工伤期间扣除年终奖吗

工伤期间是否可以扣除年终奖，是许多员工和雇主都关心的问题。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，工伤期间的员工是否可以享受年终奖，需要根据具体情况进行判断。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位应当建立健全劳动安全卫生制度，预防职业病和工伤事故，保障劳动者的生命健康。这就意味着，如果员工在工作期间发生了工伤，用人单位有责任进行赔偿和补偿。而年终奖作为一种劳动报酬，也应当受到同等的保护和待遇。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准向劳动者支付劳动报酬。而年终奖作为一种劳动报酬的形式之一，也应当被纳入到这一范畴之中。因此，工伤期间的员工在年终奖的支付上，应当享有与正常工作期间相同的权利和待遇。

然而，实际情况中，一些用人单位可能会以工伤期间员工未能正常工作为由，拒绝支付年终奖。这种做法是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位应当依法支付工伤期间员工的劳动报酬，

包括年终奖在内。如果用人单位拒绝支付年终奖，工伤期间的员工可以依法向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

总之，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工伤期间的员工应当享有与正常工作期间相同的权利和待遇，包括年终奖在内。用人单位应当依法支付工伤期间员工的劳动报酬，不能以工伤为由拒绝支付年终奖。对于工伤期间扣除年终奖的问题，员工可以依法维护自己的权益，向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

在处理工伤期间员工年终奖的问题时，用人单位应当严格遵守相关法律法规的规定，保障员工的合法权益。员工也应当了解自己的权利，依法维护自己的权益。只有在双方共同遵守法律法规的前提下，才能实现劳动关系的和谐稳定，保障劳动者的合法权益。