1、本、专科毕业生就业计划每年编制( )次 （A） A．1 B．2 C．3 D．4
2、档案材料应在毕业生派遣( )周内寄送毕业生报到单位 （B） A．1 B．2 C．3 D．4
3、毕业生调整改派须在( )年内办理，逾期不再办理有关调整改派手续。 （A） A．1 B．2 C．3 D．4
4、《国家中长期人才发展规划纲要(2010－2020年)》中指出，到2020年，我国主要劳动年龄人口受过高等教育的比例达到______% A A．20 B．25 C 28 D．43
5、《国家中长期人才发展规划纲要(2010－2020年)》中指出，到2020年，我国高技能人才占技能劳动者的比例达到______% C A．20 B．25 C 28 D．43
6、《国家中长期人才发展规划纲要(2010－2020年)》中指出，到2020年，我国每万劳动力中研发人员达到______人年 D A．20 B．25 C 28 D．43
7、《国家中长期人才发展规划纲要(2010－2020年)》中指出，到2020年，人力资本投资占国内生产总值比例达到______% A A．15 B．18 C 33 D．35
8、《国家中长期人才发展规划纲要(2010－2020年)》中指出，到2020年，我国人才贡献率达到______% D A．15 B．18 C 33 D．35 9、《国家中长期人才发展规划纲要(2010－2020年)》中指出，到2020年，我国人力资本对经济增长贡献率达到______% C A．15 B．18 C 33 D．35
10、《国家中长期人才发展规划纲要(2010－2020年)》中指出，为建设一支高素质、创新型教育人才队伍，通过研修培训、学术交流、项目资助等方式，每年重点培养和支持______名各类学校教育教学骨
干、“双师型”教师、学术带头人和校长，在中小学校、职业院校、高等
学校培养造就一批教育家、教学名师和学科领军人才 B A．1万 B．2万 C 3万 D．4万
11《国家中长期人才发展规划纲要(2010－2020年)》中指出，到2020年，由国家资助的宣传思想文化领域文化名家达到_____名 A A．2000 B．3000 C 4000 D．5000
12就业信息一般的特点不包括的是 C A可分享性 B不具备形体性 C物质性 D动态性
13目前常见的面试种类大体分为四种：情景式面试、能力式面试、问卷式面试、压力式面试，其中下列不属于情景式面试的是 A A心理式提问 B主题式提问 C模式化提问 D问题式提问 14用人单位应当保证劳动者每周至少休息( )日 B A半天 B一天 C二天 D三天
15仲裁委员会成员人数必须是单数，最多为（ ）人 C A 5人 B 7 C 9 D 11
16高校毕业生的就业见习期限一般为 C A俩个月 B三个月 C六个月 D一年
17高校毕业生自主创业,下列优惠政策中哪些不属于 D
A小额担保贷款和贴息支持 B免收有关行政事业性收费 C享受培训补贴 D可以缓缴营业税
18申请小额贷款的额度一般最高不超过多少钱 C A一万元 B二万元 C 五万元 D十万元
19劳动者延长工作时间的，必需得支付不低于工资的多少比例的工作报酬 A
A百分之一百五 B百分之一百 C百分之俩百 百分之俩百五
20在未来15年，中国的就业问题将受到三支劳动就业大军的冲击，下列不包含在内的是 B
A人口劳动力周期性增长形成的劳动大军 B私有制单位剥离出来的富余劳动大军 C公有制单位剥离出来的富余劳动大军 D剩余型劳动大军21以下不是就业所需的能力的是 D A适应社会能力 B决策能力 C人际交往能力 D职业规划能力
22学校负责就业工作的职能部门为 C A教务处
B学院办公室 C招生就业处 D人事部门 23我校毕业生使用的协议书是 A
A《全国普通高校毕业生就业协议》 B《本科毕业生就业协议》 C《全国普通高校毕业生自愿就业协议》 D以上都可以使用
24以下不属于“五保一金”包含的内容的为 C A公伤保险 B公伤保险 C社会保险 D住房公基金
25（ ）是政府人事部门所属人才流动服务机构接受单位和个人委托，依据国家有关人事政策和法规对其人事业务、人事档案相关事宜进行集中、规范、统一的社会化管理和系列服务。 A A人事代理 B企业代理 C就业代理 D就业代理
26办理人事代理解决了两方面的问题，一是户口问题，二是 D A就业问题 B 就业问题 C毕业分配问题 D合法权益问题 27下列选项中哪个不属于在谋职过程中可能会用到的信函形式 C
A申请信 B谋职信 C介绍信 D拒绝信
28（ ）由学校保卫处户籍科委托学院学生工作办发放 A A户口迁移证 B入学通知书 C毕业证 D学位证 29学校学生档案由（ ）递转 A
A招生就业处 B校团委 C校学生会 D校教务处
30公务员招考有五个步骤，前四个为：发布招考公告，报名，考试，体检和考核，最后一个步骤为（ ） C A面试 B公布成绩 C审查 D试用期
31高等职业学校毕业生的就业政策为（ ) D
A双向选择，平等原则 B学校分配原则 C择优分配原则 D不包分配，自谋职业原则
32劳动合同的形式，依据劳动合同的（ )来划分 B A签订时间 B期限
