智慧树知到《求职OMG大学生就业指导与技能开发》章节测试答案

智慧树知到《求职OMG大学生就业指导与技能开发》章节测试答案

第一章

1、何时开始准备求职是最好的？

A:毕业前三个月

B:毕业后三个月

C:大三下学期

D:大一下学期

正确答案：大一下学期

2、求职的第一步是什么？

A:网上投递求职简历

B:电话面试

C:写求职简历

D:笔试

正确答案：写求职简历

3、在求职OMG原则里，O代表的含义是_.

A:Observe

B:Objective

C:Obtain

D:Optimist

正确答案：Objective

4、写简历应该遵循的步骤是?

A:锁定目标 匹配资源 立即行动

B:匹配资源 锁定目标 立即行动

C:锁定目标 立即行动 匹配资源

D:匹配资源 立即行动 锁定目标

正确答案：锁定目标 匹配资源 立即行动

5、往往容易被应届毕业生写简历时忽略的项目是____.

A:兴趣爱好

B:求职意向

C:薪资期望

D:姓名学校

正确答案：求职意向

6、电话面试后通常会进行哪个环节？

A:通知上班

B:笔试

C:投递简历

D:招聘公司筛选简历

正确答案：笔试

7、在求职OMG原则里，M代表的意义是：

A:比赛

B:我的

C:匹配

D:数学

正确答案：匹配

8、立即行动（Go for it）时如果行不通时，你应该：

A:主动放弃

B:自暴自弃

C:相信任何行为都有积极意义

D:不再相信OMG法则

正确答案：相信任何行为都有积极意义

9、用人单位选人时的原则是：

A:最优秀的

B:最会说话的

C:成绩最好的

D:最适合的

正确答案：最适合的

10、将OMG原则放入漏斗中，最上方的是：

A:Objective

B:Match

C:Go for it

正确答案：Objective

第二章

1、下列不属于职业测评的考量因素

A:兴趣

B:性格

C:学历

D:价值观

正确答案：学历

2、下列不属于大型招聘会的特点是

A:可以与用人单位面对面

B:只进行社会招聘

C:可以当场就进行一轮筛选

D:通过率要比互联网高一点

正确答案：只进行社会招聘

3、搜集就业信息时，互联网的缺点是

A:信息量太大，缩小范围困难

B:足不出户就可以了解到许多就业信息

C:随时更新求职经验

D:查找信息便捷

正确答案：信息量太大，缩小范围困难

4、目前被认为是求职成功率最高的信息来源是

A:大型招聘会

B:师兄师姐

C:校园宣讲会

D:互联网

正确答案：师兄师姐

5、下列关于校园宣讲会错误的是

A:校园宣讲会比大型招聘会更加具体

B:一次宣讲会胜过网上搜索一天的成果

C:有了目标的同学没必要去宣讲会

D:参加宣讲会可以更加直观地了解工作

正确答案：有了目标的同学没必要去宣讲会

6、好工作的考量因素不包括：

A:你想做的

B:你能做的

C:你值得做的

D:别人让你做的

正确答案：别人让你做的

7、下列哪一个不属于招聘网站？

A:58同城

B:应届生

C:智联招聘

D:中华英才网

正确答案：58同城

8、在校园宣讲会不应该做的是：

A:多开口多交流

B:安静坐在一旁

C:抓住宣讲人员采访

D:问师兄师姐

正确答案：安静坐在一旁

9、下列关于内推说法错误的是：

A:企业内部员工推荐新人入职

B:内推成功率百分之百

C:可以通过师兄师姐内推

D:内推可以缩减企业招聘成本

正确答案：内推成功率百分之百

10、下列哪一项招聘途径视频中未提到？

A:报纸

B:微博

C:微信

D:校园招聘网

正确答案：报纸

第三章

1、简历上的照片应该是

A:证件照

B:生活照

C:艺术照

D:搞怪照

正确答案：A

2、下列不属于OMG中原则的是

