招聘主管岗位职责说明

职位名称 招聘主管 职位代码 所属部门 人力资源部 人力资源经理 职系 济金标准 职位概要： 职等职皴 U上级 核准人 填写日期 制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。 工作内容： _根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计戈Ij; _建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； _利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构： _执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； _进行聘前测试和简历甄别工作； _充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求： _建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职资格： 教育背景: ♦人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。 培训经历: ♦受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。 经验: ♦ 3年以上企业招聘工作经验。 技能技巧: ♦ 对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验： ♦ 时人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧； ♦ 熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道： ♦ 熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件； ♦ 具有较好的英文能力。 态度： ♦ 人际关系良好，具备很强的责任感和事业心； ♦ 较高的敏感度及一定的判断能力； ♦性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识0 工作条件： 工作场所:办公室。 环境状况:舒适= 危险性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属间接下属

晋升方向轮转岗位 _________________________________________________________

如何履职尽责

1、热爱本职工作:正所谓：“干一行爱一行”，想履职尽责，做好本职工作，首先在思想上在内心就要喜欢热爱自己的工作，对自己的工作有兴趣，是心甘情愿地想做好这份工作，没有丝毫的被动和不满，从自己的工作中能够获得幸福感。2、熟悉精通工作:想履职尽责，就要熟悉自己的本职工作，知道自己工作的性质，是做什么的，自己所分管的任务是什么，职责是什么，既要熟悉，更要精通熟练，所以平时多看看自己的职责要求，多练习自己的业务技能。

3、树立责任意识：想履职尽责，就要对自己严格要求，树立责任意识，在工作的时候把履职尽责责任放在第一位，不能把工作单单看作是自己养家糊口或者赚取报酬的一个手段或平台，自己的工作是光荣的，在很重要的。

4、树立服务意识：想履职尽责，还要树立服务意识，懂得自己的工作是为大家服务的，不是享福的，要用好自己的权利，更要履行好自己的义务，不能把自己看得太重，把他人看得太轻，心中时时刻刻多想着他人，少想着自己。

5、勤快不懒惰:想履职尽责就要勤快一点，能吃苦，在履职尽责的过程中享受工作的乐趣和快乐，多接触他人，多了解情况，不要整天地坐在办公室里喝茶聊天看报纸，腿勤快点，嘴勤快点，多做一些实际的事情。

6、知难而进:在工作中难免遇到这样那样的困难，想做好一件事情需要克服的困难很多，不能因为遇到了困难就放弃了，怕麻烦，或者就找各种理由互相推诿，想履职尽责就要不怕困难，勇于面对困难，积极解决困难就是尽责了。

7、提升业务能力:想履职尽责就要不断地学习，社会在进步在发展，自己就要主动跟上发展的步伐，不断地给自己充电，学好专业知识，提升自己的理论水平和整体的业务能力，这样才能更好地履职尽责。