017输血科工作人员奖惩制度

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输血科工作人员奖惩制度

为充分调动科室职工的积极性及创造性,不断提高社会效益和经

济效益，促进科室快速发展,特制定本方案。绩效工资的分配坚持公平、公开、公正的原则，实行合理分配.聘用技术人员实行同工同酬。

绩效工资实行系数分配制，具体做法是：科室绩效工资总额-科室预留-奖励部分／科室职工系数总和＊某一职工的绩效系数＝该职工的绩效工资金额。 一﹑奖励规定

1. 卫生部质控项目5个批号PT100分奖100元，PT80分以上得80元，PT80分以下得60元。

2. 国家级论文奖400元，省级杂志奖200元，地市级奖100元。 3。 完成科技计划课题：省级奖励400元，市级奖励300元，局级奖200元。

4. 通过科技成果鉴定：省级鉴定奖励400元,市级鉴定奖励300元，局级鉴定奖200元。 (以上奖励均为项目第一作者） 5. 值夜班人员每季奖100元。

6. 出色完成医院及科室分配的各项工作任务的奖励100元。 二﹑职工系数规定

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主任技师为1。15、副主任技师为1。1、主管技师为1。05、技师为1。0、技士为0。95，科主任按医院相关规定计发。 三﹑扣罚规定 1. 病假一天扣一天。 2. 事假一天扣二天。 3. 法定假每月固定发100元.

4. 病人有效投诉一次扣罚100元，一年累计3次，报医院侍岗处理。 5. 脱岗一次扣罚100元。

6. 由不规范操作造成仪器试剂损坏，试情节轻重扣罚50-200元。 7. 违反医院及科室的规章制度、不严格执行操作规程，差错造成不良影响的视情节轻重每次扣罚50—200元，造成严重后果的扣罚300-500元。

8. 无故不参加科室会议和业务学习的每次扣罚50元。 四、其它规定

1. 凡未能取得执业资格的人员一律不享受绩效工资。

2。 医院新进到科的工作人员试用期半年不享受绩效工资,己取得

执业资格的人员，试用期经医院考试考核合格者,从认定之日六个月内可享受科室同级人员绩效工资的50％,期满后可享受全绩效工资。进院时未取得执业资格通过考试取得执业资格的人员，自领取执业资格的人员，自领取执业资格之日起,前六个月

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内不享受绩效工资，后六个月经医院考试考核合格，享受科室同级人员绩效工资的50%，一年后享受全绩效工资。 本方案解释权属输血科，如其中条款和医院及国家法规相抵触，以上一级的文件为准.

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