考勤管理制度
第一章 总 则
第一条 为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本规定。
第二条 本规定是对公司全体职工进行出勤检查与管理的基本依据。 第三条 必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。各部门领导和有关负责人必须把考勤管理作为经常性的工作来抓。
第四条 自觉维护正常的办公秩序，是公司全体职工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本规定的实施。
第二章 考 勤
第五条 公司实行平均每周工作时间不超过40小时工时制度，一般情况下，公司每周工作五天，休息二天，每天工作不超过8小时，具体上班时间根据实际情况调整，但遇生产经营活动需要在周六或周日工作，如平均每周工作时间未超过40小时不算加班，超过部分算加班。
每日工作时间为上午8:30－12:00，下午13：30－17:00。 第六条 迟到、早退、脱岗
上班未在规定时间到岗者为迟到；未经请假提前下班者为早退；工作时间擅离岗位者为脱岗。 第七条 事假、病假
工作时间因事因病请假并经领导批准者，为事假或病假。 第八条 超假、旷工
假期已满，仍未销假上班者为超假；未经请假缺勤1小时以上者为旷工。 第九条 值班、加班
领导安排非工作时间守岗者为值班；经领导决定或同意延长工作时间，以及在休息日、法定节假日工作者为加班。 第十条 满勤
全年无迟到、早退、脱岗、旷工及请假者为满勤。 第十一条 考勤标准
１、在法定节假日和非工作时间工作3－４小时为加班半天，5－8小时为加班１天；
２、请假２－４小时按半天、5－8小时按１天计算。
第三章 假 期
第十二条 休假和探亲假
在公司工作一年以上的职工，均可按规定享受年休假或探亲假（当年转正定级人员，从下一年度开始执行）。 １、年休假
员工在本公司工作满一年及以上，并与本公司签订劳动合同，可以享受年休假。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
２、探亲假
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》要求，工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受国家规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
职工探亲假期：
（1）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。 （2）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。 （3）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。
（4）职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。往返路费按火车硬卧标准。
第十三条 生育假
根据《女职工劳动保护规定》和《武汉市职工生育保险办法 》（市人民政府173号令）有关规定，职工享受下列生育假：
1、正常生育的，产假为90天，其中产前假为15天；难产的，增加15天；多胞
胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天；符合计划生育晚育政策的，增加30天。
2.妊娠不满12周流产的，产假为30天；妊娠满12周不满28周流（引）产的，产假为45天；妊娠满28周以上引产的，产假为90天。
3.男职工配偶生育，符合计划生育晚育政策并领取《独生子女父母光荣证》的，享受10日的护理假津贴。
第十四条 计划生育假
１、女职工生育一个孩子后实行长效节育措施失败，第一次行人工流产手术者，根据市级以上医院证明，怀孕不足3个月可给产假15天，3个月以上者给产假42天。
２、职工实行长效节育手术的假期分别为：男职工行结扎手术７天；女职工行放环术2天，取环术1天，结扎手术21天，人工流产手术后同时做结扎手术者30天，产后结扎另加14天。
第十五条 公伤假。职工因公负伤，根据有关规定，经工会、人事和医疗单位认可后，可请公伤假。
第十六条 丧假。职工直系亲属死亡，可给假3天；旁系亲属死亡，可给假1天；其他亲属死亡，需请假者，按事假处理。
第十七条 根据劳动部制定的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》精神 ，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第十八条 补休假。职工在休息日和法定节假日加班，原则上应安排补休。休息日加班1天补休1天，法定节假日加班1天补休2天；因公出差一周的补休1天，两周以上的补休2天。
