被考核者 姓名 考核项目 被考核者 部门 评分标准 标 准 分 13 10 8 6 12 10 8 6 10 8 6 4 10 9 8 4 12 9 7 6 15 13 10 6 15 13 10 8 13 10 8 6 100 事假 病假 超假 考核期 评 分 自评 旷工 部门 评议 奖励 分管领导评议 处惩 小 计 计分 工 作 行 为 与 态 度 积极主动，责任心强，能很好完成任务 责 有责任心，可放心交付工作 任 尚有责任心，基本能完成工作 心 无责任心，自由散漫，上班时间常做与工作无关事情 任劳任怨，爱岗敬业 勤 守时守规，不偷懒，积极工作 奋 时间观念不强，主动积极性不够，需有人督促 度 私事为重，经常脱岗、迟到、混日子，交办工作不力 对公司的现状和前途有信心，奉献在先，回报在后 忠 视承担的工作和责任为重，而不仅仅是谋生手段 诚 言行尚规范，无越轨行为 度 自我意识重，只讲获取，不讲奉献 品德兼优，言行一致，以身作则 诚45分 言而有信，品行好 信诚实，行为规范 度 不够诚实，不能实事求是 工 作 能 力 与 效 果 55分 团队合作 善于团结合作，起带头作用，发挥部门优势 尚能与他人合作，保证部门完成任务 主动不够，勉强配合领导和他人完成任务 难与他人合作，成为公司、部门的包袱 认真执行领导交办的各项工作，理解力极强，办事得执力、快速 行快速执行领导交办的各项工作，时有提出合理化建议 力 执行力度一般，需督促 能力差，态度不积极 工作效率 完成交办的工作精确，速度快，质量高，没有差错 能分清主次，按时按质完成任务，效果满意 在上级指导和督促下完成任务，工作时有差错 工作不分主次，效率低，工作时有差错 善于学习，有创新精神，有经济意识，有创效益能力 综以公司利益为重，维护公司的形象，尊重和维护领导合威信 素不做有损于公司利益的事，不说有损于公司形象的话 质 各方面对自己没有高要求，工作能力有待提高 合 计 迟到 早退 出勤奖惩记录 加扣分 实得分：
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