A:目标引领原则

B:关键字原则

C:素材匹配原则

D:努力争取原则

正确答案：B

3、什么时候发简历最好

A:周一早上

B:周二白天

C:没有特别的讲究，但是注意deadline

D:周三白天

正确答案：C

4、简历最好写多少页

A:一页

B:五页

C:十页

D:十页以上

正确答案：A

5、在简历OMG的四个关键字分别是

A:知 志 职 止

B:志 职 止 智

C:知 志 止 智

D:知 职 止 智

正确答案：D

6、简历不通过的原因不包括：

A:简历不知道写什么好

B:简历不知道怎么写好

C:HR没看到

D:职位与个人能力不匹配

正确答案：C

7、下列对于简历制作不正确的是：

A:为目标单位定制简历，有的放矢

B:制作简历时写明求职意向

C:求职意向放在简历前1/3的位置

D:只使用一张通用简历

正确答案：D

8、简历中的过往经历不包括以下哪个方面：

A:教育经历

B:工作经历

C:打工经历

D:社团经历

正确答案：C

9、技能类型不包括：

A:人际交往技能

B:专业知识技能

C:可迁移技能

D:自我管理技能

正确答案：A

10、关于写简历的三三制原则，下列说法错误的是：

A:对照招聘要求，选三个经历

B:最重要的放在最前面

C:每个经历三个短句

D:每次设置三家目标公司

正确答案：D

第四章

1、以下不属于网申的优点的是

A:避免了因简历不美观而被淘汰的风险

B:方便用人单位将应聘者进行比较

C:有了网申，就可以省去准备简历这一环节

D:各种填空题更加方便求职者提供资料

正确答案：C

2、网申中，常见的开放式问题不包括

A:成就故事类

B:实习经历类

C:职业目标类

D:专业水平测试

正确答案：D

3、以下不属于网申受HR欢迎的原因是

A:网申规范了应聘者提交的应聘资料

B:网申的简历占空间小，方便保存

C:网申的数字化效率高，可以很便捷地进行数据分析

D:仅凭关键词就可以筛选出合适的候选人

正确答案：D

4、完成网申正确的做法是

A:将自己的简历内容直接粘贴复制

B:根据自己写的简历内容扩充，写的越多越好

C:不需要提前做任何准备，仅凭自己的想法去填写即可

D:针对不同公司填写合适的内容

正确答案：D

5、关于网申，以下做法不正确的是

A:把别人的丰功伟绩都套用在自己身上

B:英语答题，做好润色

C:先预览后提交，检查自己是否有错误的地方

D:把每一次的网申都截图保存，按时翻翻，及时追踪结果

正确答案：A

6、填网申时应该注意：

A:填写时写明求职意向

B:填写时写明简历中省略的个人信息

C:活动经历填写时遵循三三制原则

D:活动经历尽量夸大

正确答案：D

7、网申的应用场景不包括：

A:HR初步筛选

B:笔试

C:面试

正确答案：B

8、STAR法则中不包括：

A:Situation

B:Task

C:Activity

D:Result

正确答案：C

9、“描述一个你发起的最创新的改变，以及你怎么完成的？”属于哪类开放式问题？

A:成就故事类

B:实习经历类

C:职业目标类

D:为什么选我类

正确答案：A

10、下列关于回答职业目标类问题不正确的是：

A:职业目标与公司相关

B:不要太具体

C:写清目标职位

D:结合实际情况、应聘职位、发展愿景

正确答案：C

第五章

1、下列关于面试的说法错误的是

A:面试是用人单位挑选员工的一种重要方法

B:面试给用人单位和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使用人单位和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确做出聘用与否、受聘与否的决定

