柳州银行
2014校园招聘大礼包
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柳州银行2014校园招聘简介：
柳州银行前身为柳州银行，是一家由地方财政、地方优势骨干发起组建、众多企业和个人投资入股成立的城市商业银行。2010年6月经中国银行业监督管理委员会批准于2010年9月1日正式更名为柳州银行股份有限公司，简称“柳州银行”。 按“立足柳州，服务广西，面向全国”的战略定位，柳州银行下辖43个营业网点遍布柳州市区，在柳江、柳城、鹿寨、融安、三江五县设立县域支行，同时在来宾、河池、南宁三地设立分支机构，迈出跨区域经营的新步伐。
柳州银行2013校园招聘回顾：
启动于2013年3月，柳州银行主要招聘本科及以上学历经济与管理类等专业的应届毕业生。主要招聘的方向为投资银行部、计划财务部、人力资源部、信息科技部、风险管理部等部门的副总经理、跟经理助理的职位。要求身体健康，无违规违纪等不良记录；全日制硕士（含）以上毕业生或985院校全日制应届本科毕业生，投资、金融、会计、经济学、统计学、审计、计算机科学与技术、信息安全专业；具有良好的英语听写读能力，硕士毕业生要求CET6考试成绩450分以上，本科毕业生要求CET4考试成绩450分以上具备良好的沟通能力和文字写作能力；党员或在校期间有担任校学生会干部、班干部者优先考虑。
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此次大街网推出了柳州银行2014校园招聘大礼包供同学们备战。 此外，我们会随着2014年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供柳州银行2014校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR官方答疑、应聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。
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柳州银行2014校园招聘大礼包目录
一、
1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 二、
2.1 2.2 三、
3.1 四、
4.1 五、
5.1 六、
6.1 6.2 七、
7.1 7.2
柳州银行简介 ........................................................................................................... 5 柳州银行概况 ........................................................................................................................... 5 柳州银行历史 ........................................................................................................................... 5 柳州银行主营业务/品牌 ......................................................................................................... 5 柳州银行文化/价值观 ............................................................................................................. 6 柳州银行工作地点 ................................................................................................................... 6 柳州银行2014校园招聘项目介绍 ........................................................................... 7 柳州银行2014校园招聘介绍 .............................................................................................. 7 柳州银行校园招聘流程 .......................................................................................................... 