锦天城律师 合同审查意见书 首天科技公司
上海锦天城（重庆）律师事务所
关于 首天科技劳动合同书的
审查意见书
致：首天科技发展有限公司
贵公司报送我律师所审核的两份《劳动合同书》范本及《建造师聘用协议》经审查完毕，结论是两份范本各有千秋，一个简介明了，另一份（上海）的较为细致，上海的版本将劳动合同法的一些条文写进了合同。为该合同的更好实施与落实，根据相关法律规定，提出以下几点意见：
一、两份合同优劣：
1、上海的版本较为详尽，将一些法律规定写进合同中，对用工单位和劳动者有提醒作用。另一份合同较为简洁，例如用人单位可以解除劳动合同的情形，即使不写入合同，根据法律规定也可以相应处理。
2、本人觉得可以用任何一个合同为蓝本，因为两份合同都是范本，合法性合规性不存在问题，从预防劳动争议角度讲，关键还是配套的措施辅助，比如本意见以下将提到的几个问题。
3、针对企业的自身特点问题，可以在内部规章制度、薪酬制度和岗位责任制度中展现。
二、合同关于合同期限与试用期长短的约定要根据法律规定，互相协调，不要违法。
参考具体法律规定：《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得
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约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳 动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 三、合同试用期条款，还应完善以下两点（录用条件）： 1、签订劳动合同时需要事先书面明确拟聘人员的录用条件。 2、该录用条件交应聘者签字确认后存档备案。
四、关于培训费用的违约金
当出现公司出资培训情形时，需要双方另行签订培训协议及应服务期限。并保留培训费用支付凭证。
五、关于公司内部规章制度，必须落实完善落实制定的民主程序及公示程序： 1、现在公司是否已经颁发《员工手册 》？针对员工手册和规章制度中涉及员工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项的规章制度应履行民主程序方为有效的制度。
2、以上规章制度必须向员工公示，可以采取在备份的规章制度及清单上签字确认已经认真学习阅读的方式固定证据。
涉及具体法律根据：《劳动合同法》第四条 【劳动规章的制度】 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
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在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
六、关于竞业限制条款：
1、保密协议中的竞业限制条款的落到实处，需要在员工离职后，由用人单位按月向该离职员工支付竞业限制的补偿费，同时要保存支付证据，否则对员工没有约束力。
2、关于竞业限制补偿费标准，法律没有明确规定，原则上双方事先约定的补偿标准有效。
3、 如果没有事先约定补偿标准，一般不因此因为该约定无效，但是离职后不补偿肯定对员工没有约束力。
4、事先不约定补偿标准，可以离职后双方协商补救，协商不成的，如果仲裁或诉讼裁决，根据全国其他地方的做法发生争议则补偿标准一般不少于本人离职上年度收入的20%，可以在年收入20%—50%范围浮动。 七、关于加班工资
可以约定加班需要填写加班申请表
八、甲方应按规定建立职工名册备查，这是法定义务。
九、贵公司必须完备工资发放证据，并有劳动者的签字，工资卡打款的，除保留打款证据外，最好及时补签。
此致
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上海锦天城（重庆）律师事务所 承办律师：李连军 2013年8月22日 附件：
全国各地竞业限制补偿金标
《劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
1.北京：《北京市高院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第39条规定，用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，但未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定，不应据此认定竞业限制条款无效，双方可以通过协商予以补救，经协商不能达成一致的，可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%—60%支付补偿费。用人单位明确表示不支付补偿费的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。
《中关村科技园条例》第四十四条：知悉或者可能知悉商业秘密的员工应当履行竞业限制合同的约定，在离开企业一定期限内不得自营或者为他人经营与原企业有竞争的业务。企业应当依照竞业限制合同的约定，向负有竞业限制义务的原员工按年度支付一定的补偿费，补偿数额不得少于该员工在企业最后一年年收入的二分之一。
2.上海：实践中一般按照在职期间工资的20%-50%来确定。上海高院关于适用《劳
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动合同法》若干问题的意见第十三、当事人对竞业限制条款约定不清的处理劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的，基于当事人就竞业限制有一致的意思表示，可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。补偿金数额不明的，双方可以继续就补偿金的标准进 行协商；协商不能达成一致的，用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20-50% 支付。协商不能达成一致的，限制期最长不得超过两年。
3.江苏：《江苏省劳动合同条例》第十七条：用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并应当同时定在解除或者终止劳动合同后，给予劳动者经济补偿。其中，年经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月从该用人单位获得的报酬总额的三分之一。用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。
4.浙江：《浙江省技术秘密保护办法》第十五条：竞业限制补偿费的标准由权利人与相关人员协商确定。没有确定的，年度补偿费按合同终止前最后一个年度该相关人员从权利人处所获得报酬总额的三分之二计算。
5.深圳：《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第二十四条竞业限制协议约定的补偿费，按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一。约定补偿费少于上述标准或者没有约定补偿费的，补偿费按照该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一计算。用人单位与劳动者约定的竞业限制补偿费虽然高于当地的最低生活标准，但与双方约定 的违约金相比显失公正的，法院可以根据用人单位支付的补偿金标准，按照公平合理的原则对违约金予以适当变更。
7.珠海：《珠海市企业技术秘密保护条例》第二十二条：企业与员工约定竞业限制的，在竞业限制期间应当按照竞业限制协议中的约定向该员工支付补偿费; 没有约定的，年补偿费不得低于该员工离职前1年从该企业获得的年报酬总额的二分之一。 8.宁波：《宁波市企业技术秘密保护条例》第十七条：在竞业限制期间，企业应当按照竞业限制协议中的约定，向被竞业限制人员支付一定的补偿费。年补偿费不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬总额的二分之一。
9.苏州：苏州市中级人民法院、苏州市劳动争议仲裁委员会劳动争议研讨会纪要 (一)第五、2、用人单位应当在劳动者履行完必要手续前，与劳动者协商经济补
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偿的标准；协商不成的，
用人单位应当按不低于劳动者前十二个月平均工资三分之一的标准按月给予经济补偿。 10.宁波：《宁波市企业技术秘密保护条例》第十七条
在竞业限制期间，企业应当按照竞业限制协议中的约定，向被竞业限制人员支付一定的补偿费。年补偿费不得低于该员工离 职前一年从该企业获得的年报酬总额的二分之一。
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