学生会的制度

学生会的制度

学生会各项制度：

学生会值班制度

为确保学生会各项工作顺利展开，加强学生会

内部成员之间的交流与合作，特定制本值班制度。具体如下：

1.值班时间为周一至周五，上午 9：50—11：00，下午 3：50—5：00.

2 实行轮流值班制度，值班人员须准时到岗签到、不迟到、不早退。

3.每日值班部门必须有部长领队值日。

4.值班时应保持安静、不得吸烟、打牌或做与学生会工作无关的事情。

5.值班人员做好签到工作，不得代替他人签到，有事不到者，需请假。

6.值班人员须清点好学生会物品，不得私自外借、使用。

7.外借物品需同相关负责人申请 ,并做好相应借还

登记手续。

8.如有上交材料，需整理好放到指定位置并通知相应负责人。

如有突发事件，及时向上级领导请示汇报，并做9.．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．

好妥善处理。．．．．．．

10. 值班期间应保持室内干净整洁 , 下班时需关好门、窗、灯、风扇 .

本制度自通过之日起执行，学生会全体成员应

自觉遵守以上值班制度。

学生会例会制度

为加强高职院学生会管理,加强学生会各部门之间的联系 ,及时展开好各项日常工作 ,及时了解存在的问题 ,促进各项工作和活动的顺利开展 ,树立学生会良好的工作作风和整体形象,推动学生会的系统化、正规化建设，特制定学生会例会制度。