C:大部分公司至少经过两轮面试来筛选应聘者

D:目前的技术还无法解决远程面试的问题

正确答案：D

2、下列关于面试分类的说法错误的是

A:面试可根据参与的人数分为分为一对一、一对多、多对一

B:多对一指的是无领导小组讨论

C:一对多也叫群面，集体面试

D: 有的公司会在面试中增加人才测评或综合测评的环节

正确答案：B

3、以华为的面试流程为例, 研发类和财务类岗位的第一个环节是

A:一对一面试

B:电话面试

C:上机考试或笔试

D:群面

正确答案：C

4、关于“问之以是非，而观其志。”说法错误的是（）

A:用一些是非问题来测试对方的志向。

B:其实考察的是这个人的道德底线，是非观。

C:回答时一切以迎合面试官为核心，争取拿到offer

D:面试官会故意设置陷阱，需要谨慎回答

正确答案：C

5、以下哪种方法最适合考察应聘者的心理素质

A:告之以祸难，而观其勇

B:期之以事，而观其信

C:咨之以计谋，而观其识

D:穷之以词辩，而观其变

正确答案：A

6、面试不包括下面哪种类型

A:一对一

B:多对多

C:多对一

D:一对多

正确答案：B

7、集体面试的流程不包括：

A:清晰而流畅的自我介绍

B:面试官就自我介绍提出问题

C:现场笔试

D:问题讨论环节

正确答案：C

8、下列关于业务面试说法错误的是

A:重点考察技术背景、专业知识背景、与职位相关的基本功

B:清晰而流畅的自我介绍

C:对机考、笔试问题深度提问

D:考察随机应变能力

正确答案：D

9、综合测评主要考察被测评者的特点不包括

A:职业规划

B:心理健康

C:性格特点

D:行为特点

正确答案：A

10、下列关于“穷之以词辩，而观其辩”错误的是：

A:面试官会对面试者的回答进行不断追问

B:夸张要适度、可控

C:写简历和网申时要讲求诚信

D:面试者要擅辩

正确答案：D

第六章

1、在进行自我介绍时，以下做法不正确的是

A:注意时间分配

B:语言浮夸

C:内容主次分明

D:语言风格得体

正确答案：B

2、在自我介绍1-3-1结构中，不属于最后“1”的是

A:自曝短处

B:职业理想

C:兴趣爱好

D:人生经历

正确答案：A

3、以下不属于面试官进行自我介绍环节面试的目的是

A:求证

B:讲故事

C:好奇

D:节奏感

正确答案：C

4、自我介绍时的谈吐，应该记住3个P不包括

A:Positive

B:Pride

C:Personal

D:Pertinent

正确答案：B

5、在自我介绍面试环节中，以下做法错误的是

A:自我介绍的时候总是说出一些过于随意甚至低俗的语言

B:讲一些能够重点体现你的职业技能和素养的经历

C:将个人简历与自我介绍互补

D:个性化地介绍自己的名字

正确答案：A

6、下列关于自我介绍不正确的是：

A:自我介绍的Objective是打破与面试官的陌生感

B:树立完美的第一印象

C:自我介绍可以免去面试官看简历

D:自我介绍要给人以自然亲和感

正确答案：C

7、面试官要求自我介绍的原因类型不包括：

A:确实没见过型

B:日理万机型

C:十分感兴趣型

正确答案：C

8、自我介绍时对于1-3-1格式不正确的是：

A:一段个人情况的介绍

B:一段兴趣爱好的介绍

C:三段与职位相关的经历介绍

D:一段值得一提的经历或总结

正确答案：B

9、STAR结构不包括：

A:情境

B:活动

C:任务

D:结果

正确答案：B

10、不属于给自己“加戏”的方法是

A:哗众取宠

B:巧用特殊经历

C:使用道具

正确答案：A

