作不好、工作作风不实、创新能力衰、清廉自律较差等逆向测评认识，以便采集到顺向认识难以掌握的状况。
这就要求我们在干部查核时，既要报喜也要报忧，全面对干部自己进行评论。
三是着重共性查核与差别化查核相联合。
传统的查核，大多是用一套同样的指标查核所有班子和干部，查核的针对性、科学性不强。
要完美从一致标准到分类查核，从年末查核到把平常查核归入年度查核，从一致测评到分层次测评，从岗位差别化设置等方面长进行查核的模式，使不一样职位干部在各自的岗位上努力工作，奋斗创新，最大限度地调换每位同志的踊跃性。
分类、分层次、分岗位的进行观察，表现出共性和差别性，更为科学合理的评论干部自己。
四是着重公然观察与侧面查核相联合。
要成立健全干部观察数据库，把干部任职观察、换届观察和届中观察等信息记录在案，既认识考查对象的现实表现，又认识其所有历史和所有工作中的表现。
要经过现场观察、走访以及有要点地选择一些反应干部工作业绩的单位或部门有针对性地进行实地观察或微服私访，全面认识干部。
干部查核评论体制
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