浅谈企业文化建设与党建工作的和谐共生关系

作者：李蕴昭

来源：《经营者》 2018年第12期

回顾多年来中国企业的改革发展，从单手抓生产经营，到生产经营、文化双管齐下；从只讲政治思想工作的企业文化，到注重凝聚力量、树立形象的经济型企业文化。不管是在早期被归入政治活动，还是已经成为思想引领的重要推手，企业文化与党建工作都是相辅相成、互推互进的关系。

一、从“十九大”关键词看企业文化

（一）关键词：“不忘初心，牢记使命”，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴

实现“中国梦”需要全国各方的共同努力，一个企业要实现自己的“梦”，首先需要明确企业的初心、目标和方向指引，即企业的使命、愿景和核心价值观。建立符合企业自身的文化体系，有利于集全公司的力量实现共同的梦想。

（二）关键词：以“一带一路”建设为重点，形成全面开放新格局

“一带一路”给我们展现了一个新理念、新观点，提出了实现共同建设、共同发展、共同繁荣的新课题，也给企业文化在思想引领上拓展了新境界和新的切入点。在“一带一路”的背景下，企业文化推进企业改革的第一步是走出去。是产业结构调整的走出去，是技术创新的走出去，是中国企业特色服务的走出去；第二步，是相互融合，是企业新旧战略思路的融合，是国内各行业、各知识领域的融合，是全球文化发展的融合。党的十九大之后，中国企业要有做全球行业之最的使命和精神，以实际行动领航世界，倡导全球型企业文化。

（三）关键词：树立“绿水青山就是金山银山”的强烈意识，努力走向社会主义生态文明新时代

随着精神文明建设工作的不断推进，近年来有更多的国内企业、社会团体勇担社会责任，甚至将此重新融入自身的企业文化当中。主动成为推动绿色、循环、低碳发展，形成节约资源、保护环境的生产生活方式的倡导者、实践人。致力在为建设美丽中国作出贡献的同时，结合企业的发展理念形成生产生活的分享机制，增强企业在市场上的核心竞争力，这也是企业文化“活广告”作用力的重要体现。

（四）关键词：新时代党的建设总要求，以调动全党积极性、主动性、创造性为着力点，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设

企业文化建设和党的建设都是精神上的引领和行为作风的规范，都是在调动员工的积极性和促进共识的达成，都是一个不断探索和创新的过程性工作。在两者众多的不同点中，做好党建工作的关键是管好党员、干部，通过党员先进性以点带面开展思想建设等教育活动；而企业文化是企业在长期经营过程中，逐步塑造、形成的全体人员共识共守的价值观。企业文化拥有不同层次的生态系统，与其他文化体系相互适应、互相依存。

二、以企业文化建设推动党建工作创新

（一）以企业文化理念找准党建品牌命题

很多企业都在做党建品牌建设工作，成果却只是墙上的口号。多数原因是主题形式单一或不重视过程建设，找不准创建特色，找不准能够结合企业生产经营的切入点。企业文化理念能揭露企业存在的意义，是根源中企业向内外部索取和给予的无形制度。用初心来衡量所创建的党建品牌是否符合企业精神，是否能通过行动来落实建设目标，是党建品牌亮起来、丰满起来的关键。

（二）以文化传播提升榜样的无穷力量

“以人为镜，可以明得失”，企业党建和企业文化在树立和培养良好品格、形象方面的目标一致，党员的带头作用一直是党建工作的重点，也是衡量自身得失的一面明镜。可是很多企业在实践过程中往往始于也止于评选活动，使得先锋人物的模范作用只存在于表面，与生产活动的联动性较差。而配合企业文化的传播方式和途径，用榜样人物的“小动作”增强全员代入感，对榜样人物进行“大宣传”扩大影响力。如此作用能有效打破形式主义，促进与生产经营工作的融合，让党建“镜面”人物成功拥有企业性格，让企业性格闪现在每个员工身上。

（三）以企业文化的调适功能助推群众路线教育实践活动

很多企业都存在“四风”问题，加强群众路线教育实践活动是其中一个重要手段，也是加强党员干部宗旨意识和转变干部作风的利器。可党建工作严肃、范围局限性的教育活动模式，容易出现双向沟通隔阂从而无法达成共鸣的冷热不均等现象。而在企业文化建设系统中，企业的全体人员都能在不同层次参与进来，有着大众化和广泛性，有助于企业内部形成平等、民主的思想文化渗透环境。利用人们喜闻乐见的文化切入模式，能有效促进党员干部直接联系群众开展“全覆盖”工作，密切党群关系。

三、结语

党建工作和企业文化是企业的灵魂和性格，两者的融合能更有效地树立企业内外部的良好形象，扩大企业价值观的感召力。有助于激发员工意识，促使员工采取行动，能通过文化间的和谐碰撞，在严谨的行为作风和个性化工作方式上进行转换，努力做到为生产服务、为员工服务、为客户服务、为社会服务。

（作者单位为南宁糖业股份有限公司）

参考文献

［1］ 颜东.做好党建工作与企业文化建设的探索［J］.现代企业文化，2017（24）：88.