企业工会扶贫帮困工作浅析

摘要：工会组织是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带，处在协调劳动关系和促进改革发展稳定的重要位置，在促进单位和谐，维护社会稳定方面具有举足轻重的重要作用。扶贫帮困工作作为一项“民心工程”，是党密切联系人民群众的一条重要途径，在维护企业和谐发展、稳定大局中有重要作用。

关键词：企业工会；扶贫帮困 引言

当前，随着企业改革的不断深化，要进一步做好扶贫帮困工作，就必须结合工作实际、企业实际，从新时期突出的矛盾问题入手，从凝聚合力、明晰责任、健全机制、细化措施入手，力求工作实效。

1新形势下企业工会帮扶工作存在的问题

当前，我国经济受到疫情影响，同时，随着市场经济的激烈竞争，企业经营较为困难。资金是困难职工帮扶开展工作的物质基础，也是建立工会帮扶长效机制的基石。但是现在帮扶面临的一个重要问题就是经济基础薄弱，帮扶工作大多是停留在单位工会内循环开展，没有形成全企业、全社会都来关心支持帮扶工作的大氛围，缺乏持久经济支撑，缺乏稳定的资金渠道，制约了工会帮扶工作的进一步深化。救急不救困，解决不了实际问题，开展工作较难。其次。社会保障体系缺乏有效沟通和衔接，相关制度有待优化。困难职工帮扶工作作为工会帮扶工作的平台，在运作和管理方面、在与企业和社会相关部门沟通和协调方面还有提升空间，如帮扶对象、帮扶措施需要精准施策，扶贫更要扶智；如可以有效利用社会其它救助资源等等。

2企业工会扶贫帮困工作优化措施 2.1打造企业工会新形象

形象是企业工会的金字招牌，良好的工会形象能够拉近与企业职工的关系，也能够宣传企业形象，使企业朝着更加现代化的方向发展，所以对于企业来说打造企业工会新形象十分重要。首先，企业领导要加强对树立企业工会形象的重视程度。企业领导要加强对企业工会的管理，综合考虑工会组织架构以及资源配置，从企业中选派更加高素质的人员担任企业工会宣传等工作，规范工会扶贫帮困工作和服务流程，做好顶层设计，让职工的意见能够在工会中体现，塑造更加良好的工会形象。其次，企业工会应该加强形象宣传。企业工会可以以现代信息传播媒介为依托宣传企业工会形象以及日常工作，让更多的员工了解工会，加深对工会的认识。最后，职工也应该转变对工会的认识。工会是为企业员工服务的部门，企业员工在日常的工作中也应该关注企业工会，在参与工会活动中感受工会组织管理人员的辛苦与付出，积极地为工会的发展建设献言献策，在企业职工的支持与帮助下，工会的形象也会被建立起来。

2.2以人文关怀构建企业和谐干群关系

人文关怀是企业工会最重要的基础性工作之一，企业工会组织应通过多种形式实施对职工的人文关怀，以此凝聚起广大职工一心一意谋发展的合力。一是要加大人文关怀，通过组织开展文化体育活动、冬送温暖夏送清凉活动、困难帮扶救助活动、生日送蛋糕活动等系列人文关怀活动，融洽干群关系、凝聚发展合力。二是要强化心理疏导，通过加强形势任务教育和企业文化宣传，引导广大职工树立竞争合作意识，树立正确的世界观、人生观、价值观，营造企业和谐稳定发展的局面。三是要把职工健康放在心上，定期组织开展年度职工体检，不定期邀请医院大夫到单位为职工测量血压、号脉诊断；为职工颈部及背部、腰部、腿部等部位进行经络推拿、针灸、拔罐、刮疹等治疗，并开展急救心肺复苏、中医养生知识、心脑血管及糖尿病等常见病预防知识讲座。工会作为现代企业的重要组成部分，其工作对于提高党的执政能力、巩固党的执政地位，对于协调企业劳动关系、推动构建社会主义和谐社会，对于维护职工合法权益、促进经济发展和社会进步，都具有十分重要的意义。企业工会组织只有做好上述各项工作，才能跟上企业高质量发展的步伐，更好地发挥工会组织应有的作用。