7 柳州银行招聘常见问题解答...................................................................................... 8 柳州银行校园招聘FAQ .......................................................................................................... 8 柳州银行职业发展&薪酬待遇 .................................................................................. 9 柳州银行薪酬待遇 ................................................................................................................... 9 柳州银行校园招聘笔试经验.................................................................................... 10 进银行应该准备的知识 ........................................................................................................10 柳州银行校园招聘面试经验.................................................................................... 11 银行面试自我介绍技巧 ........................................................................................................11 银行面试技巧 .........................................................................................................................11 柳州银行相关资料延伸阅读.................................................................................... 13 实效管理启蒙培训增强团队执行力 ...................................................................................13 柳州银行2012年青年辩论赛近日落下帷幕 ...................................................................13
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7.3
柳州银行成立青年志愿者突击队 ........................................................................................13
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一、 柳州银行简介
1.1 柳州银行概况
柳州银行前身为柳州银行，是一家由地方财政、地方优势骨干发起组建、众多企业和个人投资入股成立的城市商业银行。2010年6月经中国银行业监督管理委员会批准于2010年9月1日正式更名为柳州银行股份有限公司，简称“柳州银行”。
按“立足柳州，服务广西，面向全国”的战略定位，柳州银行下辖43个营业网点遍布柳州市区，在柳江、柳城、鹿寨、融安、三江五县设立县域支行，并发起设立了广西柳江兴柳村镇银行、广西融水元宝山村镇银行、广西博白柳银村镇银行、广西陆川柳银村镇银行、广西北流柳银村镇银行和广西兴业柳银村镇银行等六家村镇银行；同时在来宾、河池、南宁三地设立分支机构，迈出跨区域经营的新步伐。
经过多年发展，柳州银行实力不断壮大。截止2011年12月底，总资产为517.33亿元，存款余额304.22亿元，贷款余额133.98亿元，资产质量达到国内一流银行标准；资本充足率、贷款损失充足率和拨备覆盖率等各项监督指标持续保持良好银行水平，取得了良好的社会效益和经济效益。
柳州银行秉承“立足服务，健康进步”的企业核心理念，坚持“心服务、诚相伴”的服务理念，坚持实行先进、科学、高效的管理，为社会提供优质的金融服务。目前主要产品“微贷通”系列贷款产品，以及龙城理财、龙城卡、金融超市、集付通等特色产品已形成一定的品牌效应，深受广大客户的认可和喜爱。
1.2 柳州银行历史