C签订企业类型 D签订内容 33劳动合同的变更程序（ ) B
A提议 ，协商，修改 B提议，协商，签订 C提议，修改，签订 D申请，协商，签订
34提出解除劳动合同必需提前的时间为（ ） C A15天 B15天 C30天 D45天
35流动人员人事档案的政策规章不包括（ ) D
A《关于加强人才招聘管理工作的通知》 B《流动人口人事档案管理暂行规定》 C《辞退规定》 D《流动人口法》 36本科毕业生就业计划每年编制( )次 A
A1 B2 C3 D4
37材料应在毕业生派遣( )周内寄送毕业生报到单位 B A1 B2 C3 D4
38调整改派须在( )年内办理，逾期不再办理有关调整改派手续 A A1 B2 C3 D4
39动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。 C A一天 B一周 C一月 D一年
40劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 D A 50% B 60% C 70% D 80%
41劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。 C A 1 B 2 C 3 D 4
42用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。 B A 1.5 B 2 C 2.5 D 3
43 用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 D A 一个月 B 两个月 C 半年 D 一年 44一扶”计划服务期限一般为( ) B A 半年 B 1-2年 C 3-4年 D 5-6年
45自愿到西部地区及县以下的基层创业的高校毕业生，自筹资金不足时，也可向当地经办银行申请小额担保贷款；对从事微利项目的，可获
得 的贴息支持。 B
A 30% B 50% C 80% D 100%
46国家支持和鼓励有条件的高校毕业生自主创业，自主创业大学生可向经营所在地的人力资源和社会保障部门申请小额担保贷款，国家规定个人申请额度最高不超过 万元，合伙经营贷款额度更大。 B A 3 B5 C7 D10
47除国家限制的行业外，高校毕业生毕业两年内从事个体经营的，自其在工商管理部门首次注册登记之日起 年内免交登记类、证照类和管理类行政事业性收费。 C A 1 B 2 C 3 D 4
48公共就业服务机构、人才服务机构要为自主创业的高校毕业生提供人事档案挂靠服务，并免 收 年保存人事关系及档案的费用和各项代理服务费用。 B A 1 B 2 C 3 D 4
49自主创业的高校毕业生招用本省户籍高校毕业生，签订1年以上期限劳动合同并按规定缴纳社会保险费的，可按实际招用人数在不超
过 年的期限内给予社会保险补贴和岗位补贴。自主创业的高校毕业生本人可同等享受就业困难人员灵活就业社会保险补贴政策。 C A1 B2 C3 D4
50离校未就业高校毕业生可以在户籍所在地县及县以上 办理求职登记和失业登记，可免费享受职业介绍、职业指导、就业政策法规咨询，符合条件的，可享受各项补贴政策。 A
A公共就业服务机构 B公安部门 C教育部门 D民政部门
51 退役后3年内报考硕士研究生初试总分加10分，具有高职（高专）学历的，退役后免试入读（）或经过一定考核，入读（） A
A成人本科 普通本科 B普通高职 成人本科 C成人本科 普通高职 D普通本科 成人本科
52 （）期间或期满后被单位正式录用的，单位应及时与高校毕业生签
订劳动合同，缴纳社会保险。 A A见习 B实习 C学习 D毕业一年
53教育是培养人才，开发人力资源，促进人的全面发展的（ ） C A途径 B直接 C主要 D根本
54在建设教育强省，实现教育现代化时以（ ）为本 A A育人 B实施素质教育 C提高教育质量 D促进教育公平 55在建设教育强省实现教育现代化时以（ ）为重点 C
A服务经济社会发展 B深化教育教学改革 C促进教育公平 D实施素质教育
56 建设教育强省，实施教育现代化的工作方针不包括( ) A A实施素质教育 B优先发展 C育人为本 D促进公平
57坚持政府主导，统筹规划，整合各种教育资源，提供广覆盖，
____、____、 开放便捷的教育与培训，满足社会需求，促进人的个性发展和全面发展。 B
A多类型、多形式 B多类型、多层次 C多层次、多渠道 D多形式、多渠道
58到____年 ，学习型组织普遍建立，终身教育体系基本完备，形成学习型社会。 C
A2012 B2015 C2020 D2022
59 坚持____瞄准世界教育先进水平，不断提高教育质量和办学效益，满足经济社会发展对各类人才的需求，着力提升人力资源开发水平。 D
A两个率先 B三个代表 C教育公益性 D三个面向
60 大力实施学前教育普及提高工程，_____年基本普及学前三年教育，_____年学前三年教育毛入园率达_____以上，重视0~3岁婴儿教育，
逐步提高覆盖率。 A
A2015 2020 98% B2015 2020 99% C2012 2015 98% D2012 2020 99%