2.3加强工会干部的整体综合素质

工会干部是引领员工思想意识、社会意识及实践能力的团队，根据企业发展的基本需求，企业应优先聘用学历高、专业知识水平高的人才组建工会团队，工会干部必须不断学习理论知识，以充实自己，保证自己有实践能力及经验。企业构建工会培训机构，培养一批年轻工会干部，提升他们的综合素质及专业知识技术水平，开发工会干部的整体素质，具有独特的创新意识及发展实力，要随着环境的变化不断改变工作方法及应变能力。工会干部的整体工作能力影响着工会工作的质量，是衡量企业发展水平的重要标准。企业应重视工会干部素质的提高，利用素质和水平高的干部，促进工会的工作积极发展及创新。

2.4实施“女职工关爱行动”

对于当代女性来说，社会与家庭同等重要，她们在事业上独当一面，家庭也照顾得无微不至，但是女性自身的压力越来越大。所以说，企业在女性员工工作过程中，要真正关心、体察女工的身心健康状况，能够让女工有良好的心态全身心投入工作中，为企业的各项事业作出贡献。需要全面提升女工工作的实践能力，企业需要重视指导女工工作的协调性及总揽全局的能力，把女工自身价值及优势转化为最大化。企业要激励女工积极投入工作竞争中，只有激烈的竞争才能锻炼人的精神及意志，要通过工会组织形式，烘托企业大家庭的温暖气氛，从而提高女工的工作效率。另外，企业工会女工需要提升自身整体综合素质，并捍卫自己的合法权益。要加强提高女工思想意识，从实质上改变现状，才能在竞争对手面前获得更多机会及优势。企业要加强针对女工的学习、工作及职业素质方面的培训，组织实施工会女工活动，通过组织活动来帮助女工提升专业知识水平及道德素养教育，并在活动中评选出优秀的学习模范，并以资奖励，从而激励女工在思想上的认知能力，积极参与企业管理及社会实践活动，让个人意识与社会大背景相结合，为企业发展做出更大的贡献。

2.5设立帮扶基金

为进一步促进企业的扶贫帮困工作的有效落实，企业要加大帮扶资金投入，设立帮扶基金账户，采取专款专用。在基金来源方面，通过对资金进行分配改革，调节部分收入分配的有效差额，将此差额纳入帮扶基金中。同时，号召广大干部职工爱心捐款，互帮互助，体现企业大家庭凝聚力和向心力。

2.6建立长效的扶贫帮困机制

扶贫帮困的工作是一项持久性的工作，需要扶贫责任人保持长期的工作热情和较强的责任心，需要调动企业与社会各方面资源，才能持续地开展此项工作。因此企业工会要建立精准施策、扶贫扶智、资源整合的长效扶贫帮困机制，以此促进扶贫工作的稳定开展。另外，可树立典型发挥模范带头作用。可从两方面树立模范：第一，认真负责、在帮扶工作中表现突出的扶贫责任人。第二，在困难中，顽强不屈，为企业排忧的好员工。通过两种模范发挥作用，在企业内部形成学习模范的扶贫帮困精神，推动企业工会的帮困扶贫工作能够进一步深化发展。

结语

总之，扶贫帮困工作是企业工会发挥职能的一项重要工作内容，工会要对贫困员工的实际情况进行全面了解，并结合企业发展，维护好贫困员工的合法权益，在企业和困难员工间发挥桥梁作用，积极搭建帮扶工作机制、拓展帮扶渠道，帮助设立帮扶基金、督促开展长效的管理监督机制，从而使工会能够在扶贫帮困工作中发挥更加积极有效地推动作用，促进企业扶贫帮困工作的顺利开展。

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