公务员面试培训的三大骗局

公务员面试培训的三大骗局

华图教育

为了吸引考生，现在市面上的公职培训机构花招百出，大都以“先过关，后付费，零风险”的宣传语来吸引考生，更有甚者打出以“95过关率%”（导航教育）、“99%过关率”（启政教育）等虚假的广告语迷惑考生。其实，每年参加公务员考试的大军千千万万，能够突破首轮面试的考生都是有过人之处的，只要稍微往深处想一想就会看出这些标语漏洞百出，欺骗性极强。

首先，不法机构发短信声称有“内部消息”“有关系”实属咋骗。 根据《贵州都市报》2013年4与28日头版“贵阳公务员考生信息泄露案告破”报到，不法培训机构通过黑客攻击网络获取考生信息，并进行电话和短信与考生取得联系，声称有内部消息、可以包过等实现欺骗性招生的目的，侵犯了考生的个人隐私和选择对自己有益的培训机构的权益。

你也许会听过这样的话：“听说这个培训机构‘有关系’”。这更是赤裸裸的欺骗。试问不同岗位、不同地区、不同排名的人报了同一家培训机构，他的关系能覆盖整个贵州省的范围？每个人区区万元就能买通整个公务员系统？很多噱头在聪明人面前是不攻自破的。 其次，“超高通过率”的噱头何其幼稚！

贵州公务员面试一般按照1:3的比例进行面试，也就是说每个人至少有1/3的几率面试通过，每年有大量的考生因不熟悉公务员面试流程、面试内

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容、面试环境而被淘汰，但是报了班就有这么高的通过率吗？早在2009年国家人保部就在新华网上发文《公务员\"面试辅导班\"高通过率是一种骗局》就向广大考生发出了警告。

细想一下，高通过率的背后统计者是谁？招生对象是什么？每个人报班都有这么高的通过率？过关率**家95%，**家99%，难道就这么神奇？这些都给考生带来了很大的误会，导致宣传与实际不符的虚假经营行为。 最后，市面上目前用的最多的“先过关、后付费、零风险”报班实际上是培训机构的一种低廉风险投资。表现在师资水平低下、培训、住宿安全无法保障。

之前就有在培训机构有兼职经历的网友曝光此现象并进行了原因分析：“‘先过关后付费’‘不过关不收费’ 本身就是在利用概率来赚钱(前面提到的面试是1:3的招录模式)而这种利用概率挣钱的模式刚才也算了本身就稳挣不赔，何必再加大老师的水平呢，能省成本就省成本。再说“先过关后付费”“不过关不收费”这种运营模式只有参加的学员多了，通过的概率才会越多（当然过不了的也会加多,不过培训机构才不管呢，他挣钱就是了）所以这样的培训机构需要很大的广告成本，他们不惜重金来加大宣传以吸引更多学员，所以老师这方面的费用当然是能省即省了，上课老师的实力和培训的内容当然也不能得到保证，只是牺牲了那些分辨能力差的学员的前途。”

然而这些机构欠缺的还有很多，打出“先过关、后付费、零风险”的经营方式还暴露了一些其他的问题。第一、培训机构给学员提供的培训场地

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和住宿场地是否安全？“天下没有免费的午餐”，培训机构先不收费，那么他给学员提供的培训场地和住宿场地自然是越便宜越好，而不会去考虑是否安全？第二、学员相关合法权益得不到法律保障，由于“先过关、后付费”在合同法上属于附条件的合同，也就是说你与培训机构签完合同后合同成立，你可以去接受培训，但是合同的生效以你是否考上公务员为准，在你考上公务员之前你的合同效率是待定的。介于这种法律关系，你在培训期间由于培训机构的不当行为，导致你的合法权益在培训或者住宿中受到侵犯，那么你的合法权益是很难得到充分保障的。

从全国公职培训行业的佼佼者华图教育集团的招生公告中，你可以发现他们没有采用这种“风险机制”，为什么呢？主要原因还在于“实力”、“信用”和“质量”。“实力”指的是他们聚集全国一流的师资团队和教研中心，注重人才的培养；“信用”是对考生的承诺，表现在与招生时的信息公开和对称化，培训中的服务意识，培训后的课程辅导等，保障学员合法权益不被非法侵犯；“质量”说的是培训效果，给学员打造全方位的知识体系和久经沙场的面试实战经验。

公务员面试我们需要培训，帮我们认识公考、熟悉面试，但是我们不拒绝虚假的、无保障的培训。做一个千军万马中脱颖而出的面试者，加强自身面试方面的学习是很有必要的。你可以选择报一个培训班，也可以选择向周围有经验的亲戚朋友请教，但千万不要在面试之前停止自己的备考步伐！

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