61 到____年，每个乡镇至少办一所达____优标准的公办中心幼儿园，村级幼儿园都要建成合格园。 B A2012 市 B2012 省 C2020 市 D2020 省
62实施高中质量提升和特色建设工程，努力做到高中学校布局合理，规模适度，每班班额_____人以下，并逐步推进小班化教学。 D A30 B35 C40 D45
63到2020年，全省乡镇（街道）、村（居)社区，教育基地全面建成，城市居民参与社区教育活动达____以上，农村居民达____以上，形成城乡一体的社区教育体系。 A
A60% 40% B40% 60% C60% 50% D40% 50%
64健全中小学和中等职业学校校长负责制，构建校长负责党组织发挥政治核心作用，教职工代表大会和工会参与管理，于退缩的运行机制，不断提升学校管理的____、____、____水平。 B
A科学化 公开化 规范化 B科学化 民主化 规范化 C公开化 民主化 规范化 D科学化 民主化 公开化
65 按照__________原则，积极稳妥地推进中等、高等学校考试招生制度改革。 A
A科学 公平 规范 高效 B科学 公平 规范 民主 C民主 公平 规范 高效 D科学 民主 规范 高效
66 扩大高中学生政府奖学金资助比例，____年平均资助面达到____。 C
A2012 20% B2012 15% C2015 15% D2015 20% 67 自2009年起，对自愿到苏北地区基层单位工作，服务期达到（ ）
的全日制普通高等学校应届毕业生，实施相应的学费补偿。 A A三年以上 B四年以上（含四年） C两年 D两年半
68已经获得高校或生源地助学贷款的学生，应将学费补偿优先用于偿付（ ） B
A助学贷款 B助学贷款 C本息 D学费
69本办法中高等学校毕业生是指省内外高等学校全日制普通（ ） C A本科生 B研究生 C本科生与研究生 D双学士学位
70 在什么情况下就业单位人事部门与向政府财政所应及时向县级学生资助管理中心通报情况？ B A犯错误的 B未满三年服务年限
C未满三年服务年限，提前离开苏北集成单位的毕业生 71在第几条反应学费补偿申请审核和资金拨付流程？ A A第九条 B第十一条 C第三条
72 高等学校毕业生自按协议在就业单位服务后，离服务满一年即可获得（ ）的学费补偿 A
A三分之一 B二分之一 C五分之一
73 省学生资助管理中心在收到财政经费指标后，（ ）工作日内，按照国案集中支付的规定将补偿资金直接打入毕业生个人银行账户中 B A十个 B二十个 C三十个 74 “三支一扶”计划服务期限一般为 B A半年 B1-2年 C3-4年 D5-6年
75 从2009年开始，西部计划服务期为 B A半年 B1-3年 C3-4年 D5-6年
76用人单位应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同 A
A1个月 B1个星期 C2个月 D3个月
77在试用期中，用人单位不得依据( )情形解除劳动合同 C A劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 B因劳动者的原因导致劳动合同无效的
C劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 D劳动者被证明不符合录用条件的
78 国家倡导劳动者树立正确的择业观念，提高就业能力和创业能力；鼓励劳动者( ) A
A自主创业、自谋职业 B服从分配、自主创业 C自谋职业、服从分配 D办理就业登记
79劳动保障行政部门对( )不实施劳动保障监察 D A用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况
B用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况 C用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况 D用人单位建立工会情况 80 不属于《劳动合同法》规定的劳动合同的必备条款的有( ) A
A试用期 B社会保险 C劳动保护 D休息休假
81用人单位自用工之日起满( )不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限的劳动合同 B A1个月 B1年 C6个月 D60日
82 用人单位进行经济性裁员的，应当提前( )向工会或者全体职工说明情况，听取意见 B
A15天 B30天 C60天 D视实际情况确定
83 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般
平均每日工作时间不超过( )小时，每周工作时间累计不超过( )小时的用工形式。 A
A4,24 B4,30 C5,30 D5,36
84劳动合同期限为6个月，试用期不得超过( ) B A15天 B1个月 C2个月 D3个月
85劳动合同期限为3年，试用期不得超过( ) D A1个月 B2个月 C3个月 D6个月
