如何端正工作态度-刘

如何端正工作态度

态度决定成败，无论情况好坏，端正工作态度是工作顺利开展的根底，没有良好的工作态度就没有企业傲人的成绩。如何端正态度，我们要从对事和对人两方面抓起。 对事的态度：

1、工作中要坚决杜绝“根本上、差不多、应该是\"等词语。工作就要严谨，严谨的工作态度不仅让工作做得更完美，更是对工作、对企业负责的认真态度。

2、工作中要有主人翁意识。企业是员工大家的家，每个人都是大家庭的链条中不可分割的一条，因此在工作中要相互帮助，互相配合，不能以“这不是我的工作，他请假了，我不清楚〞等理由推脱，耽误整体的进度。

3、要有时间紧迫感，改掉拖拖拉拉的作风。工作中要时刻催促自己，用最短的时间去最有效的完成工作。不能抱有“多干多措，少干少错，不干不错〞的错误思想。

4、在工作中寻找乐趣。人们在长期的工作中难免会出现枯燥、厌烦等负面情绪，使得工作越发变得难以进展。工作中肯定会有一点是自己喜欢做的，我们可以将其扩大化，乐在其中，这时你会发现工作也会如此喜悦、轻松，而在正能量的影响下，其他的工作效率也会大大提高。

5、工作要有方案，并且要付诸行动且持之以恒。有方案、有条理会使得工作事半功倍，而再好的方案不付诸行动一切都是枉然。所以

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工作中不仅要将合理的方案实施而且更要不懈的坚持下去，将工作做到最好。 对人的工作态度：

1、对同事的态度。同事是我们工作中的亲密战友和得益良师，不仅要主动相互沟通，更要相互帮助。我是一名刚进单位的新员工，前辈们将他们丰富的工作经历传授给我，使我在工作中受益匪浅，少走了不少弯路、窄路，并且大大的提高了工作效率。

2、对外来办事人员的态度。对外来办事人员要做到谦虚礼貌，不卑不亢。对于工作上的事情要主动、积极、热情，不能因为他是外来人员而“横眉冷对〞；但也不能唯唯诺诺、有求必应，超出工作范围或有损公司利益的事情，绝对不能占用我们的工作时间。对领导的态度。领导是工作的分配和统筹者，他们做决策是从全公司的利益出发，考虑群众的得失。当个人利益与之发生冲突的时候，我们要从多方面、多角度理解。

态度决定成败，无论情况好坏，都要抱着积极的态度，莫让沮丧取代热心。生命可以价值极高，可以一无是处，看你如何选择。态度决定行动，行动决定一切。只要端正自己的工作态度，企业这个大家庭将会越来越好。

工作态度决定工作成绩

无论在什么地方工作，一个人的态度直接决定了他的行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。

态度越积极，决心越大，对工作投入的心血也越多，从工作中所

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获得的回报也就相应地越多。那些慵懒怠懈的人、那些态度上不具备竞争力的人只注重事物的表象，无法看透事物的本质，他们只相信运气、机缘、天命之类的东西。

不管你在什么岗位工作，你的态度都决定了你成就的高度。如果只做别人交代的工作，自己没有创新的思想，工作老是被动，什么时候都只能是跟在别人后边爬，这样，也就不可能大有作为。而从不做好别人交代的工作，反映了对工作应付的思想，这也是对别人的极大的不信任，也说明不会与别人合作和协调。这两种对工作的态度，主要是缺少热情，没有责任感，干什么事都提不起精神，让人感觉很颓废。而永远注意做好目前所从事的工作，实际上就是对工作极端负责的精神，做什么就热爱什么，做什么就钻研什么，无不充满了干事创业的热情。做好你真正想做的工作，是一个人对工作孜孜以求、爱不释手、强烈地创新意识和永无止境、永不满足、永远向上、执着追求、不达目的决不罢休的顽强的工作斗志和敬业精神，其实态度也是一种能力，一种比技术知识更重要的能力。

态度的重要性

我们在日常工作中，有了这样对工作极端负责的精神，有了这样充满干事创业的热情，有了这样强烈的创新意识和顽强的工作斗志与敬业精神，可以说，就没有过不去的坎，就没有抑制不了的困难，就没有事业不成功的理由，就没有我们达不到的目的。我们应该在心中立下这样的信念和决心：从事工作，就必须不顾一切，尽最大的努力。如果对工作不忠实，不尽力，那将贬低你自己，糟蹋你自己，工作态