成立十二年来，柳州银行坚持“立足服务，健康进步”的企业核心价值理念，以服务地方经济、服务广大市民为己任，致力于“中小企业伙伴银行”的品牌提升，将自身成长深植于客户的发展，共同为社会创造价值。 2008年，柳州银行资产总额达101亿元；各项存款余额达94亿元，各项贷款余额达60.5亿元，存贷款市场份额在市区银行中稳居第四位；不良贷款率为1.78%；新增银行卡9.56万张，卡发行量达23万张；实现经营利润为1.57亿元；各项主要监管指标持续达标。
柳州银行曾先后被中国银监会评为“全国银行业金融机构小企业贷款工作先进单位”，荣获自治区政府颁发的“支持广西经济发展贡献奖”和“小企业融资服务工作先进单位”，形成并树立了独具特色的地方金融服务品牌。
柳州银行十二年的发展历史，是致力于推动地方经济建设的历史；是立足于服务贴近广大市民的历史；是扶持中小企业健康进步的历史。每一个脚印，都是一行隽永的诗句；每一滴汗水，都是一抹绚丽的色彩；每一次收获，都是一段灿烂的乐章。我们已经踏上雄关漫道新征程，正在续写着更辉煌的历史新篇章!
2010年6月末，柳州银行存款余额达到185.28亿元，比1997年增加170.09亿元；贷款余额为92.95亿元，比1997年增加83.76亿元；储蓄存款突破40亿大关，达到43.28亿元；实现经营利润1.62亿元。充分实现了今年预定的“时间过半、任务过半”的目标任务，综合实力已令业界刮目相看。
1.3 柳州银行主营业务/品牌
业务范围为吸收公众存款；发放短期、中期和长期贷款；办理结算；办理票据贴现；发行金融债券；代理发行、兑付、承销政府债券；同业拆借；提供信用证服务及担保；代理收付款项及代理保险业务，提供保管箱服务。外汇存款；外汇贷款；外汇汇款；外币兑换；国际结算；结售汇；外汇担保；资信调查、咨询、见证业务，经中国人民银行批准的其他业务。
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1.4 柳州银行文化/价值观
指导思想
差异化、特色化、精细化 发展愿景
3年内持续成长为区内优秀法人银行；5年内持续成长为优良区域性股份制银行；未来最终愿景是持续成长为独具特色的、优秀的、具有现代公司治理架构的全国性股份制商业银行。
市场定位
市民的银行，社区的银行，中小企业的伙伴银行 发展目标
以“立足柳州，服务广西，面向全国”为市场发展原则，3年（2013年）资产规模达到500亿元，5年（2015年）资产规模达到900亿元以上。
战略保障
本行将强化其战略落地支持保障体系建设，包括机构设置、人力资源管理、风险管理、财务及预算管理及信息科技管理、资本补充共六个方面74个项目。
1.5 柳州银行工作地点
柳州、梧州、钦州、贺州、北海、百色、贵港、防城港、崇左等地
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二、 柳州银行2014校园招聘项目介绍
2.1 柳州银行2014校园招聘介绍
以下是柳州银行2013届校园招聘回顾，供参考
启动于2013年3月，柳州银行主要招聘本科及以上学历经济与管理类等专业的应届毕业生。主要招聘的方向为投资银行部、计划财务部、人力资源部、信息科技部、风险管理部等部门的副总经理、跟经理助理的职位。要求身体健康，无违规违纪等不良记录；全日制硕士（含）以上毕业生或985院校全日制应届本科毕业生，投资、金融、会计、经济学、统计学、审计、计算机科学与技术、信息安全专业；具有良好的英语听写读能力，硕士毕业生要求CET6考试成绩450分以上，本科毕业生要求CET4考试成绩450分以上具备良好的沟通能力和文字写作能力；党员或在校期间有担任校学生会干部、班干部者优先考虑。
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2.2 柳州银行校园招聘流程
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三、 柳州银行招聘常见问题解答
3.1 柳州银行校园招聘FAQ
1. 如果我报名具体需要什么资料？
报名资料的第（1）至第（5）项为必需材料，缺少其中之一者不能通过资格审核。所有的复印材料需用A4纸复印，并清晰可辨。
（1）《柳州银行应聘人员登记表》；
（2）身份证原件及复印件（在同一页纸上复印正反面）； （3）毕业证、学位证原件及复印件； （4）户口本原件及所有户口页复印件；
（5）四张1寸彩色证件照、一张5寸彩色正面生活近照； （6）有助于证明个人能力和荣誉的其他材料复印件。
2.如应聘校园招聘职位，我会收到相关答复吗？通过什么形式通知我进入下一轮甄选？
如您投递简历成功或进入下一轮甄选，我们都会以邮件的形式发出笔试通知，请您及时查看邮箱。
3. 最多可以同时申请多少个职位？ 每人只能申请一个职位。
4. 请问笔试主要考核哪些方面？
笔试主要考查学生的综合素质和专业能力。
5. 请问面试主要考核哪些方面？
面试主要考查逻辑思维能力、沟通能力、岗位匹配程度和专业能力。
6. 还有没有什么招聘事项需要注意的
1、应聘材料概不退还，我行将对应聘人员的材料严格保密。