86 劳动者试用期工资不得低于劳动合同约定工资的( ) B A0.5 B0.8 C0.6 D0.9
87 竞业限制期限不得超过( ) D A6个月 B1年 C3年 D2年
88 劳动者在试用期内提前( )通知用人单位可以解除劳动合同 A A3日 B10日 C15日 D30日 89 ( )劳动合同生效 C
A经用人单位在劳动合同文本上签字或者盖章 B 经劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章
C经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章 用工之日 90用人单位裁减人员，在( )内重新招用人员的，应当优先招用被裁减的人员 D
A 1个月 B2个月 C3个月 D 6个月
91 根据《劳动合同法》的规定，( )不属于劳动合同的必备条款 D A社会保险 B劳动保护、劳动条件 C职业危害防护 D劳动合同终止的条件
92企业职工一方与用人单位通过平等协商可以订立集体合同。集体合同
草案应当提交( )或者全体职工讨论通过 B A党员代表大会 B职工代表大会 C股东大会 D工会 93 下列说法正确是的是( ) A
A同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
B同一用人单位与同一劳动者对同一岗位只能约定一次试用期 C合同期限不满3个月的，试用期不得超过15日 D合同期限不满3个月的，试用期不得超过1个月
94劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照( )的标准执行 B
A劳务派遣单位所在地 B用工单位所在地 C派遣合同签订地 D劳动者户籍所在地
95 非全日制用工，下列说法正确的是( ) A A不得约定试用期 B可以约定试用期 C应当签订书面劳动合同
D工资报酬支付周期最长不得超过30日
96 劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定的，由劳动行政部门和其他主管部门责令改正；情节严重的按每人标准处以( )罚款，并由工商部门吊销营业执照 D
A一百元以上五百元以下 B五百元以上一千元以下 C五百元以上两千元以下 D一千元以上五千元以下
97( )用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同 A A劳动者在该用人单位连续工作满十年的
B国企改制重新订立劳动合同时，劳动者距法定退休年龄不足10年的 C用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者距法定退休年龄不足10年的 D连续订立两次以完成一定的工作任务为期限的劳动合同，续订劳动合同的
98 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额( ) A
A不得超过用人单位提供的培训费用 B应等于用人单位提供的培训费用 C可以大于用人单位提供的培训费用 D由双方自主协商确定，《劳动合同法》未作限制
99 按照《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向( )申请支付令，应当依法发出支付令 A A当地人民法院 B当地劳动保障行政部门
C当地人民法院或劳动保障行政部门 D当地人民政府
100违反《就业促进法》规定，用人单位实施就业歧视的，劳动者可以( ) C
A向劳动保障部门投诉
B向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 C向人民法院提起诉讼 D向企业劳动争议调解委员会申请调解多选题
1国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）提出的人才概念新内涵，可以从以下哪几个方面来理解ABCD
A具有一定的专业知识或专门技能 B进行创造性劳动 C对社会作出贡献 D 人力资源中能力和素质较高的劳动者
2当前和今后一个时期，我国人才发展的指导方针是：服务发展、人才优先、________________( ABCD ) A以用为本 B创新机制 C高端引领 D整体开发
3《国家中长期人才发展规划纲要(2010－2020年)》中指出，在体质机制创新方面如何改进完善人才工作管理体制？（ABC ）
A完善党管人才的领导体制 B改进人才管理方式 C加强人才工作法制建设 D人才培养开发机制
4《国家中长期人才发展规划纲要(2010－2020年)》中指出，我国除了人才培养开发机制创新以外，还将从哪几方面如何创新人才工作机制？（ ABCD ） A人才评价发现机制 B人才选拔任用机制 C人才流动配置机制 D人才激励保障机制
5《就业报到证》的功能有：ABCD
A普通高校毕业生身份证明 B 到接收单位报到的凭证 C办理人事档案转递的凭据 D户口迁移手续的凭证