第七章

1、以下对“为什么越来越多的公司选择群面”的解释不正确的是

A:群面可以最好地模拟现实工作中遇到问题时群体决策环境

B:可以节省人工

C:群面是真实工作情况的全息模拟

D:群面可以看到面试者的很多特质

正确答案：B

2、以下哪个角色可能最早确定人选

A:记录者

B:领导者

C:发言人

D:时间官

正确答案：D

3、下面不属于群面要考察leader的点

A:是否具有组织能力

B:是否有很多金点子，有创意

C:是否能够跟其他人良好沟通

D:是否可以协调激励团队、在高压的情况下很好的完成任务

正确答案：B

4、在群面中提出了一个很好的金点子，但没有通过面试，原因不可能是

A:除了提出金点子外，没有别的发言

B: 强烈地反对其他面试者的观点

C:因为没有被采纳而不参与讨论

D:没有争取到代表小组总结陈述的机会

正确答案：D

5、以下哪种做法对从无领导小组讨论中脱颖而出没有帮助

A:提前到达面试现场，与其他面试者互相了解

B:加入求职小组多模拟

C: 讨论中始终坚持自己的观点，不受他人影响

D:为使小组完成任务，必要时做出妥协

正确答案：C

6、下列不属于群面特点的是：

A:随机组合

B:不限时间

C:自由讨论

D:完成任务

正确答案：B

7、下列不属于群面“Objective”的是：

A:团队合作

B:组合协调

C:自我意识

D:语言表达

正确答案：C

8、leader的任务不包括：

A:首要任务是组织

B:完成任务而不是完美

C:提醒时间

D:把握好讨论方向

正确答案：C

9、leader需要掌握的本领不包括：

A:牢记使命：组织、完成、方向

B:摆对气场：胸有成竹、虚怀若谷

C:保持自信：对自己有信心

D:展现自我：抛砖引玉、总结发言

正确答案：D

10、在群面中，对于高存在感、低贡献值的人不应该：

A:积极发言

B:提高发言质量

C:学会聆听

D:学习解决问题模型

正确答案：A

第八章

1、以下到达面试地点最好的时间是

A:提前5-10分钟

B:提前30分钟

C:越早越好

D:可以晚到5-10分钟

正确答案：A

2、被问及职业规划和职业目标时，以下回答不正确的是

A:职业规划和所要应聘的公司有关联

B:不断进行学习深造并表示出自己有想考研的想法

C:可以表达自己对这份工作的渴望

D:回答时候可表达出自己适合这份工作

正确答案：B

3、面试时，讲一个好的故事具备的基本要素不包括

A:冲突

B:行动

C:结局

D:展示

正确答案：D

4、当被问及到期望的薪资的问题时，不恰当的回答是

A:我对工资没有什么硬性要求，能在平均水平就可以

B:对工资没有要求，我能来工作就好

C:我期望的薪资在5000-6000之间

D:我可以接受公司的薪资计划

正确答案：B

5、当被问及到为什么要选我们公司为什么选这个职位的问题时，不恰当的回答是

A:夸夸这个公司和职位

B:说说自己与这个职位非常匹配

C:因为我的家人非常希望我做这份工作

D:表达想要进入这家公司的决心

正确答案：C

6、如何回答与职业规划相关问题

A:职业规划与应聘的公司相关

B:为应聘做了充足功课

C:不断暗示自己适合这份工作

D:想到什么说什么

正确答案：ABC

7、面试中讲故事的star结构包括哪几个方面

A:情境

B:任务

C:行动

D:结果

正确答案：ABCD

8、讲自己失败的经历不包括哪些内容

A:失败经历

B:行动和解决

C:结果和收获

D:抱怨和吐槽

正确答案：D

9、回答面试问题的关键词有哪些

A:匹配

