拼劲不足不愿干、闯劲不足不敢干、钻劲不足不善干的整改措施
破“不敢干”要用“推”字诀。首先，要严格考核、严明纪律，形成能者上、庸者下、劣者汰的良好用人风气。通过一整套制度安排，真正把忠诚、干净、肯担当的干部用起来，把想干事、能干事、干成事的干部用起来，推着那些“稳坐钓鱼台”的“太平官”急起来、动起来、忙起来。其次，要建立合理的容错机制。对于在一线辛苦打拼干事的干部来说，最需要的不是成功时的鲜花和掌声，而是失败时的宽容和支持。允许犯了错误的干部改过重来，不能“一棍子打死”。
破“不愿干”要用“疏”字诀。要看到，一些干部不是没有事业心、责任感，而是因为不公正的现象伤了心、泄了气。这提醒我们，要深化干部人事制度改革，真正树立正确的用人导向，建立公平合理的考评考核体系，营造风清气正的用人环境，让干部能够心情舒畅地干事创业。同时，注意发挥制度的正向激励作用，建立公务人员正常工资增长机制和福利保障机制，把干部的工作实绩和职务升迁紧密联系起来，用好基层公务员职务职级并行制度，树立重基层、重实干、重实绩导向。
破“不会干”要用“帮”字诀。实现“四个全面”的战略布局，各种新情况新问题新挑战层出不穷，谁都没有现成的办法，谁都不是“万事通”，只有向实践学、向群众学、向书本学，在工作中不断摸索。领导干部不仅要有敢干事、不怕事的勇气，更要有会做事、做成事的本领，要以身作则、以上率下，不仅教发展战略和工作思路，还要教思想方法和工作方法。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容