第十九条 职工年休假和探亲假应在不影响工作的前提下，妥善安排。 各类假期一般以年度为准，一次连续休完，不得跨年度累计。
除事假外，在假期中如遇法定节假日，不能另外加假。探亲假路途往返时间另行给假。
享受探亲假者，不再享受年休假待遇。
第二十条 职工经批准参加业余学习（指电大、函大、大中专自学）考
试占用的时间为公派学习，但考试前需出具有关证明，并办理请假手续。
第四章 请假审批权限和程序
第二十一条 公司员工因公、因病、因事请假，二天以内（含二天）的由部门负责人批准，三天或以上由总经理或分管人事工作的副总经理批准。
第二十二条 职工请假应由本人填写《请假审批单》，经领导批准后方可离开工作岗位。特殊情况可先请他人代办，或先电话报告，但事后必须自觉补办手续。请病假的员工还须出示市级以上医院开具的有效证明，否则，按事假处理。经领导批准的《请假审批单》作为考勤和报销差旅费的依据之一。 职工请假应按程序、逐级报批。应由公司领导审批的，需经部门经理同意后方可上送。
第五章 考勤管理
第二十三条 公司管理部是考勤工作的管理部门，应定期检查、监督公司各部门工作人员出勤情况和考勤制度的落实。
第二十四条 管理部负责公司员工考勤工作。负责考勤工作的同志要坚持原则，履行职责，并填写《考勤表》，切实做好考勤登记和统计工作，每月２日前将上月考勤情况汇总并报管理部备案。
第二十五条 加班者，因工作需要不能补休的，可按规定发给加班费。公休假没有使用的，可按休息日的加班标准给予出勤奖。
第二十六条 迟到、早退、脱岗者，每次扣发50元；1个月内迟到、早退或脱岗超过３次者，每次按100元扣发；无故超假者，按旷工处理。 旷工者，除给予必要的行政处分外，按实际旷工天数扣发个人当月工资和奖金。旷工半天扣发1/4个月工资和奖金，1天扣发1/2个月，依次类推；连续旷工8天或者全年累计旷工10天者，上报公司作辞退处理。
第二十七条 负责考勤者和有关人员有意隐瞒或弄虚作假，发现一次，扣50元，并公开批评。
第六章 工资的扣发
第二十八条 根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）、劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，月工作日为20.83天； 月计薪天数为21.75天；日工资＝月工资收入÷月计薪天数。 月内事假按当月请假天数除以月工作日20.83天，乘以日工资扣发。
第二十九条 月内病假1－2天者，按实际天数每天扣20元；3-15天者
每天扣30元；15天以上者，每天扣发40元，连续请病假达一个月以上者，只发当月基础工资。
职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算：连续工龄＜２年者：病假日工资按职工日平均工资的６０％计发；连续工龄≥２年且＜４年者，病假日工资按职工日平均工资的７０％计发；连续工龄≥４年且＜６年者，病假日工资按职工日平均工资的８０％计发；连续工龄≥６年且＜８年者，病假日工资按职工日平均工资的９０％计发；连续工龄≥８年者，病假日工资按职工日平均工资的１００％计发。
职工患病休假在六个月以上的疾病救济费计算：连续工龄＜１年者，病假期间工资按职工月工资收入的４０％计发；连续工龄≥１年且＜３年者，病假期间工资按职工月工资收入的５０％计发；连续工龄≥３年者，病假期间工资按职工月工资收入的６０％计发。
第三十条 年度内假期达15天以上的，均应按实际天数扣发奖金。
第八章 附 则
第三十一条 本规定自下发之日起执行，今后若国家法律法规变更将作相应的调整。
第三十二条 本规定由公司管理部负责解释。
请假审批单
请假人 所属部门 请假性质 □事假 □病假 □婚假 □年假 □产假 □丧假 请假事由 请假时间 部门意见 部门负责人： 年 月 日 公司领导 批示 总经理： 年 月 日
20 年 月 日至20 年 月 日，共 天。 注：请假二天以内（含二天）的由部门负责人批准，三天或以上由总经理批准。
请假审批单
请假人 所属部门 请假性质 □事假 □病假 □婚假 □年假 □产假 □丧假 请假事由 请假时间 部门意见 部门负责人： 年 月 日 公司领导 批示 总经理： 年 月 日 20 年 月 日至20 年 月 日，共 天。 注：请假二天以内（含二天）的由部门负责人批准，三天或以上由总经理批准。
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