6大学生志愿服务西部计划实施方案中，选拔志愿者的标准包括ABCD A学分总绩点（或学业成绩）排名在本院系同年级学生总数前70%之内 B获得毕业证书 C西部急需的农、林、水、医、师、金融、法学类专业者优先 D入学前户籍所在地在西部地区者优先
7《就业促进法》明确规定，国家对从事涉及公共安全、( )、等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度 AC
A人身健康 B国家财产安全 C生命财产安全 D用人单位财产安全 8根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应具备条款( ABC) A劳动合同期限B工作地点 C职业危害防护 D劳动纪律 9有情形之一的，用人单位可裁减
人员( ABD )
A生产经营发生严重困难 B企业转产，经变更合同后仍需裁减人员的 C企业经营方式调整 D依照破产法规定重整的 10国家对给予税收优惠( ACD )
A吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业 B失业人员创办的所有企业
C 从事个体经营的残疾人 D从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员 11劳动合同期满，劳动者有( )情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止AD
A疑似职业病人在诊断期间的 B在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足10年的 C在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的 D在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的 12根据《劳动合同法》的规定，( )劳动合同无效或部分无效 ABCD A以欺诈、胁迫手段订立的 B 用人单位免除自己的法定责任的 C违反法律、法规规定的 D用人单位排除劳动者权利的
13劳动者有( )情形之一的，用人单位不能依裁员的规定解除劳动合同 AD A女职工在孕期、产期、哺乳期的 B在本单位连续工作满10年，且距离法定退休年龄不足10年的 C在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足10年的 D患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 14劳动者有( )情形的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 AC
A严重违反用人单位规章制度 B在试用期 C严重失职，对用人单位利益造成重大损害的 D不胜任本职工作，经过培训仍然不胜任工作的 15根据《劳动合同法》的规定，订立劳动合同应遵循( )原则 ABC A合法 B平等自愿 C诚实信用 D公正
16直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项包括( )方面 ABC A工作时间 B劳动纪律 C劳动报酬 D劳动定额管理
17根据《劳动合同法》规定，有( )情形之一的，劳动合同终止 ABD A劳动合同期满的 B 劳动者被人民法院宣告失踪的 C双方约定的合同终
止条件 D 用人单位被吊销营业执照的
18公共就业服务机构应免费为劳动者提供( )服务 ABCD
A就业政策法规咨询 B职业指导 C职业介绍 D办理就业登记、失业登记等事务
19用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者( )情况ABD A工作内容 B职业危害 C劳动纪律 D安全生产状况
20根据《劳动合同法》的规定，有( )情形之一的，劳动者可以随时通知单位解除劳动合同 BCD
A在试用期内 B 用人单位未按合同的约定提供劳动保护 C用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险 D用人单位未按合同约定提供劳动条件的21设立职业中介机构应具备( )条件ACD
A有明确的章程和管理制度 B注册资金不少于50万元 C有开展业务必备的固定场所、办公设施 D有一定数量且具备相应职业资格的专职工作人员 22劳动合同分为( )ACD
A固定期限合同B长期合同 C以完成一定的工作为期限的合同 D无固定期限的合同
23根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限为两年的，试用期可以是( )CD A6个月 B3个月 C 2个月 D1个月
24劳动者有( )情形之一的，用人单位可以解除劳动合同ACD
A严重违反单位规章制度的 B试用期内 C同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的 D营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 25有( )情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动
