如何建立培训体系与制定年度培训计划(课程编号：QD01)课后测试

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如何建立培训体系与制定年度培训计划 1  2  3

 4.课后测试

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课后测试

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1. 在企业的发展中，招聘的策略可以随时变化，培训的策略一般固定不变 √ A

是

B 否

正确答案： B

2. 培训要个性化，不能对特点各异的广大群众提供“单一尺码”课程 √ A

是

B 否

正确答案： A

3. 考察组织长期目标、短期目标、经营计划来判定知识和技术需求主要通过培训需求的组织分析完成 √ A

是

B 否

正确答案： A

4. 企业的培训的目标以决策层为主 √ A

是

B 否

正确答案： B

5. 企业按发展阶段可以依次分离散、整合、聚焦三个阶段 √ A

是

B 否

正确答案： A

6. 培训和教育的区别在于培训是让员工掌握基本的技能，教育是继续教育，使员工有新的成长和知识储备 √ A

是

B 否

正确答案： A

7. 根据冰山理论，露出水面的冰山表示 √ A

价值观

B 知识技能

C 性格特质

D 自我定位

正确答案： B

8. 对内训师的素质要求包括 √ A

政治素质

B 身体素质

C 业务素质

D 以上都包括

正确答案： D

9. 培训体系所包含的体系包括 √ A

组织学习体系

B 人力资源发展、职业规划体系

C 课程开发体系、讲师筛选内训师培养体系

D 以上都包括

正确答案： D

10. 下面不属于行为评估的作用的选项是 √ A

客户想确认所学技能转为工作实践

B 知识技能的获得是工作表现的重要方面

C 培训的结果可由工作中的技能衡量

D 以上答案都包括

正确答案： B

11. 反映评估的主要目的是 √ A

确认技能转化为工作实践

B 发展课程目标

C 修改课程

D 培训与公司目标的结合

正确答案： C

12. 培训需求分析的手段包括 √ A

工作分析

B 测评中心、核心小组

C 面试、个人发展计划

D 以上都包括

正确答案： D

13. 根据库伯的学习圈理论，人们的学习风格可以分为 √ A

经验学习者

B 反思者

C 理论者和应用者

D 以上答案都这样

正确答案： D

14. 企业培训体系的组成部分包括 √ A

培训机制

B 培训管理与实施人员

C 培训课程

D 以上答案都包括

正确答案： D

15. 下面属于人力资源发展的内容的是 √ A

培训、教育员工的发展

B 员工的职业生涯的发展

C 组织的发展

D 以上答案都正确

正确答案： D