2、资格审核结束后，将在柳州银行网站发布通知或电话通知符合条件人员参加笔试、面试等事宜，应聘人员务必及时登录柳州银行网站查看信息，保证提交的联系方式正确无误，并保持通讯畅通。
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四、 柳州银行职业发展&薪酬待遇
4.1 柳州银行薪酬待遇
福利待遇：
社会保险：公司将为员工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;公积金按工资总额的12%缴纳。
补充保险：综合意外险（公司为每名入职的员工购买全额的综合意外险，在此期间员工可不用再购买其他意外险）；补充医疗保险（医疗费用不论病种均可得到最大限度的报销）
带薪休假：员工在公司工作满一年可享受每年5天及以上的带薪休假,带薪病假12天。 工装补助：员工转正后,公司为员工提供一套西服。 每月补贴通讯费、餐费。
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五、 柳州银行校园招聘笔试经验
5.1 进银行应该准备的知识
1、金融市场和货币政策.主要包括金融市场的一些基本结构/组成/运作机制/各种金融产品的基础知识,央行货币政策的理论和实际操作,利率/通货膨胀/失业/GDP等影响因素.
2、财务会计。主要是怎么做三大表，尤其是现金流量表怎么做，财务报表中的操纵手法。
3、公司财务.主要是企业制度/MM理论/M&A操作和定价/公司治理结构/融资决策/投资决策/股利政策/公司定价(知道DCF/FCFE/FCFF/RI/NOI方法)等
4、证券定价.效用理论，股票定价(包括MPT,CAPM,APT等),债券定价(YTM,SPOT,Duration,Convexity,利率期限结构等),衍生品定价(期货定价.二叉数,简单随机过程模拟,BSM定价模型等)
5、证券市场.各种金融产品的类别,交易机制（不需要太深，只要知道基本交易规则和交易价格怎么产生就行了）,投行业务流程等
6、国际金融.外汇市场各种金融产品/外汇市场机制/BOP项目/各种汇率制度/汇率调整机制.推荐一本书--斯蒂格里茨的
7、企业战略.公司战略决策、产业分析框架（PORTER'S FIVE FORCES、BCG Matrix等）、产品分析工具（SWOT）。推荐一本书--BCG的一本书，
8、微观经济学。价格、成本、生产、定价、税收、垄断、市场类型、外部性等。
9、关注政治经济时事。现在经济类报纸杂志很多，报纸不用看。可以看看新浪财经自己关注的细分板块有什么事件就行了。推荐两本杂志，《财经》和《新财富》，《财经》我从高中就开始看，里面有很多政策、案件的深度调查。《新财富》从创刊就开始看，这个是专门给券商和基金等看的，内容比较深，开始看可能有些困难，不过坚持上一年，水平会大有长进。现在这两本书基本成为各家券商和基金的必定书目。《新财富》这本书，现在被我推广到整个系都看了（偶曾是分管学术的研究生会副主席）。
10、考试。目前金融类考试主要有CPA/CFA/ACCA/精算。CFA基本是一个国外的金融硕士课程体系（这个我在全程陪同一美国商学院院长访问时和他交流过），考出来之后一般国外金融硕士课程需要的东西也就可以了，五六年前，考过CFA就能保证一个大券商50万的年薪，不过现在不行，国内考的人很多，海归很多再国外也考过。ACCA，考了还是不能签字，不过明年起中国会计的GAAP要和国际GAAP（不是美国GAAP)接轨，所以ACCA现在有些用处了，主要是现在不少国内企业到海外IPO或者并购时会用得上。
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六、 柳州银行校园招聘面试经验
6.1 银行面试自我介绍技巧
在做银行面试自我介绍的时候要注意的侧重点，不要天花乱坠的说个没完，到最后发现已经不着边际了。围绕中心介绍才是最好的方法。
1、分析自己哪种类型的人是银行所看重的。如果你的经历较少，建议你先将自己的经历仔细分析和挖掘一下，考虑这些经历可以着重说明你具备哪种技能，进而在今后的面试中将面试官向这些方面引导，胜算会更大。
2、分析行业真正的去了解银行业，知道这个行业在做什么、未来的发展方向怎样以及他们之间的核心竞争力差异等等。在中国活跃的投行有那么几家，在管理运作和优势劣势方面仍有一定的不同，要通过新闻等各种渠道了解它们。
3、分析目标公司知道这个公司的优势在哪里，曾经做过哪些交易和拥有的大客户，他们的文化等等。 4、分析你要申请的部门和职位银行有很多部门，工作性质差异非常大，对每个人的要求也就不太一样。而且，在列举公司业绩的时候也要有的放矢。在面试IBD的时候强调这些，并不一定能够有效的刺激面试官的神经。
5、熟悉求职简历上写的都是自己曾经做过的事情，没有理由不知道具体的内容。银行里的人喜欢看细节、刨根问底，希望你对简历上所有的细节都100%了解并可以很好的陈述，从而不至于面试官误认为你是在欺骗。
6、模拟面试如果有可能的话，请一个有银行面试经历的同学给你一个模拟面试，会让你很快的进入状态的，模拟面试后，你自己也可以给自己打分，并进行改进。
