加强“职工书屋”建设 助推企业变革发展

加强“职工书屋”建设 助推企业变革发展

作者：吕朝阳 孙歌

来源：《致富时代·下半月》2014年第06期

摘要：职工群众是工业经济发展的主力军，用文化知识、科技知识、法律知识提升广大职工群众的综合素质，其主要途径是要大力发展职工书屋。 关键词： 职工书屋；建设；企业发展

文化是一个国家和民族的灵魂，也是企业建设发展的动力。开展全民读书活动，提升全民文化素质，是党和国家加快文化强国的战略举措。

当前，随着“职工书屋”建设工作的不断深入，其服务职工、凝聚职工、组织职工的阵地作用日益显现，职工书屋的文化内涵和载体功能在实践中不断拓展延伸。特别是对于作为国有大型企业代表--国家电网公司的干部职工来说，当前正值公司体质改革发展的重要转型期，要应对市场挑战、推进科学发展，就必须深刻认识到读书学习是提高综合素质、培育竞争能力、适应企业发展的根本途径。

近年来，国网河南省电力公司平顶山供电公司坚持把建好“职工书屋”作为打造企业文化品牌的重要载体，与职工读书学习、技工培训与创建学习型班组活动相结合，建立形式多样的学习培训场所，在各级党支部、分工会设立“职工书屋”，在基层班组建立电子“职工书屋”，为广大基层职工提供和创造方便、实用的读书场所和学习条件，以满足广大职工日益增长的阅读学习与精神文化生活的迫切要求。经过多次调研，笔者认为真正建好、管好“职工书屋”， 关键要引入长效机制，实现规范运作，使得“职工书屋”不断创新发展，办出“亮点”。 基层工会职工书屋目前存在的问题与职工诉求 （一）职工书屋存在的问题 职工书屋存在的问题有三种：

首先，书籍质量不高。有的基层工会虽有职工书屋，但存放的是些陈旧杂志和无关紧要的书籍，以次充好，以杂充量，没有可读价值。有的存量很少，品种单一，不适应众多读者选读。有的政治书多，科技书少，对职工提升技术水平帮助不多。

其次，管理不善。图书破烂，灰尘满面，借阅无序，乱拿乱送，丢失严重，缺乏严格的管理制度。

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再者，缺乏组织。职工读书组织甚少，纯靠职工的自觉意识和兴趣，缺乏提升职工学习积极性的方法。

（二）职工对读书的渴求欲

职工普遍认为，工会有了职工书屋，既能帮助求知求技，破解工作和生产中的难题；又能使大家学而知己，不断培养开阔视野，走向成才，并避免了大家无所事事，虚度光阴。书本的知识是专业的、全面的。建好职工书屋百科全书资料库，适应众多读者挑选阅读，既能相互磋商，共同提高；还能以书交友，集结人缘。我们希望职工书屋，越办越大，越办越丰富。 加强职工书屋建设有“五性”作用

书是开启人们智慧的金钥匙。古人说：“书中自有黄金屋，书中自有颜如玉”。谁忽略了读书，谁就会停滞不前，人人要树立读书奋进的意识。基层职工工作在一线，要使他们有读书的机会，就必须普及职工书屋，发展职工书屋，使职工有书读。

当前，国网公司正处于体制改革迅猛发展的关键时期，“三集五大”改革模式不仅对于设备、技术提出了更高的要求，对于员工的专业水平、技术素质也有了新的标准，大力倡导“一专多能”、“综合全面”的新型人才。这就要求我们要不断增强职工读书学习的紧迫感和责任感。常思能力不足、常怀本领恐慌、常找学习差距，越是任务艰巨、工作繁重的时候，越要把读书学习抓得紧之又紧，树立终身学习的信念，在读书学习中增强促进企业发展的技能。 尤其作为生产一线的职工，文化基础薄弱、技术素质不高。随着科学技术的发展，当今工作生产技术含量高，要求标准高，对职工的文化、技能不足问题，要靠职工书屋的丰富知识来弥补，才能推进新时期经济和社会事业又好又快的发展。综上所述：

从科技发展的角度，决定了职工书屋建设的重要性。社会形势在发展，高科技已进入现阶段的各领域各层次，职工没书读，知识不更新，就难适应工作的需要。加之，企业要做大做强，要有一支高素质的职工队伍提供强有力的技术支撑，就必须加强职工书屋建设，为职工提供一个学文化学技术的空间和园地。