者，可以解除劳动合同AD
A劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B劳动者不能胜任工作的 C劳动者因工负伤，医疗期满的 D 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 26根据《劳动合同法》，有( )情形之一的，用人单位应当支付劳动者经济补偿 BC A劳动者提出并与用人单位协商一致解除劳动合同的 B用人单位未按合同的约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者解除合同的 C用人单位决定提前解散，劳动合同终止的 D因劳动者在试用期内被证明不符合录用条件解除劳动合同的 27劳务派遣的用工单位应当履行( )义务ABCD
A执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B 告知被派遣劳动者的工作要求 C告知被派遣劳动者的劳动报酬 D提供与岗位相关的福利待遇 28劳动合同的无效由( )机构确认 AB
A劳动争议仲裁委员会 B人民法院 C 工会 D劳动行政部门 29在( )情形下，用人单位解除劳动合同须支付经济补偿金 AD
A劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍然不胜任工作的 B劳动者主动提出，与单位协商一致解除劳动合同的 C劳动者在试用期被证明不符合录用条件的 D用人单位经济性裁员的
30劳务派遣单位与被派遣劳动者订劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第17条规定的事项外，还应当载明( )ABD A用工单位 B派遣期限 C劳动报酬 D工作岗位
31用人单位有( )情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位AD
A以暴力手段强迫劳动的 B未按劳动合同约定提供劳动保护的 C 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 D违章指挥、强令冒险作业危及劳
动者人身安全的
32从事职业中介活动，应当遵循( )原则ABCD A合法 B诚实信用 C公平 D公开
33根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是( ABD)
A试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 B用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由 C在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 D在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位须提前30日通知劳动者才可以解除劳动合同 34根据《劳动合同法》第二十四条的规定，用人单位可以将( )列为竞业限制人员BCD
A中层管理人员 B高级管理人员 C高级技术人员 D其他负有保密义务的人员 35用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，按照《劳动合同法》的规定，以下说法正确的是( )ABCD
A用人单位如果给劳动者造成损害，应当承担赔偿责任 B用人单位的行为如构成犯罪的，应追究其刑事责任 C由有关部门依法给予用人单位行政处罚 D劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 36就业专项资金用于(BC )
A职业培训、生活补助、职业技能鉴定、职业介绍和社会保险 B职业介绍、职业培训、公益性岗位、职业技能鉴定、特定就业政策和社会保险等的补贴 C小额贷款担保基金和微利项目的小额担保贷款贴息，以及扶持公共就业服务 D支付最低生活保障费 37通过（ ）、等方式，重点针对困难家庭毕业生、残疾人毕业生以及少数民族毕业生等群体开展就业帮扶工作，尽快帮助他们实现就业ABC A“一对一”帮扶 B专人辅导 C岗位推荐
38同时，要主动联合当地（ )等部门，积极开展“困难职工家庭高校毕业生阳光就业行动”、“女大学生创业就业行动”和“残疾人毕业生就业援
助计划”等专项就业帮扶活动，ABC A工会 C妇联 D残联
39各地、各高校在办理( )以及改派等手续时要精心实施，简化程序，提高效率，及时做好高校毕业生尤其是高校困难毕业生的就业手续办理工作 ABC A报到证 B档案投递 C户口迁移
40当前，国际金融危机仍在蔓延，对高校毕业生就业和困难职工生活带来较大影响。做好困难职工家庭高校毕业生就业工作，对于帮助困难职工家庭摆脱贫困，解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，( )，都具有非常重要的意义ABC
