1、 人事行政部经理在运营副总的领导负责公司整体人事行政办
公、保安、后勤总务管理;
2、 建立健全公司各项制度,根据实际情况提出相应的调整意
见,实施各项规章制度,并监督执行。
3、 负责制定公司各项费用预算以及对各项费用管理进行有效指
导,确保公司费用管理最优化;
4、 负责公司员工的薪资福利、奖金绩效、社保缴纳的管理工
作。
5、 负责公司内部人员招聘、平衡各部门人员,整合公司人员结
构。
6、 负责公司内部培训,建立健全公司内部培训机制。
7、 负责公司员工劳动合同的签订、在职离职人员档案的管理。8、 负责公司办公设备及物料的管理,确保公司资产及物料配置
及时、合理有效使用;
9、 负责公司内部网络、电脑各大软、硬件系统、邮件、网络、
打印机、电话、消费系统、考勤系统、巡更系统的维护。10、 负责公司内部ERP系统、条码系统各模块的日常管理维护,
制定相关操作管理制度,规范用户对系统的使用和操作,确保ERP正常运行。
11、 负责公司内部各种活动、年会的组织策划、费用预算。12、 负责公司内部食堂、保洁、保安、司机、监控员的管理。13、 负责公司文件草拟、下发、传阅、管理等工作,负责公司内
部ISO9000文档的管理、文书、会议纪要的管理
14、 负责对本部人员工作计划的落实进行督促与检查,并对其工
作考核评价;
15、 组织公司内部、外部公共关系管理;负责人事行政外联事务
的管理和公关协调。
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