6.2 银行面试技巧
俗话说：隔行如隔山。各行业之间不同的地方不仅仅体现在工作内容上，随着行业不同其对应的面试技巧也有所不同。今天小编就为大家整理总结一些银行面试技巧方面的内容，希望对应聘银行行业的求职者朋友们有所帮助。
(一)、个人专业知识的角度：
银行专业知识上的优势有两种：一种是学习成绩上的优势，另一种是实际操作能力的优势。对于成绩好的应届考生，当然在回答该问题时，可以在陈述中提到自己的在校成绩，用优异的在校成绩来证明自己专业知识上的优势。在这里，有一个很关键的点就是，考生要把自身所取得的优异在校成绩主要归功于在校老师的辛勤培育以及个人的勤奋，切忌说“自己天分高”、“接受能力强”或“从小到大成绩都比较优秀”之类的话，这类话一旦说出会给人“自视过高”的印象，不利于在面试中获得高分。
而对于成绩一般的应届考生，那么回答该问题的时候，就要注意不要给面试官一个在校期间“无心向学，不勤奋，不热爱本专业”的感觉。在专业知识上的优势时，应该突出自己比较注重专业知识的实际运用，要强调自己热爱本专业的知识，但注意力集中在实际运用方面，并且强调在学习专业知识过程中得到了老师的关照和爱护，学到很多很实用的知识。对于学习成绩不特别好的原因，考生可以这样回答：原因是自己本身考试的方法相对比较薄弱，不大会考试，而自身的学习注意力很多时候没有在考试题目上，所以一定程度上影响了考试成绩，但自身对考试的态度是很认真的，同时老师对自己的教育很好，自己在校所学已经可以适应社会的要求。
对于非应届考生来说，就需要强调自身毕业后从事的是与本专业相关的职业。要告诉考官，自己是一个幸运的人，自己在毕业后遇到了很专业很有水平的领导和同事，得到了他们的许多帮助，在工作中学到许多专业知识，自己在毕业后提高了很多。而自己刚开始参加工作的时候，由于工作经验不够，许多在校的专业知识无
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法很好地应用在工作中，但有了工作经验后，自己已能很好地把专业知识应用在工作中，所以自己从专业知识的角度是很适合该招考职位的。
(二)、个人性格的角度：
谈到考生的个性是否合适招考职位，那就要从银行职位对考生个性要求的共性和个性分别着手分析了。从银行职员性格的共性上看，要几方面共同的要求：“谦虚谨慎、沉着冷静、胆大心细、敢于承担责任、团结而顾全大局、服从上级”考生在做自我陈述的时候就要把这些要求融合在答题中。同时也要关注银行职员性格的个性，对于这方面的准备，考生在面试前就要回顾报考时招考职位的具体要求，是分配到哪个部门、哪个岗位、是否要派往外地工作等等，以及要上网站查询报考单位的具体业务。从这些单位业务信息及招聘职位信息来找到具体职位对面试者性格上的特殊要求。总之，要有针对性地体现自己的性格无论从银行所需性格的共性还是个性上看，自己都是适合从事银行职业的人选，而且是可以长期从事银行职业的人选。
(三)、个人经历的角度：
这里的个人经历从时间段上来划分主要指两方面：学校经历和工作经历。
对于应届毕业生来说，主要的经历当然是指学校经历，那么在学校中的经历主要有工作经历、学习经历、获奖经历、勤工助学经历。
学校中的工作经历主要分为：学校团委工作经历(团干部)、学生会工作经历(学生会干部)、社团工作经历(社团干部)、班集体的工作经历(班干部)。对于考生来说，这部分的陈述应该有所侧重，重点谈自己最辉煌的一面。这里有一点需要强调的是，如果面试的考生在校期间的学生工作经历非常丰富，几乎遍及各个方面，那么请注意，切不可陈述时间过长，挑最有代表的部分来说就可以，陈述时间过长一方面显得累赘，另一方面有可能让面试考官觉得考生在“炫耀”，易引起考官的“不好印象”，不利于面试中获得高分。
学校中的学习经历主要是奖学金的问题，如有获过奖学金，可以略为陈述，如没获过奖学金，则可以避免谈这方面的问题。
学校中的获奖经历，这里包括体育、文艺、科技方面的奖项，这里有一点需要注意的是不需要罗列具体的获奖项目。打个比方，假如戴斌老师在面试的时候这样说：“本人曾获得全校第二届“当代大学生三个代表”征文比赛的一等奖、“联想未来”三校征文比赛一等奖……”。大家试想一下，假如戴斌老师这样对面试考官罗列自己的“奖项”，面试考官会有好印象吗?不会。而且这样的罗列完全没有必要，因为完整具体的获奖经历在考生的资料中已有显示。对于上述的情况，实际上正确的表述方法应该是说：“本人获得过一些征文比赛比赛的奖项，在写文章方面有一定特长，可以在机关从事(胜任)一定的文字处理工作”。
对于勤工助学经历，可以说很多人都忽视了这方面的内容。实际上这种经历很能体现考生的一种精神，一种毅力，那就是考生在经济不宽裕的情况下，仍然可以靠自己的努力完成学业，这种经历本身就是一个值得赞扬的经历，考生如能很好地体现自己这方面的经历，应该是可以获得不少的印象分。
