虚假劳务派遣_劳动合同法

虚假劳务派遣，是指用人单位与劳动者之间签订的劳动合同并非真实反映双方关系的合同，而是虚构劳动关系，以掩盖实际用工形式。虚假劳务派遣通常表现为以下几种情况：

1. 用人单位与劳动者签订的劳动合同内容与实际用工情况不符，如虚构岗位、工作内容等；

2. 用人单位以劳务派遣形式，将劳动者派遣至其他单位工作，但未与实际用工单位签订劳务派遣协议；

3. 用人单位与劳动者签订的劳动合同期限与实际用工期限不符，如长期用工签订短期合同等；

4. 用人单位未为劳动者缴纳社会保险费，却以劳务派遣形式规避责任。 二、虚假劳务派遣的表现形式

1. 用工单位与劳动者签订的劳动合同内容虚假，如虚构工作地点、工作内容等； 2. 用工单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同；

3. 用工单位以劳务派遣形式，将劳动者派遣至其他单位工作，但未与实际用工单位签订劳务派遣协议；

4. 用工单位未为劳动者缴纳社会保险费，却以劳务派遣形式规避责任； 5. 用工单位以虚构的岗位、工作内容等理由，降低劳动者的工资待遇。 三、虚假劳务派遣的法律风险

1. 用人单位违反劳动合同法，可能面临行政处罚、赔偿劳动者损失等法律责任； 2. 劳动者因虚假劳务派遣而遭受损失，可以向用人单位主张赔偿；

3. 用人单位可能因虚假劳务派遣而面临信誉受损、市场竞争力下降等风险。

四、应对虚假劳务派遣的措施

1. 加强法律法规宣传，提高用人单位和劳动者的法律意识； 2. 严格执行劳动合同法，加大对虚假劳务派遣行为的查处力度； 3. 建立健全劳务派遣管理制度，规范劳务派遣用工行为；

4. 劳动者应增强维权意识，发现虚假劳务派遣行为及时向有关部门举报。 总之，虚假劳务派遣现象在我国亟待解决。有关部门应加强监管，用人单位和劳动者应增强法律意识，共同维护劳动者合法权益。