中介防骗手册

找兼职防骗手册

在许多大学生受骗的情况下，中介仍是大学生求职的首选，证明中介不但是上级主管部门认可的服务人们的良好方式，也是市场选择的结果，事实上通过调查显示骗人的80%以上不是中介，而是打着中介牌子的非法机构。这就好比你要喝牛奶，结果拿到的是一杯水，你不能说牛奶就是骗子，只是因为拿到的不是真的牛奶。了解这个情况的同时，我们希望大学生们能掌握良好的鉴别方式来找到工作，充实自己。

一、如何鉴别真假中介

其实只要了解相关法律法规，鉴别真假中介还是很简单的，市人事局对中介机构成立有明确的要求，做人才中介不管是全职还是兼职，都必须要去人事局办理《职业介绍许可证》，而办理《职业介绍许可证》有几个硬性条件，比如必须有至少三名大专以上学历的专职员工取得人才中介服务从业资格证书或培训合格证书，同时注册地址必须是非住宅的，所以只要看场地，如果是在农民房下面或住宅小区里的肯定是没有《职业介绍许可证的》，基本可以一票否决。如果是在写字楼里的中介公司，只要看看墙上有没有挂着三证就可以了（《营业执照》、《税务登记证》和《职业介绍许可证》），如果没有也基本不用谈了，尤其是《职业介绍许可证》，现在做兼职的90%的公司是没有这个证的。现在也有很多公司在收费上不以中介费收，以培训费、会员费等名义收取，其实是在打插边球，最好也要长个心眼，运气好碰到好的公司可以介绍到工作，运气不好费用就白交了。 注：只要是做中介介绍工作的，必须是要有《职业介绍许可证》的，如果没有，即使服务的再好那也是黑中介。

二、中介是信息交流的主体，是问题最大的部分

1、 骗子发布的信息特点是起点低、报酬高、结算快。很简单，如果工资很少或要求很高，就算他们不是骗子，一般大学生们也不会去。求职者可以采用换位思考的方式，假如你是公司的负责人，你会不会采用这样的待遇和方式去招人。如：某个做一个月的工作，招50个人，卖场工作，工资每天一发。这个肯定是假的，因为50个人一般不会安排在一个地方工作，如果工资一天一发，即使专门派一个财务，也不可能在一天之内跑完所有的卖场，事实上，这同时也增加了人力成本，在兼职人员充足的前提下，这种得不偿失的做法，任何一个公司都是不可能做的。

2、 除路边摊外，现阶段无工商执照经营的中介比较少，但是90%以上没有《职业介绍许可证》。有此证不见得最好，但是由于为政府核定机构，受政府部门严格管辖，至少可以在产生纠纷时有上级机关可以处理，没有这个证肯定是假的。 3、 以杭州市的平均工资水准1000-2000元/月计算可知，90%以上的兼职工作薪资为40-80元/天，这个与现实的兼职工作的工资是符合的。一个没有特殊要求和条件的高薪工作完全是可疑的，高薪工作一般只可能产生于礼仪、模特、高标准高要求的工作，要求低、易上岗的工作不可能有高薪工作，人家还不如请个专职人员算了。

4、 如果一家公司招聘人较多时，不可能是开介绍信一个两个的去面试，因为这会给用人单位造成巨大的麻烦和更多的招聘成本。一般正规的兼职公司都是一起集合过去面试，所以某条信息一段时间内总是在招人，而且每次都是一个两个的

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时候，也是有问题的，很有可能会白跑一趟。

5、 特别注意公司的名称：根据两年来的经验总结，凡属不注明公司名称或服务品牌，以“大学生联盟”、“诚信XX”、“XX诚”、“XX创业XX”、“大学生服务中心”、 “大学生实践”“XX高校联合XX”这种虚构名称来对外服务的机构生存期都不长久，不可能提供长期有效的服务，骗子多产生于此。 6、 信息总会存在不对称的情况，每个人的希望索取都会比能力多，如果你的要求能被他们一一满足，这个地方一定有问题。

7、 从宣传广告来判断岗位的可信度，打着“长年招聘”、“公司直聘”幌子的岗位，最好不要轻易交钱应聘，如果是公司招聘，会用公司名称招聘，因为正好做广告，学校里面的公告栏、食堂边上经常有这种广告，所以看到这种广告都要仔细核查。

8、 费用问题：运营一个真正有实力的兼职机构的成本是巨大的。并不像有的人以为那样收的钱都是赚的。收入经过多方(客服人员、通讯费、房租、市场人员、宣传费、业务联系费、宣传人员、办公费、资料使用费、上交费用等)分配，投资人利润率比很多行业小得多。因此合理的收费是保证中介公司运营和做好服务的前提。希望免费和极低收费都是不切实际的，承诺几十元钱服务多次只会导致服务质量的下降，没有收入的事，换了大学生本身，也是不可能做的。

9、 服务方式：真正有规模正规的兼职机构的服务地点是不会租用农民房或者小区房的（职业介绍许可证办不下来），因为大规模面试集合时，根本没办法挤下那么多的人，小区保安也是不允许的。如果没有那个多的面试人数，则不能做到安排大部份人上岗，因此有规模兼职机构大部分选择交通便利的写字楼，便于面试集中。