B:落脚点

C:有一说一，有二说二

D:随机应变

正确答案：AB

10、面试前哪一项是不正确的

A:不迟到

B:合理估计时间，不宜到的太早

C:提前五到十分钟到场

D:迟到没关系

正确答案：D

第九章

1、以下哪个属于行为面试（情景题）

A:压力面试

B:一对一面试

C:群面

D:多对一面试

正确答案：A

2、行为面试考察的不包括（）

A:考察心理素质

B:考察待人接物礼仪

C:考察学习能力

D:考察执行力

正确答案：C

3、面试官告诉你：很遗憾，我觉得你和我们公司理念不符，不能录用时，错误的做法是

A:保持镇定，礼貌道谢

B: 向面试官抗议，当面质疑面试的公平公正

C:向面试官表示感谢后，可以再次说明自己的能力，恳请机会

D: 向面试官表示感谢后，请求面试官的指导

正确答案：B

4、关于面试中遇到比较奇葩的智力问题，以下说法不正确的是：

A:可以请面试官给予一定的提示

B:可以展示你的思路和框架

C:直接放弃作答

D:这些题目一般没有标准答案

正确答案：C

5、当面试官问你对加班的看法时，以下说法正确的是

A: 面试官提示工作有很多加班机会，希望得到肯定的表态

B:不能一味迎合面试官，可以说自己并不希望加班

C:并不意味着一定要加班，面试官希望看到应聘者愿意对公司的奉献度

D:表示自己会在工作时间内完成，加班是没有必要的，只能说明工作效率不高

正确答案：C

6、面试官告诉你：很遗憾，我觉得你和我们公司理念不符，不能录用时，他的目的不可能是什么

A:考察你的抗压能力

B:确实不想录取

C:逗你玩

D:考察你对这一职位的向往程度

正确答案：C

7、如果被问到确实不会的问题可以怎么做

A:再次确认问题

B:诚实承认不足

C:举一反三，展示思路

D:质疑这个问题的意义

正确答案：ABC

8、用人单位的行为测试考察的主要是

A:执行力

B:成熟

C:口才

D:熟练程度

正确答案：A

9、面试官提问加班是为了出于什么目的

A:考察吃苦耐劳和奉献精神

B:以后能够压榨员工

C:考察你会不会辞职

D:考察抗压能力

正确答案：A

10、面试官为什么会问感情问题

A:评估稳定度

B:八卦心

C:对你一见钟情

D:想把儿子/女儿介绍给你

正确答案：A

第十章

1、进行电话面试时，正确的接电话姿势是

A:正襟危坐，面带微笑

B:葛优躺

C:边走边接电话

D:最好保持最放松的姿势

正确答案：A

2、进行电话面试时不正确的做法是

A:保证手边有简历或网申作为参考

B:电话面试时可以主动询问入职后的薪资水平

C:语速、音量适中

D:询问ＨＲ贵姓，并在结束时感谢ＨＲ的来电

正确答案：B

3、如果用人单位打电话来对你进行面试，而你正在公交车上，最好的处理办法是

A:马上接电话进行面试

B:不接电话，等车到目的地后再回拨

C:在最近的一站下车，进行电话面试

D:与ＨＲ预约一个稳妥的时间，保证你可以找到一个安静的环境进行面试

正确答案：D

4、下列不属于电话面试的小技巧的是

A:手机随时满电

B:衣装整洁

C:正确的坐姿

D:良好的环境

正确答案：B

5、下列不属于电话面试的优点的是

A:节约了用人单位的时间成本

B:节约了应聘者的时间

C:提高了人岗匹配率

D:降低了面试难度，应聘者都可以成功通过电话面试

正确答案：D

6、下列哪项不属于电话面试的硬件准备

A:手机随时有信号

B:手机随时有电

C:话费充足

D:不带手机

正确答案：D

7、怎么样做到电话面试中好好说话

A:语速、音量适中

B:先说“你好”

