员工绩效考核报表

所在部门： 考核 角度 被考核人姓名： 岗位： 日期： 权重 （分值） 直接上级 具体内容 完成情况描述 评分（60%） 指标分类 间接上级评分（40%） 得分 备注 1、 履行岗位任务绩效（70职责 3、 4、 关键1、 2、 %） 业绩 2 （KPI3、 ） 4、 考核 角度 指标分类 权重 （分值） 优 良 中 可 差 直接上级 评分间接上级评分（40%） 得分 备注 5 4 3 2 1 （60%） 能力1、业务知识 2、专业技能 绩效与态3、学习能力 4、沟通能力 （30度 5、敬业精神 6、团队合作 考核结果 评定 评定等级 态度5 5 5 5 5 5 综合得分 A、优秀（ ） B、良好（ ） C、称职（ ） D、基本称职或不称职（ ） 下一季度主要工作计划（工作计划写不下时可以附页） 关键业绩指标（履行岗位职责） 被考评人签名： 年 月 日 目标要求 直接上级签名： 年 月 日 间接上级签名： 年 月 日 附件3： （ 年 季度）员工绩效考核结果反馈表

所在部门：

被考核人姓名： 岗位： 日期： 权重 （分值） 考核角度 具体内容 评分 简要说明 任务 绩效 (70%) 履行岗位职责 关键业绩指标 态度 绩效 (30%) 业务知识 专业技能 学习能力 沟通能力 敬业精神 团队合作 5 5 5 5 5 5 任务绩效得分 态度绩效得分 绩效考核评价结果 上级对被考核人绩效改进的建议： 被考核人下一绩效考核期的改进计划（需要单位提供的资源或帮助）： 说明：反馈表一式3份，被考核人和直接上级各存一份，集团公司人力资源部备案存档一份。

被考评人签名： 直接上级签名： 签字日期：

间接上级签名： 签字日期： 签字日期：