10、工作安排方式：对于大学生来说，最有效的工作通知方式是通过短信，以短信的方式发到手机中，要不要做回复下就可以了，效率很高。很多兼职公司都说通过打电话的方式通知对方，听起来比较可靠，但是学生空余时间不稳定，很多时候都在上课，打你电话你可能接不到的，而且如果一家公司要招100个人，他们不可能打100多个电话来通知，对于一家专业正规的兼职中介来说，一家公司一次招100个人是很普遍的事情，所以如果说打电话通知，那一年下来你肯定接不到几个电话，这也就注定了你在这家中介不可能有很多兼职信息；有些兼职公司把工作放到网上，让会员自己登陆看，这种方式其实更加不利，兼职工作都是很有时效性的，有些商家要人可能半小时内就要招好，学生总不可能一天到晚盯着电脑看有没有新岗位公布，所以很多时候你上网看到一个信息的时候那边已经招好了。学生交钱给中介公司，都是要求能最终上岗，能赚到钱的，而不要只是几次面试机会，这种服务是有空子可钻的。

11、并不是越有名气的兼职公司越有保障，现在杭州有四五家大学生兼职公司比较专业，但是其中有几家是只做兼职的，也就是说公司的收入只有中介费一种，这就限制了公司利润的来源，所以为了能赚更多的钱，他们会大量的发展会员，极易出现僧多粥少的情况，人一多，岗位有限，交了钱之后不可能有很多岗位可以选择，甚至很多人进去根本安排不了。

12、对于大学生兼职机构来说，收费一般不会介绍一次收一次费用，都是按时间计算的，如果每次都等着中介公司来联系你，那岗位毕竟有限。对于正规专业的兼职公司来说，一家招10个人的工作是不会发给所有的会员的，要不然招10个人有200个人报名，即使商家有时间面试，录取率也只有5%，其他95%的会员肯定有意见，不利于口碑培养。所以既然交了钱在一家中介公司，完全可以主

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动点自己联系中介公司，这样得到的机会也多。

三、几个求职中的常见问题

1、关于“服装押金的问题”：理论上说是不可以收取押金的，这是劳动法规定的。但是实际上押金的收取又是合理的，因为公司在前期运作的过程中，出现了大量的求职者不诚信的问题 (比如，把服装穿走了、偷用赠品、资料丢失、严重违反工作纪律、不按原定的时间工作完成等)，才导致了这个结果，对错误不处罚就是对正确的犯罪，这个方面要求职者自身思考。

2、多次报到的“兼职抄写、手工艺品制作”，现在看起来是不存在的。比照打字的劳动报酬，兼职抄写的报酬高得不合理。像我们这样杭州市最专业的兼职机构没理由接不到这样的项目。再说了，经过测算，这样高的收入，比我整个公司还赚钱，我还不如自己去抄或干脆聘专职员工去抄，一人给个1500元/月，公司收入也高，工作人员也开心，何苦去收那几十元的服务费。

3、关于电线杆上的招男女公关的：上当受骗活该，求职的人明知道那是招妓女、妓男的还要去，不是活该吗，有些不是招去做妓男妓女的，那也是要骗你一笔培训费、服装费的，电视上都已经不想播这种新闻了。

4、未按原定工作时间离职，公司扣工资或追究违约金：这是求职者和招聘者的理解不同造成的，求职者认为我后面虽没工作但没拿工资，但是招聘者会认为你耽误了整个公司的计划的正常运作，重新招人重新培训的损失是巨大的。我认为只要公司话说在前面，公司一方是合理的，给不讲诚信的求职者以严格的处罚，其实也是对好的求职者的保护。

5、以多种名目扣钱(培训费用、拍照、身份证检查等)，这个明显是有问题的，除了押金由于现实的求职者的原因收取（工作完后会退还）是合理的之外，其它的收费既是被劳动法禁止的，也是不适合正式公司用人方式的。

6、兼职人员工资一般是下一月公司发薪日发放(与正式员工相同，一般公司为第二个月的15日左右发放)，有些可能做完当天或者一周之内就发放了，这些公司财务比较人性化，不过有些也会后延半个月到一个月左右，可能为公司的财务制度过于严格的原因，总部不在杭州的公司有时会出现这种现象，这是可以理解的，但是在约定的时间后还要拖了一两个月就不对了。

金融危机影响了很多人，越来越多的学生已经开始注重平时做兼职积累经验从而减轻家庭负担了，而中介机构作为一个连接劳动力与就业机会的平台，在一定的历史时期有其存在的必然性。但是目前中介市场缺乏健全、规范的管理机制，无论是中介从业人员的培训，还是投诉机制、中介机构的审批机制及日常管理的机制都还不太完善。因而规范职业中介机构，减少乃至逐步杜绝假招聘、黑中介等现象的工作可谓任重而道远。

[来源：奇胜兼职网www.57jianzhi.com]

杭州奇胜人力资源有限公司 2009．8．20

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