2021年【设计院职业规划】 我的职业规划200字

【设计院职业规划】 我的职业规划200字

设计院职业规划 当市场经济为人们提供广阔的发展舞台，生存竞争也时时侵袭着各个企业。企业要生存，要发展，得靠员工们得共同努力。

面对科技发展一日千里、新生事物层出不穷、新老规范新老标准更换、职业技能培训滞后于用工发展、国家对基础建设的投入加大，业务压力空前突增的时代，作为一名设计院员工，我们时常想自己该做些什么，应该怎么做，怎么样让自己或者让企业在竞争中立于不败之地。我认为在当前有以下几点需要注意： 一、心态要平稳 作为设计院的普通劳动者，以什么样的心态面对用工形式灵活多样、工程内容复杂多变、社会分配参差不齐、及劳动者收入差距带来的思想影响，都将直接影响自身发展。如不具备平抑、消除社会以及生活、工作等方面的压力，其思想波动必然影响工作效率与质量，甚至导致连锁反应，给企业带来不必要的经济及信誉损失。所以，具备成熟稳健的思想作风，是普通员工必备的基本素质之一。好高骛远，妄自菲薄往往滋生烦恼。只有实事求是地评价自己，少一些浮躁，才能在工作中找到自己适合扮演的角色。需知起点不同，差距必然客观存在； 能力不同，发展必有快慢之分； 业绩不同，待遇必有高低之别。境况好时，不以物喜，境况不好时，不以己悲，始终以常人心态面对荣辱得失，这才是普通员工追求的心理品质。在设计院里，如果你一开始什么都不会，该怎么办呢？知识改变命运，一般地说，“能力恐慌”越大，填充知识的意识就越强，技术优势就越明显，生存压力就越小，心态就越平稳，其实是一个道理。

二、目标要明确 人生没有目标，就像航船迷失了方向，永远也靠不了岸。人生没有目标，你的生活就会混乱无序，而生活越是糟糕，你就会越茫然。俗话说得好：“英雄不问出处”，所以，普通员工的发展完全掌握在自己手里。在倡导能力胜于资历的年代，平庸无为的员工将面临淘汰。要树立“以作为求地位”的思想，对人生的某个时段，或一定的

工作期限内，为自己设计一个明确的目标。当然，这个目标要切合实际，特别是要因人而异，因时而异，并随情况变化适时修正调整。目标太高，实现不了，容易挫伤锐气； 目标太低，出不了成绩，影响个人发展。那么，制订一个什么样的目标才既符合岗位要求又切合自身实际呢？一般来说，我们要结合自身实际，在相应层次拟定相应的发展目标。概括起来就是“跳起来摘桃子”。通常情况下，个人工作目标应包含工作态度、业务技能、团队精神、工作业绩等内容，有量化考核要求的还应有奋斗目标。在设计院，以提高技术业务水平为最重要目标，这个目标因人而异，在院里大家资历不一样，学历不一样，分工不一样，业务水平不一样，就要根据自己的情况定立自己的目标，不要急切的去完成超过自己技术水平的设计工作。同时，目标一旦确定，就必须处理好说与做的问题。那种写在纸上、挂在墙上、喊在嘴上，落实不到行动上的目标如形同虚设，对自身没有任何意义。只有不畏艰难险阻，为实现目标耐得住寂寞、守得住清贫的人，才有可能到达理想的彼岸，攀上知识的高峰。

三、工作争第一 对待工作要设立高标准。工作标准高，工作态度就会发生转变，自身要求就会更严，也就容易一次把工作做好。工作标准高，还会提升自己专业技术水平。工作高标准谈起来易，做起来却很难。首先是工作思路要清，对于设计行业，每个设计都有提纲，还要注意强制性条文，然后是参考至少7个专业的技术资料，每个项目侧重点又不同，例如大坝重视防洪，渠道重视灌溉输水，电站注重装机，环境重视公益收益。思路决定出路。缺乏对工作性质、特点以及岗位要求的分析，工作主次不分，四处用力，就难有高标准，尤其要杜绝专项设计变成其它设计。其次是要有一流的工作业绩。工作业绩最能检验员工工作是否高标准。要以始于业主所需、终于业主满意为标准，围绕单位和自身工作目标，在认真履行职责、注重信息反馈、保持与业主良好关系和业务技能、工作效果等方面出成绩，达到办一件，成一件，不留遗留问题的最低目标，努力争当让 ___放心地“交任务、压担子”的优秀员工。“居安思危”用来形容我们这个专业最恰当不过，工程事故，设计问题，时不时给我们敲警钟。有时候我们自己也会想这个桥会断吗，这个坝会不会垮

吗，这些想法驱使我们对任何设计都要高标准。作为一名乙级设计院普通员工，我们需要各方面知识，不管是基础的，还是非本专业的，都要学习，并发展自己的专业技术，拓展自己的业务水平，才能在人生的那一刻对自己不留遗憾。

四、学而不厌 对于工程设计，每个内容都是全新的，但又与其它工程类似。这给我们一个很好的学习过程。理论,实践,再理论，再实践。通过一连串的设计及技术交流会议，反复总结经验，再运用于实践，我们除巩固了自己专业知识外，还扩展了其它专业的知识学习。通过多做多学，才能敢作敢当。万斤油就是这么提炼的。更重要的是，作为一名设计院员工，只有想方设法提高自身在工作岗位的核心竞争力，才能在激烈的生存竞争中给自己给企业抢得先机，带来商机。

五、责己不责人 面对社会转型时期各种 ___和思想相互交织的实际，单枪匹马、单打独斗闯天下的时代早已不复存在，取而代之的是优化人力配置，整合资源优势，形成强势群体，增强团体竞争能力。在设计院，一个工程设计需要3至7个以上的专业合作才能完成，而且是在有限的工作时间之类。这就要求我们普通员工必须具备良好的团队意识，以诚待人，通过把展示能力与人格魅力相结合，以优服人。首先，硬件要“硬”。所谓“硬件”，是指在业务技能， ___工作，解决实际问题等方面要技高一筹。在遇到矛盾和问题时，要多从自身查找原因，责己不责人。其次是软件不“软”。所谓“软件”，是指自身性格、心理、思想素质以及工作风格等，是员工历练的终身课题。尊重别人性格，承认别人 ___风格、工作方法，有助于融洽人际关系，为开展工作创造条件。再次是正确把握团结协作的度。能否正确理解并处理好 ___与被 ___、指导与被指导、同事间相互配合等问题，往往成为制约我们员工发展的瓶颈。要本着“有则改之，无则加勉”的态度，在熟悉单位工作流程、岗位操作规则以及传统工作模式的基础上，经常反思有没有超越法规、规定以及日常工作、生活习惯，有没有出现有损形象和同事自尊等方面的言行。

“富贵当思原由”，在市场经济下，作为设计院普通员工，要看清形势，摆正心态，提高自己的生产效率，业务水平及其它综合能力，先做好一名普通员工，才能达到自己的目标。

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