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度比工作能力更重要。

工作的定义：辩题中的“工作〞是指一般性的工作，是一般人经过培训都能完成的工作，不包括诸如高水平运发动之类的需要特殊天赋的工作，因为这些工作不具有普遍性，没有讨论价值。所以，我方的立场是：在一般的工作中，工作态度比工作能力更加重要。现陈述理由如下：首先，积极的工作态度是一种竞争力。众所周知，除了少数天才，大多数人的禀赋相差无几。那么是什么让我们比别人更有竞争力呢？是态度，积极的态度！

工作态度影响工作能力的培养。大局部职业都需要一定的职业技能，而在职业技能培训过程中，很多内容是需要受训者自己去琢磨和记忆的。以导游培训为例，教材和地图只能为受训者提供景区名胜古迹和购物场所分布图，剩下的需要自己去熟悉，去记忆。如果能够抱着积极的态度，在带着旅行团之前提前熟悉路线和地点，无疑会使整个游览过程更加轻松顺利，这不正说明了态度对于工作能力培养的作用么？

工作态度决定工作能力的发挥。工作能力是我们胜任工作的前提，而工作态度那么是我们做好具体工作的必备条件。热情的态度可以驱使我们全身心的投入工作；慎重的态度让我们完善每一个细节；感恩的态度让我们对自己的事业满怀信仰，全心投入，等等。

作为公司的一员，我们每一个人都有责任和义务来承担与分担公司整体目标的实现。当然这也应是每一个员工都需应有的根本意识和观念!俗话说：“一个巴掌拍不响〞我不相信“一个人〞可以

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创造佳绩;但我绝对相信一个“团队〞可以创造奇迹!只要大家为着同一个目标共同努力，相互体谅就一定可以做到。当然，“团结就是力量〞是需要我们用“心〞去体会与实现的。

对于公司开展的态度

对公司现整体运营的情况来分析，其前景是非常直观的。这需要我们共同坚持与不懈努力和创新才能在残酷的竞争中立于不败之地。也就是意识到一个企业它真正的核心竞争力在哪里?但从市场分析等各方面来看，我们面临的问题与压力也开场慢慢浮现出来;就像人从小到大的一个成长过程!终要面对种种现实和压力。企业也一样，在身躯越来越庞大的同时所要面对和深思的种种问题都需要我们共同去应对。首先就应该先从内部整顿开场;完善内部管理;增强团队意识;统一齐心对外的士气。不管是一个开展中的企业还是一个成功的企业都应该保持不断创新;提高效劳意识;完善内部管理。

对于以下几点的加强： 其一：效劳

现如今的企业，不管开场怎样销售自己的产品，最终都会竭力强调自己的效劳有多好，可见效劳的重要性。但关键怎样让客户把“知道〞转为“感受到〞?当然这不是你我能做到的，而是需要大家共同努力。所谓“全员参与〞不管所在的是哪一个岗位，只要有与客户接触的时机都应该做到有效劳意识且用“心〞效劳。任何一名员工的客户，都需要大家协同的去效劳，并不是袖手旁观的或者

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埋头做自己的事情，只有将效劳质量上去，公司的口碑才能够上去，这样每一个人最后的工作和业绩才会有个质的飞跃和提升。

其二：学习

二十一世纪，市场竞争就像一场硝烟弥漫的战争，残酷至极。要让每一个员工知道自己随时都面临被淘汰的可能。当然企业的开展与每位员工的综合素质提高息息相关。在不断壮大企业规模的前提下，也要做一个学习型企业，只有知识才能让企业员工立足于社会不败之地。建议多给员工一些培训与学习的时机。哪怕不是自己工作范围内的知识。每一名员工都有修养，有一定的举止和谈吐，这样和客户交流的时候，才能够更好的亲近客户，更快的赢得客户的信赖，并且能够给新员工带来优秀的企业文化，能够更好的融入公司的工作气氛当中。

其三：培训

加强公司内部员工的培训并且频繁。除自身产品知识的培训外。同样也可包括业界方面知识流通的培训。如：业界内的一些最新消息;同行竞争对手的最新动态等等与市场有关的信息都可收集后做为交流与培训的内容。特别是跑在一线市场的同事。当然最重要的还是一些专业知识的培训。

其四：创新

其实所谓创新并不一定要与研究、研发联想在一起。特别对于我们公司来讲又属于销售、效劳类行业。那么对于我们来说的创新无非大多围绕销售与效劳来探讨。比方：观念创新、制度创新,市

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场创新,管理创新等等都算是一种创新。创新才能够更好的适应时代，能够在社会的逐流之中找到自己的根本，更好存活和开展下去。不仅仅企业文化需要创新，员工的工作方式和思想也需要进一步完善和创新，员工的交流方式，员工对于销售的工作方式，平时是否能够学习销售方面的只是或者能够和同事以及上级交流自己的建议和想法。提升自己的专业能力和业务水平。

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