A保障和改善民生 B保持国家就业形势的基本稳定 C促进经济平稳较快发展
41各级工会、教育部门要发挥各自的资源优势，充分利用自办或与社会联办的（ ）等，优先安排困难职工家庭高校毕业生在离校前参加实习实践活动。各级工会要充分发挥广泛联系企业的优势，密切结合用（ ），积极向他们提供有针对性的就业技能AB, C A就业技能培训基地 B高校毕业生实习见习基地 C人单位需求
42各级工会要发挥组织体系健全的优势，充分运用国有（ ）及政府公益性岗位等资源，加强与高新技术园区、创业园区的沟通协调，鼓励吸纳困难职工家庭高
校毕业生就业ABC
A大中型企业 B劳模企业 C 社会爱心企业
43极鼓励和扶持困难职工家庭高校毕业生以集体或个体自主创业的形式实现就业，强化对他们的创业指导和服务，为他们提供( ）、创业孵化、小额贷款、开业指导、跟踪服务的“一条龙”服务ABC A创业培训 B
政策咨询 C项目开发
44极推动和督促落实好政府对困难家庭高校毕业生在学费补偿和助学贷款代偿资助、就业培训和( )、创业贷款和税收优惠等扶持政策。ABC A职业技能鉴定补贴 B社会保险补贴 C公益性岗位补贴
45“双实双业”基地建设坚持以人为本，以提升能力为核心，以鼓励创业为重点， 。BCD
A重点实施 B分步实施 C动态管理 D 择优认定
46为学生创业企业提供的场地面积达到 平方米，在园学生创业企业数 家以上AC
A重点实施 B分步实施 C动态管理 D择优认定
47对在“双实双业”基地申报、认定和评估过程中弄虚作假的单位一经查出，或。AB
A取消其申报资格 B取消“高校学生科技创业实习基地”称号 C取消其资格 D取消“实习基地”称号
48国家鼓励高校、科研机构和企业，按照公开、自愿、双向选择的原则，在所承担的 实施过程中，聘用高校毕业生作为研究助理或辅助人员参与研究工作，并根据国家有关规定签订服务协议，明确双方的权利、责任和义务。ABCD A民口科技重大专项 B973计划 C863计划 D科技支撑计划项目以及国家自然科学基金的重大重点项目
49项目承担单位吸纳 参与研究工作，是为了促进 就业而采取的一项重要措施。ACD A权利 B利益 C责任 D义务
50项目承担单位应当与研究助理协商签订服务协议，明确双方的 。AC
A三年以下的服务协议期限已满 B 三年以下的服务协议期限 C项目执行期未满 D项目执行期已满
判断题
1华业生就业工作从毕业生在校的最后一学年开始 (×)
2供需见面和双向选择活动，不得以赢利为目的向学生收费 （√） 3毕业生在本省、自治区、直辖市辖区内用人单位之间调整需要改派，由学校主管部门审核同意后，统一报国家教委审批并下达调整计划，学校所在地方主管毕业生调配部门按照调整计划办理改派手续。(×) 4我国人才发展的总体目标是：培养和造就规模宏大、结构优化、 布局合理、素质优良的人才队伍，确立国家人才竞争比较优势，进入 世界人才强国行列，为在本世纪中叶基本实现社会主义现代化奠定 人才基础（√）
5《国家中长期人才发展规划纲要(2010－2020年)》中指出，在人才激励保障机制创新方面目标要求是：完善分配、激励、保障制度，建立健全与工作业绩紧密联系、充分体现人才价值、有利于激发人才活力和维护人才合法权益的激励保障机制。（√）
6《国家中长期人才发展规划纲要(2010－2020年)》中指出，到2020年，在全国建成一批技能大师工作室、1200个高技能人才培训基地，培养200万名高级技师 (×)
7根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限为两年的，试用期可以是3个月。(×)
8高校毕业生就业见习期限一般为6个月，最长不超过3年。(×)
9学校依据就业协议书、公务员录用函、升学录取通知书等统一制定就业派遣方案，报省教育厅审查、国家教育部批准后一次性派遣。（√）
10要求自费的留学的毕业生 ，由本人提出申请，经批准后不再负责其就业，派遣时未获批准出境的，原则上开具报到证，学校可将其档案、户口关系留在学校。(×)
11职业资格证书是劳动者求职、任职、开业和用人单位录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。（√）
12普通高校毕业生创办的企业，从事技术转让、技术开放业务和与之相关的技术咨询、技术服务业务取得的收入，免征营业税。（√） 13就业见习是指由各级政府有关部门组织对离校后未就业毕业生到企事业单位实践训练的就业扶持措施。（√）
14劳动者在该用人单位连续工作满五年,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。(×)
15华业生就业工作从毕业生在校的最后一学年开始(×)
