职工留用协议

1. 背景

本协议是为了明确雇主与职工之间关于职工留用的权利和义务，确保双方的合法权益，并为双方提供一个公平、公正的留用机制。

2. 定义

• 雇主：指职工所属的公司或组织。 • 职工：指雇主的员工。

• 留用：指雇主对于职工在合同期满后继续雇佣的决定。

3. 职工留用条件

3.1 职工在合同期满前工作表现优秀，并通过雇主的绩效考核。 3.2 职工在合同期满前没有出现重大违纪行为或职业道德问题。

3.3 职工在合同期满前完成雇主交付的工作任务，并达到雇主要求的工作目标。

4. 职工留用程序

4.1 雇主将在职工合同期满前30天内通知职工是否留用。

4.2 若雇主决定留用职工，将与职工进行续签合同谈判，包括薪资待遇、工作职责等事项。

4.3 若雇主决定不留用职工，应提前通知职工，并与职工协商解决离职事宜。

5. 留用期限

5.1 职工留用的期限一般不超过12个月，具体期限将根据职工的工作表现和雇主的需求进行确定。

5.2 若职工在留用期满时仍未达到雇主要求的工作标准，雇主有权决定是否继续留用。

6. 职工留用权益

6.1 留用的职工享有与在合同期内相同的权益和待遇。

6.2 留用的职工将继续享有法定的休假、社会保险、福利待遇等。 6.3 留用的职工有权参与雇主组织的培训和晋升机会。

7. 职工留用终止

7.1 职工在留用期间如出现重大违规或犯罪行为，雇主有权立即终止留用。 7.2 职工在留用期间如受到不公正待遇或违反劳动法的行为，有权向劳动监察部门投诉，并有权要求终止留用。

8. 争议解决

8.1 出现与本协议相关的争议，双方应通过友好协商解决。 8.2 若协商无果，双方可通过仲裁或诉讼等法律手段解决争议。

9. 协议变更和解释

9.1 本协议的任何变更或补充须经双方书面同意后生效。

9.2 对于本协议的解释和执行，应依据中华人民共和国的相关法律法规。

10. 附则

10.1 本协议自双方签署之日起生效，有效期为留用期限截止。 10.2 本协议未尽事宜，可另行议定。

以上为职工留用协议的内容，请双方仔细阅读并遵守执行。如有争议，将按协议第8条规定解决。