干部工作建言献策2

提高竞争性选拔干部的科学化水平

竞争性选拔干部的公信度高不高、生命力强不强，关键取决于选拔的质量和科学化的水平。当前和今后一个时期内，竞争性选拔干部在坚持加大推进力度、解决制度执行不均衡问题的同时，重点是要提高竞争性选拔的科学化水平，把干部选准选好，形成良好的用人导向。竞争性选拔干部的根本目的，是创造公开、平等、竞争、择优的用人环境，让能干事创业的优秀干部脱颖而出，增强干部队伍的生机和活力，建设高素质的干部队伍。提高竞争性选拔干部的科学化水平，要坚持党管干部原则，从总体上把握好以下五项要求。

一、坚持德才兼备、以德为先的用人标准

推进竞争性选拔干部工作，必须坚持改革举措与改革目的相统一，正确把握德与才的辩证关系，认真落实以德为先要求，既注重“考能”更重视“考德”，真正形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来。要把政治品德、职业道德、家庭美德、社会公德、理想信念、公仆意识、清正廉洁、求真务实等作为竞争性选拔干部的首要依据，让选拔上来的干部首先要通过德育关。

二、坚持民主、公开、竞争、择优方针

落实好广大群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，提高竞争性选拔干部过程中群众的参与度和整个选拔过程的透明度，让选人用人权在阳光下运行操作。创造良好的竞争环境，打破论资排辈和大锅饭的框框，让更多的优秀人才参与竞争，让有能力、有才华的干部能够得到发现和使用，为他们施展才华和能力创造机会、搭建舞台，确保干部选得准，用得好。

三、坚持把合适的人选到合适职位的理念

每一个领导职位任用什么样的干部，要以职责为中心。坚持素质、能力取向，使人的素质、能力和职位需求相匹配，实现干部人才资源的合理配置，促进干部的职业发展，因为我们不仅要选拔优秀的人才，更要从中选拔最适合特定岗位需要的人才，做到职得其人、人适其岗，让干得好的才能考得好，要根据岗位需要确定竞争性选拔的方式和范围。区分地方与部门、党政领导班子与内设机构、正职与副职、党政机关与企事业单位等不同情况，采取公开选拔、竞争上岗、公推公选等不同方式，组织有工作实绩、有实践经验、有实际能力的人参与竞争，让干得好的有机会。

四、坚持把公信度作为评价用人的标准

干部选拔任用机制在很大程度上决定着干部队伍的活力、创造力和竞争力，关系到事业的成败。竞争性选拔干部要努力做到用人机关、单位满意，应试者满意，人民群众信服，保证干部对党和人民事业的政治忠诚，保证干部任用的社会公正，提高干部任用的社会公信度。

五、坚持发挥干部管理机制的综合效应

晋升是干部管理的一个环节，竞争性选拔是晋升的一种重要方式。晋升与干部职位管理、考核、奖励、培训、交流等密切相关，要把竞争性选拔与干部日常管理结合起来，形成联动机制。通过对干部的德才表现、工作业绩、发展潜力以及适应职位要求情况进行反复认真的分析、比较，做到让想干事的有机会，会干事的有舞台，干成事的有位置。