学生会例会分为主席团会议、学生会干部会议、部门会议，学生会全体成员大会。

主席团会议一、

主席团会议由主席主持召开。参加人员为学生会主席团成员。主席团会议每周在学生会办公室召开一次，具体时间视具体工作安排而定。会议内容如下：

1、 传达学校、校团委、学院党总支、团总支的各项知识精神和布置的常规工作任务，学习相关文件。

2、 对上周工作情况进行总结，并布置下一阶

段工作任务。

3、 会议中主席作近期工作汇报，主席讨论评

议。

4、 安排各项工作和活动，并就当前的主要工

作个活动进行讨论。

5、 对学生会人事调整、人员变动进行商议。

学生会干部例会二、

1、 学生会干部例会市建委每周一次，具体时间为

周二中午 12 点 30，与会人员必须提前 5 分钟到达会议场所，手机一律调成振动或关机。无特殊情况，不得取消例会，如需改期，另行通知。

2、 学生会全体成员应该准时出席例会，不得提前

3、4、5、6、7、8、离会。要求请假不出席例会者，应事先叫请假 条，经主席同意，方可准假。如无特殊情况，

在事后请假者，视无效，以缺席处理。无正当

理由，擅自不出席会议者，做缺席处理（3 次

无故不参加者，视自动离职）。

例会由主席团主持，办公室负责会议记录。

大会要组织学习，加强思想教育。处理学生会

日常工作，各部门回顾、总结上一阶段的工作

情况，展开下一步的工作计划。

各部门把工作计划和总结以书面形式向主席

团汇报，交办公室备案。

各部门进行工作经验交流，对于所遇到的问

题，在例会上群策群力，采取民主集中制原则 来共同协商解决，对于一时无法解决的问题，

会议应指定专人在会后专门研究，下次例会再

提出讨论。

与会全体人员要认真做好会议记录（办公室不

定期抽查），参加会议人员要积极思考，大胆

又创新地提出意见和见解。

大会要严格遵守会场纪律，严格执行力会程

序。保持严肃、认真、和谐的会议气氛，禁止

出现闲谈，随意走动等一些与会议无关的行

为，如出现上述情况，一经警告，仍不改正者，

作会议违纪处理;与会人员主义团体和个人形象，以确保严谨的学生会文化建设。部门会议三、

1、 各部门每周召开一次例会，具体时间自行确

2、3、4、5、6、四、

1、

2、3、定，报于办公室，并对此进行安排调整。无特

殊情况，不得取消例会。有特殊情况可临时召

开会议。

部门会议由部门在确定时间定期召开，由部长

主持会议，部门各干部干事按时参加（无故迟

到、缺席者达 3 次以退会处理）。

部门应由专门负责会议记录及出席情况，要认

真如实填写，并交秘书处备案。

部门会议应总结上一阶段的工作，落实下一阶

段的计划安排，布置工作任务，并进行部门内

部交流。

各部门会议情况半个部门要不定期抽查。

学生会例会有办公室具体负责统筹，监督执

行。

学生会全体成员大会

每月择期召开一次会议。

学院领导、指导老师对学生会成员进行思想教

育，并对学生会工作提出建设性意见和建议。

由学生会主席团进行工作总结并安排阶段性

工作。

4、 学生会全体成员应该准时出席例会，不得提前

5、6、7、8、五、

1、

离会。要求请假不出席例会者，应事先交请假 条，经同意，方可准假。如无特殊情况，在事

后请假者，视同无效，一缺席处理。无正当理

由，擅自不出席会议者，一缺席处理 (3 次无

故迟到、缺席者以退会处理)。

例会由主席团主持，办公室负责会议记录。

大会要组织学习，加强思想教育。处理学生会

日常工作，各部门回顾、总结上一阶段的工作

情况，展开下一步的工作计划。

与会全体人员要认真做好会议记录，参加会议

人员要积极思考，大胆有创新地提出意见和见

解。

大会要严格遵守会场纪律，严格执行力会程

序。保持严肃、认真、和谐的会议气氛，禁止

出现闲谈，随意走动等一些与会议无关的行

为，如出现上述情况，一经警告，仍不改正者， 作会议违纪处理;与会人员主义团体和个人形

象，以确保严谨的学生会文化建设。

其他规定

学生会各级会议记录均作为学生干部考核的

重要依据。

学生会文件管理制度

为规范学生会各种文本资料的管理、保存，特制定

本办法：

1、由办公室负责对各种文件的收集、汇总、分类、归档及保管。

2、各种文件包括：各种规章制度，工作计划，工

作总结，活动策划书，外联合同书，各式电子

资料，新闻宣传稿件，干事，干部资料，及各种考核奖惩办法，活动参加人员名单，工作或

活动跟进说明，值班相关资料等。

3、如有需要传阅的文件，由办公室负责签发和保管，并予以协调，及时归还、存档。

4、各部门、各社团设专用档案盒，部门必须定期

作好各种文件的处理，及时上交、备案，并要

不断充实，做到文件、资料的多样、详尽。

5、各种重要文件、重要通知等用完之后由该项目

负责人及时归置主席团、相应档案盒。

6、如有人员变动，应及时办理文件、资料的交接手续。

学生会奖、惩制度

一、 为鼓励先进,在阶段综合考评后，将采取以下奖励办法.．．

1，

评选每月之星：主席团每月评选一次，根据办公室每月对干部干事考核整理，从中选出优秀干部一名优秀干事一名，在干部例会中提出表扬（干事则在每月的干事大会中提名表扬）被提出表扬的部长、干事可在综合测评中加分。

2，

评选优秀工作者：主席团每两个月评选一次，根据办公室的考核整理，从中选出优秀干部两名，优秀干事两名，可获得盖有学生会的章的先进工作者的奖状一张，获得奖状的部长可为日后评选优秀协会做综合评定依据。

审核依据

1.根据考勤记录

2.根据值班人员卫生打扫情况

3.根据上交活动材料的完整程度，活动从策

划到举办过程中部门的协调能力及策划的落实力度。

4.干事由部长直接提名，上交本月工作材料

即可。

二、依据各项相关制度不合格者，将采取以下惩罚．．办法：

㈠ 处罚等级

（一）、警告；

（二）、记过；

（三）劝其退出；

（三）勒令退出；

㈡ 具体内容

(一) 对于有下述问题的成员，给予警告：

1．参加日常各种有关会议及各项活动、值班迟到

或者早退 2 次者、无故缺席 1 次者；

2．值班后 2 次不整理桌椅、不打扫卫生者；

3．部门工作计划和总结不认真完成１次者；

4．部门承办活动未提交活动方案及总结１次者；5．不服从上级、领导指示，自作主张，上级、领

导批示意见下达后没有及时改正 1 次者；

6．工作拖延、不能按时完成，影响本会工作正常

开展者；

7．有意回避工作，拒绝工作正常执行 1 次者；8. 有其他不良举动者。

(二) 对于有下述问题的成员，给予记过：

1．参加日常各种有关活动、会议、值班时迟到或

早退 3 次者、无故缺席 2 次者；

2．值班时 3 次不做值班记录者、3 次不打扫卫生

者；

3．部门工作计划和总结不认真完成 2 次者；

4．部门承办活动未提交活动方案及总结 2 次者；

5．不服从上级、领导指示，自行其事，上级、领

导批示意见下达后没有及时改正 2 次者；

6．视工作如负担，工作散漫、拖延影响本会工作

正常开展者；

7．工作失误影响本会工作正常开展者；

8．私自占有学生会公共财物，情节较轻者；

9．有意回避工作，拒绝工作正常执行 2 次者；10．刻意意气用事影响团结者；

11．有其他部不安分举动影响较坏者。

(三)对于有下述问题的成员，劝其退出：

1．参加有关活动、会议、值班时迟到 5 次者、无

故缺席 3 次者；

2．值班时 5 次不整理桌椅、不打扫卫生者；

3．部门工作计划和总结不认真完成 3 次者；

4．部门承办活动未提交活动方案及总结 3 次者；

5．不服从上级、领导指示，自行其事，上级、领

导批示意见下达后没有及时改正 3 次以上者；6．工作散漫、无视纪律，不做好本职工作，不务

正业者；

7．工作上有重大失误影响本会工作正常开展者；8．有意私自占有或恶意损害学生会公共财物，情

节严重者；

9．不能在同学中起积极带头作用，影响学生会声

誉者；

10．徇私舞弊，以权谋私，破坏本会声誉者；

11．屡教不改，有意回避工作，拒绝工作正常执行

3 次以上者；

12．有其他不良行为影响较恶劣者。（四）有下列行为者给予勒令退出

1．违犯校规校纪,受到处分者；

2．因有工作不满情绪导致刻意违犯者；

3．工作中恶意顶撞上级，严重影响团结者；

4．有其他严重影响本会工作与形象者。