从长远利益的角度，决定了职工书屋建设的适用性。把职工送出去学，或高薪聘请专业技师来教，是一种助推企业发展的办法，但耗费大量的时间和资力。但在企业建好职工书屋既不浪费工作和生产时间，也无需大批资金，是一本万利的长期财富，于职工学习，于企业发展，于后继勃发，关联不断，显相重生。所以必须要有战略的眼光，发展职工书屋。

从谋福职工的角度，决定了职工书屋建设的配套性。加强职工书屋建设，为职工业余生活创造一个良好的环境，丰富职工的文化活动和娱乐生活，使职工思想活泼，精神饱满，健康的工作，愉快的生活。所以说，加强职工书屋建设是谋福职工的一项必不可少的内容。

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从普法教育的角度，决定了职工书屋建设的可行性。培养职工遵纪守法和依法维护自身权益，仅靠几次法律讲座，恐怕是难以入心入脑。在基层工会建好职工书屋，存放各类法律读本，既能使职工快速提升，又能互谈感受，这样会使各项法律法规在职工们的头脑中生根发芽，自觉遵守。若遇利益伤害时，还能拿起法律武器依法维权。

从文化强国的角度，决定了职工书屋建设的迫切性。党的十七大就提出了文化强国的目标。开展全民读书活动，是推进文化强国的体现。近年来，新入职的职工大都是青年群体，是工作、生产的中坚力量，正是汲取知识和技术的黄金期，所以说加强职工书屋建设应是目前的一项迫切任务，必须抓紧抓好，以满足职工读书。

综上所述，加强职工书屋建设一举多得，利国利民利企，要把它作为各级工会的重要任务来抓好落实，全面掀起全民读书的活动。 加快职工书屋建设的措施与对策

基层工会“职工书屋”建设，点多、面广，既需要固定的场所，又需要一定的资金，还需要适应职工阅读的图书，是一项复杂的系统工程。希望上级工会加强领导、监督和支持。基层单位是投资建设的主体，要积极主动，落到实处。

典型引路，高标准推进职工书屋建设。选择认识好、有基础的单位，深入实际，确定场所和规模，征求职工对书屋建设的意见和需求，开创灵活多样的管理方法和借阅办法，建设一流的职工书屋，树典型，立示范。然后，组织其他基层工会实地观模学习，借鉴经验，推进高标准职工书屋建设。

以奖代补，激励推进职工书屋建设。发动基层工会组织，自己的事自己办。上级工会要及时检查验收，按标准、按规模，实施以奖代补的措施，给予一定的资金奖励或物质扶持，调动基层工会职工书屋建设的自觉性和积极性。

目标考核，强力推进职工书屋建设。加强职工书屋建设是推进企业文化建设的有效载体，基层工会责无旁贷，上级工会要把职工书屋建设作为工会工作考核的一项内容。对职工书屋行动快，标准高、运行好要表彰奖励。对认识不到位，行动缓慢或无动于衷的要适当惩罚，以强有力的措施推进职工书屋建设平衡进展。

因企而宜，科学推进职工书屋建设。开展“职工书屋”建设，要以构建“企业文化”、“职工文化”活动为载体，积极谋划，为职工营造良好的学习场所，安排专用场地，把“职工书屋”的硬件设施纳入基础建设范畴加以综合考虑；要多渠道筹集“职工书屋”建设资金，扩大规模；在购置书籍时，充分考虑职工对书籍种类的喜爱类型和书籍内容的接受能力；在“职工书屋”管理使用上，强化硬件配置，完善服务功能，充实和拓展集阅览、读书、上网为一体的“企业文化”

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平台，使“职工书屋”信息量更大、内容更丰富、功能更齐全，逐步形成了阅读条件比较完备、广泛覆盖职工群众的读书设施网络。

在活动形式上，要不断创新活动方式方法，充分发挥图书效用。普遍依托“职工书屋”深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”和读书会、读书论坛、读书报告等活动，通过“职工书屋”引导职工走进工会“大学校”；积极组织带领职工开展各项有益的精神文化活动，促进企业加强职工文化建设，切实帮助企业不断提升管理水平，增强核心竞争力和职工凝聚力，使广大职工的人生观与企业整体价值观高度统一，将个人发展与企业发展紧紧联系在一起，相互促进，形成双赢局面，为企业的做大做强打下坚实的基础。