C:不要背稿子

D:不要长篇大论

正确答案：ABCD

8、电话面试最后是否需要感谢HR的来电

A:需要

B:不需要

正确答案：A

9、如何判断面试公司是否适合自己？

A:观察整个招聘流程是否严谨规范

B:观察招聘人员素质如何

C:观察公司办公环境和氛围是否是自己想要的

D:这些不用关心，以后会知道的

正确答案：ABC

10、工作前五年要学习的是

A:如何赚钱

B:赚钱本身

C:偷懒

D:吃苦奉献

正确答案：A

第十一章

1、1. 下列关于面试礼仪说法正确的是（）

A: 一定要穿正装参与面试

B:女生妆容可以越浓越好

C:着装上遵守三色原则

D:男士深色的皮鞋最好与浅色袜子相搭配

正确答案：C

2、1. 关于男士西服的说法错误的是（）

A: 西服最好是整套购买，而不是自己随意搭配

B:正式穿上之前可将西服熨烫一遍

C: 面试场合只适合穿黑色西装

D:内搭为简单白色衬衣即可

正确答案：C

3、1. 关于女士着装的说法，正确的是（）

A: 高跟鞋的跟应该高而细

B:妆容打扮可根据应聘岗位来适当准备

C:必须穿黑色正装

D:可以佩戴自己喜欢的夸张的饰品

正确答案：B

4、1. 面试中，以下哪些行为是不对的（）

A:从小细节体现自己的礼貌，包括对前台或服务人员

B:在进入面试办公室时，无论门是否关着都应该先敲门

C:面试结束道谢后离开

D:在等候面试的过程中可以稍微放松，按照自己喜欢的姿势随性而坐，并可与旁人大声攀谈

正确答案：D

5、1. 下列关于面试着装的配饰，说法正确的是（）

A:女士可以选择任何一款自己喜欢的耳环

B:女士的配饰不宜过多，有时候一条丝巾就够了

C:女士要尽量多地选择与自己衣着同色系同风格的饰品，以突显自身气质

D:男士的领带可以选择色彩丰富的款式以丰富整体着装

正确答案：B

6、仪容仪表最重要的是什么

A:干净

B:成熟

C:时尚

D:正经

正确答案：A

7、面试时仪容仪表方面不正确的是

A:根据应聘岗位适当装扮自己

B:职场上常穿的西装颜色是藏蓝色、深灰色、浅灰色

C:服务类面试要扎起长发

D:越夸张越好

正确答案：D

8、面试进门时的注意事项有哪些

A:有门一定要敲

B:敲门敲三声“当当当”

C:轻轻关门

D:随意轻松，不用太在意细节

正确答案：ABC

9、看面试官时哪一方式是正确的

A:上下打量

B:睥睨众生

C:死盯不放

D:目光要“定”

