小学教师考核制度

小学教师考核制度

八门城镇中瞿阝中心小学

2012。2

小学教师考核制度

一、指导思想

为进一步完善和落实学校各项管理制度，使学校管理工作规范化、科学化，通过过程管理和目标管理有效结合，更好地调动广大教职工工作的积极性和创造性，全面贯彻教育方针，大力推进素质教育,特制定本制度。 二、考核对象 中圈小学全体 三、考核内容及细则 (一）考勤(10分) 1、出全勤得10分。

2、事假1扣0.5分，病假一天扣0。2分（住院期间不扣分）,以此累计。

3、旷工一天扣10分，旷课一节扣5分，迟到、早退，随意停课，擅离岗位者酌情扣分。

4、请假超出一定天数者，除扣完本项以外，其余按教文体局有关规定执行. (二）师德(10分)

1、言行不检点,给学校声誉造成严重影响的，每次扣5分； 2、体罚或变相体罚学生严重的每次扣5分。 3、闹不团结，无理取闹的，每次扣5分;

4、对偶发事件未处理或视而不见者,造成学校声誉受影响,影响教师整

体形象者，每次扣5分。

5、其他严重违反师德情况的酌情扣分。 6、本项总分10分，扣完为止。 （三)工作常规考核(10分）

1、备课、上课、改作、家访等工作未能很好完成者,视情况酌情扣分； 2、教师在本人职责范围内，或学校布置的工作,未及时履行职责，或未及时完成,造成学校工作受严重影响者，每次扣5分； 3、实验课开设率每低于1个百分点,扣1分；

4、违反学校规章制度，如到校时间、清校制度，造成安全事故的，每次扣5分。

（四）教育教学能力(60分）

1、教学成绩按《教学成绩分计算方案》执行。按总分折40分的方法，计入本考核方案。

2、教师获各级先进、荣誉称号的,区级记3分，市级记5分,国家级记10分，以文件公布之日为准。

3、教职工本人参加由教育行政部门举办或批准同意的各类竞赛获奖，加分标准如下：区级记3分，市级记5分，国家级记10分， 4、教师辅导学生参赛获奖，按如下加分。区级记3分,市级记5分，国家级记10分，

5、文娱会演和运动会等团体奖名次参照教师个人获奖计分（1—4为一等奖；5—8为二等奖；9-12名为三等奖；13—16名为鼓励奖)。 6、业务论文在正规教育杂志报刊上发表的,且有署名“xx乡中心小学”

的记2分.

7、教育科研课题成果按个人获奖4倍计分（执笔人占50,其余教师共占50，由课题组长平均分配）。

8、一个年度内一名教师教育教学能力（2-7项）加分封顶20分。 （五)工作量

按《工作量计算方案》执行，该方案未制定出来前各人均按正常工作量计10分。

四、以下情况属于一票否决，定为年度考核不合格 1、因违反政纪国法而受上级有关部门处分者；

2、因工作失职造成学生严重受伤、死亡、残疾或重大安全事故的，责任人当年年度考核不合格; 3、犯罪处刑罚者.

4、其他因受处分，明确被定为考核不合格者。 五、其他补充事项

1、本制度由教代会通过后生效，细则修改由校务委员会提出，经2/3代表签名同意后生效；

2、本制度如与上级有关部门规定相冲突者，按上级有关规定执行。