16供需见面和双向选择活动，不得以赢利为目的向学生收费（√） 17毕业生在本省、自治区、直辖市辖区内用人单位之间调整需要改派，由学校主管部门审核同意后，统一报国家教委审批并下达调整计划，学校所在地方主管毕业生调配部门按照调整计划办理改派手续。(×) 18我国人才发展的总体目标是：培养和造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，确立国家人才竞争比较优势，进入世界人才强国行列，为在本世纪中叶基本实现社会主义现代化奠定人才基础（√）
19《国家中长期人才发展规划纲要(2010－2020年)》中指出，在人才激励保障机制创新方面目标要求是：完善分配、激励、保障制度，建立健全与工作业绩紧密联系、充分体现人才价值、有利于激发人才活力和维护人才合法权益的激励保障机制。（√）
20《国家中长期人才发展规划纲要(2010－2020年)》中指出，到2020
年，在全国建成一批技能大师工作室、1200个高技能人才培训基地，培养200万名高级技师(×)
21为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护公司的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。(×) 22经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（√）
23劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（√）
24劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。(×)
25非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。（√） 26用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。(×)
27劳动者与用人单位已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（√）
28劳动合同类型可分为：有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（√）
29用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，视
为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。(×)
230用人单位违反《劳动合同》规定不与劳动者订立无规定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。（√） 31在法定休假日劳动的，按照不低于工资的300％支付加班工资。（√）
32用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。可以采取口头形式。(×)
33劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取一定的费用。 34选择项目时,创业者必须清楚,重要的是“我想干什么”(×). 35一个优秀的企业家,只要能拼命的赚钱,别的都不重要. (×)
36小企业为了迅速做大做强,就必须在短期内增加经营规模,扩大经营区域. (×) 37创业意向书的主要内容就是确定资金和经营场地. (×) 38产品的使用定位、外形定位、包装定位要根据企业要求和成本条件等因素来决定。(×)
39创业计划书一旦制定,就要严格执行,在行动中不能更改. (×) 40市场分析主要了解消费者的情况,不需要了解竞争对手的情况. (×) 41创业计划书是书面计划,无法预算好所用的人员、数量、岗位及薪酬。(×) 42参加“一村一社区一名大学生工程”到苏北任职，选派优秀的大学毕业生到农村学校任教，公开招募医学类相关专业人员到经济薄弱地区乡镇卫生院工作等项目的高校毕业生报考硕士研究生初始加8分，或选择一门单科加3分，并享受学费全面政策(×)
43从2009年起，到乡镇事业服务的高校毕业生服务满三年后，在现岗位空缺情况下，经考核合格，即可与所在单位签约不少于3年的聘用。(×)
44促进科研项目单位吸纳高校毕业生，继续实施和完善鼓励科研项目单位吸纳与稳定高校毕业生就业的有关政策，承担国家和地方政府科目的单位聘用高校毕业生参与研究，其劳务性费用和有关社会保险费按规定从项目经费中列出（√） 45对就业困难高校毕业生初次自主创业，经营一年以上，能带动其他劳动者就业且正常申报纳税的 ，可给予分期补贴(×)
46拓展产业就业岗位，结合扩大内需。结构调整和实施产业调整振兴规划，把推进战略性新兴产业发展和产业升级作为新的就业增长点。（√）
47在开展政府投资和重大建设项目认证时，把就业岗位增加和高校毕业生配置作为重要内容。（√）
48在企业招用非本地户籍的普通高校专科及以上学历毕业生，需要用人审批和落户限制。(×)
49高校毕业生参与项目研究期间，其户口，档案接转及社会保险缴纳等由派遣单位负责统一办理。（√）
50专科高校毕业学生不能应征入伍工作。(×)
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