正确答案：D

10、面试中回答问题要注意什么

A:语气不可像背诵课文

B:言之有物，回答要有重点

C:不必认真对待

D:表现出真实的自我

正确答案：ABD

第十二章

1、1. 在访谈中，外企喜欢应聘者具备的素质中，以下哪个嘉宾没有提到

A: 意识转化准备

B: 沟通表达能力

C:继续学习能力

D:做事及时性

正确答案：D

2、1. 在访谈中，民企喜欢应聘者具备的素质中，以下哪个嘉宾没有提到

A: 职场形象

B: 实践履历

C:定位准确

D:工作热情

正确答案：D

3、1. 自身要求与招聘条件不符，还可能被录用么，以下说法错误的是

A:可能。可以尝试其他方法谋求面试机会

B:不可能。首先要认清自己，不能盲目自信与浪费时间

C:可能。充分做好职业准备以打动面试官

D:可能。坚持不懈，持之以恒

正确答案：B

4、1. 下列说法中，不正确的是

A: 得到offer的秘诀是：执着、真诚、准备充分

B:民企有更充裕的时间考察应聘者的简历

C:校招时与求职意向不相关的实践经历几乎不加分

D: 面试时与求职意向不相关的实践经历会给面试官留下不好印象

正确答案：D

5、1. 访谈中关于外企与民企福利的说法，以下错误的是

A:外企：福利体系完善

B:中小民企：没有福利待遇

C: 外企：保障性收入更高

D: 民企：弹性收入空间大

正确答案：B

6、嘉宾所说的外企注重的通用能力最重要的三个是

A:意识转化准备

B:沟通表达能力

C:办公技能

D:继续学习能力

正确答案：ABD

7、以下不属于企业选择应届大学生的原因的是

A:可塑性强

B:用工成本低

C:对企业忠诚

D:有强烈的自信心

正确答案：D

8、不属于外企常用的三个面试形式的是

A:半结构化面试

B:无领导小组

C:情景模拟

D:行为测试

正确答案：D

9、外企中初面筛选的主要是什么？

A:简历真实性

B:硬性条件

C:个人素养

D:沟通

正确答案：ABCD

10、学生如何在各自的企业中成长得更好，嘉宾给出了什么建议

A:把企业当成是自己家一样对待

B:多学多问多看，提高自己的核心竞争力

C:要有野心

D:要有吃苦耐劳的精神

正确答案：AB

第十三章

1、1. 嘉宾提到的公务员应聘者应具备的素质，不包括

A:文字表达能力好

B:语言表达能力好

C:沟通交流能力好

D:学习能力好

正确答案：D

2、1. 访谈中，嘉宾提到笔试占公务员考试的多少比例

A:40

B:50

C:60

D:30

正确答案：B

3、以下哪种面试方式在国企面试中没有提及

A:一对一面试

B:一对多面试

C:结构化面试

D:多对一面试

正确答案：D

4、公务员招聘是否存在不公平现象，说法错误的是

A:没有绝对的公平，但已经相对尽力对每一位面试者保持公平

B:公务员考试越发成熟规范

C:公务员：考试过程公开透明

D:不能期望公平，萝卜招聘和内定现象很难杜绝

正确答案：D

5、关于国企员工和公务员的发展空间，以下说法错误的是

A:国企员工的发展空间大，晋升按绩效，多劳多得

B:公务员要竞争上岗

C:公务员发展空间取决于是否认真做事

D:公务员发展等于“熬年头”

正确答案：D

6、以下不属于国企对员工的素质要求的是

A:吃苦耐劳

B:学习能力

C:写作能力

D:形象气质

正确答案：C

7、针对提高学习能力，国企和公务员单位在制度层面有哪些措施

A:国企：学习能力纳入绩效考核

B:公务员：定期组织培训

C:国企：奖励激励学习

D:公务员：没有要求

正确答案：ABC

8、哪些实践活动在进入国企和公务员队伍时更受青睐

A:参加职业技能培训

B:多参加社会实践

C:多参加社团活动

D:到目标行业实习

正确答案：ABCD

9、国企和公务员共同看重的一点是个人能力，这一说法是否正确

A:正确

B:错误

正确答案：A

10、国企和公务员招聘环境是否公平

A:基本公平

B:不公平

C:很黑暗

D:完全公平

正确答案：A

第十四章

1、学校以什么为中心作为招聘要求？

A:科研水平

B:学位

C:发表论文数量

D:工作经验

正确答案：B

2、高校招聘老师的学历普遍要求——以上

A:博士

B:硕士

C:本科

D:博士后

正确答案：A

3、想进高校和科研院所，在大学期间可以做哪些准备，下列不正确的是？

A:多做点兼职

B:锻炼好身体

C:多读专业书

D:多做研究实践

正确答案：A

4、高校一般有多长时间的考察期？

A:2年

B:3年

C:4年

D:5年

正确答案：A

5、科研院所更看中毕业生什么能力？

A:文字能力

B:主动学习能力

C:实践能力

D:良好的态度

正确答案：B

7、下列不属于进入研究所必须的能力的是

A:科研能力

B:主动学习能力

C:动手能力

D:打架能力

正确答案：D

8、面对研究所和高校的“萝卜招聘”可以怎么做

A:提高自己的能力，让自己成为无可替代的“萝卜”

B:自己先行退缩

C:放弃科研道路

D:认命

正确答案：A

9、高校对师资博士后有哪些福利

A:等同于博士直接入职待遇

B:所在城市基金委会提供一部分福利

C:分房

D:直接送钱

正确答案：AB

10、对从事科研工作，嘉宾最后给出了什么建议

A:要有大局规划意识

B:多发论文

C:多参加实践

D:多锻炼身体

正确答案：AB

第十五章

1、求职的四大信念有（）

A:相信你一定是OK的

B:相信你已具备所需的所有资源

C:相信任何行为都有积极意义

D:相信你有能力作出改变