对于非应届毕业生，即在职人士来说，工作经历就要做为侧重点来陈述，这里要特别强调的一点是，要侧重于团队合作的经历及自己组织协调方面的经历。总之，一个大的原则就是考生不能让考官感觉是个人能力很强，但团队合作不行，在集体协作的情况下能力不突出。作为行政机关来说，真正需要的银行职员，应该是素质过硬、纪律性协作性很强。通俗地说，就是自己素质不错，在集体中能发挥更大效用。这里要突出强调的一点是，不要谈跳槽，不要谈以前自己怀才不遇，不要谈自己过去领导和同事的不足或缺点，不要谈过去的工作薪水不高。要告诉考官，过去的经历是美好的，给自己的发展和能力的提高有很大的帮助。
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七、 柳州银行相关资料延伸阅读
7.1 实效管理启蒙培训增强团队执行力
12月18日上午9点整，柳州银行在总行十六会议室举办了柳州银行提高执行力培训---实效管理启蒙训练班，由中旭股份有限公司培训师王晶主讲授课。总行领导、各部室、营业部、各分支行中层管理人员、各异地分行筹备组常务副组长、兴柳和融水村镇银行行长参加了本次培训。市金融办也派工作人员参加了此次培训。
本次培训主要是为了进一步提升柳州银行管理人员的团队管理能力，增强执行力；它犹如一场“及时雨”，“清洗”着管理人员的头脑。王晶老师采用美国一流的互动式教学风格，以企业的流程、制度、和激励机制三大板块为切入点，结合各大企业案例，深入浅出地阐述如何提高管理人员的团队管理能力，增加执行力。王老师激情澎湃地演说，感染着每一位受训者；生动诙谐的语言，营造着轻松愉悦的课堂氛围；充实丰富的授课内容，启发着每一位管理人员。
最后，刘忠董事长就本次培训做了重要讲话，他充分肯定了本次培训效果，并且十分赞同王老师关于“检查出执行力”和“3S”的教学理念，指出柳州银行3-5年战略规划已开始实施，目前各业务条线工作需要做到流程固定化，使之操作性强；制度明确化，使之有章可循；责任清晰化，落实到每个人身上，使员工们都有为柳行服务的主人翁意识。
7.2 柳州银行2012年青年辩论赛近日落下帷幕
南宁分行代表队、柳江支行代表队分别获得冠军、亚军，鱼峰支行代表队和融水元宝山代表队获得季军。 历时一月的“柳州银行2012年青工辩论赛”于6月10完美谢幕。据悉，本次辩论赛由柳州银行团委发起，各部室、分支行、筹备组和村镇银行积极参与，共有20支队伍参赛，经过6轮、15场的比赛，最终由南宁分行代表队、柳江支行代表队分别获得冠军、亚军，鱼峰支行代表队和融水元宝山代表队获得季军。柳江支行的王倩、融水元宝山村镇银行的罗江宁和桂林筹备组的黄开燕分别获得第一辩手、第二辩手和第三辩手。
特邀评委刘沛盛
今年是柳州银行企业文化宣贯年，本次辩论赛作为该行新企业文化宣贯的八大重点工作之一，邀请柳州市委讲师团、共青团柳州市委、柳州日报社、柳州市文联等单位领导和专家全程参与、指导，在本行业甚至社会上产生了广泛影响。本次辩论会，采取了全程直播、社会参与的方式，扩大了影响，取得专家、学者的一致好评；培养了该行青年一种敢于拼搏、永不服输、团结协作的精神，也体现了我市银行业的一种积极向上，追求卓越的良好风气。
近年来，柳州市银行业发展迅速，为柳州市经济建设作出了积极贡献，但是，很多银行面临着企业文化建设滞后的窘境。“企业文化是一个企业发展的源动力，是现代企业的标志。”柳州银行企业文化建设负责人表示，柳州银行取得快速发展的同时，也注重企业文化的建设，先后提炼了以“柳江、柳树、柳宗元”为核心的新企业文化系统，建设了功能齐全、藏品丰富的“柳州银行文博馆”，开展一系列的文化和公益活动，就是为了加强文化企业建设，树立柳州银行的形象，打造金字招牌，更好地为柳州和全区经济建设服务。(来源:《柳州晚报》2012-06-14 第37版)
7.3 柳州银行成立青年志愿者突击队
近日，柳州银行青年志愿者突击队正式成立，刘忠为突击队授旗。第一副行长陈华代表行党委对突击队提出要求。突击队共有24名队员，队长由保卫部副总经理沈来东兼任，副队长由行团委书记苏祥龙担任。
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为了弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神，进一步加强我行应对突发事件的能力，更有效地保护我行的物质、设备和员工的生命财产安全，由行团委发起号召，携手保卫部成立“柳州银行青年志愿者突击队”，随时听从行党委和上级组织的召唤，投身各种志愿者服务活动中去，用实际行动塑造柳州银行的品牌和形象。
第一副行长陈华在授旗仪式上说，柳州银行所取得的辉煌业绩，凝聚着一批批青年团员的心血和汗水，充溢着青年团员的智慧和力量。他代表行党委提三点希望和要求：一是要弘扬优良传统，不断与时俱进。二是要勇挑重担，再立新功。三是要组织和活动形式要常态化、制度化。
青年志愿者突击队将开展基础技能训练，抓好团队作风建设，切实提高队员的服务能力，积极开展富有实效的活动，使青年突击队真正成为全行团员青年在实践中经受锤炼、健康成长的大熔炉、大学校，成为柳州银行发展的生力军和先锋队，为柳州银行事业培养和锻炼出更多的人才。
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