全体员工：
为激励员工在公司长期稳定服务，经公司管理层决议。给予F级员工（非参与生产如清洁工、保安等后勤保障人员除外）浮动稳定奖，内容如下：
一、按级别设定稳定收入总额： 1、F1级别：
1）年资（第1-6个月）浮动稳定收入额：5000元； 2）年资（第7-12个月）浮动稳定收入额：5200元； 3）年资（第13个月以上）浮动稳定收入额：5400元。 2、F2级别：
1）年资（第1-6个月）浮动稳定收入额：4800元； 2）年资（第7-12个月）浮动稳定收入额：5000元； 3）年资（第13个月以上）浮动稳定收入额：5200元。 3、F3级别：
1）年资（第1-3个月）浮动稳定收入额：4600元； 2）年资（第4-6个月）浮动稳定收入额：4800元； 3）年资（第7个月以上）浮动稳定收入额：5000元。 4、F4级别：
1）年资（第1-3个月）浮动稳定收入额：4500元； 2）年资（第4-6个月）浮动稳定收入额：4700元； 3）年资（第7个月以上）浮动稳定收入额：4900元
二、当个人当月上班总工时（含加班上班时间）低于336小时，将以《浮动稳定奖》的形式，按第一点的稳定额进行补回。详细操作如下：
1、《浮动稳定奖》的发放条件：必须达到附件《考核规则》的标准。
2、每个部门每个级别均有人数限定，由部门根据员工的表现、评核提名给人事及行政部。只有在名单内的人员才可享有《浮动稳定奖》。
3、由于每人工时情况不一，避免“罚勤养懒”之局面，在符合条件领取“浮动稳定奖”的，按工时比例进行奖励，计算公式：实际工时/保底工时336小时*%=浮动稳定奖金支付比例。
4、示例：
1）胡某（F4员工，年资在第1-3个月内）某月份实际工时312（26天，每天12小时）其浮动稳定奖金的支付比例则为：312/336*%=93%，胡某当月工资总额为4042元，保证收入额为4500元，应给胡某当月的“浮动稳定奖”为：（4500-4042）*93%=426元，故胡某当月的总收入则为4042元+426元=4468元。
2）赵某（F4员工，年资在第7个月以上）某月份实际工时264（22天，每天12小时），其浮动稳定奖金的支付比例则为：264/336*%=79% ，赵某当月工资总额为3038元，保证收入额为4900元，应给赵某当月的“浮动稳定奖”为：（4900-3038）*79%=1471元，故赵某当月的总收入则为3038元+1471元=4509
元。
3）孙某（F4员工，年资在第1-3个月内）在2021年2月份因春节放假月出勤工时共164H（工作日10天+有薪假3天+加班总工时60H），其浮动稳定奖金的支付比例则为：164/336*%=49%，孙某当月工资总额为2312元，保证收入额为4500元，应给孙某当月的“浮动稳定奖”为：（4500-2312）*49%=1072元，故孙某当月的总收入为2312元+1072元=3384元。
5、新入职及已提离职员工不纳入发放奖励范围内，例：①胡某1/10/2020入职，其享受《浮动稳定奖》的时间应从3/1/2020开始，②赵某2/15/2021申请离职，最後工作日为3/14/2021，故赵某从2021年1月份起不再享有《浮动稳定奖》。
6、当月的“浮动稳定奖金”于次月工资内计发（如在1月份的“浮动稳定奖”，在2月份工资中计发，即3月25号领取2月份工资时发放‘稳定浮动奖’）。
7、此规定已于01/01/2021生效，起直至公司另行通知。 8、公司有权视生产经营情况决定《浮动稳定奖》的发放时效，并拥有最终决定、解释权。
三、考勤纪律：
1、当月请病假一次且在8小时（含8小时）之内者，仍可享受浮动稳定奖；
2、当月请病假两次（含）以上或超过8小时以上、又或有事假、调休、年假、产假、陪护假、丧假者，不再享受浮动稳定奖。
四、介绍奖重申：
因公司生产进入高峰期，需大量招聘员工，为鼓励公司职员工介绍员工到我司工作，介绍奖做出以下修改，具体如下：
1、介绍奖：公司在职职员工介绍F4级员工入职且达以下第二点条件者，合计奖励介绍人500元/人（即每介绍一人合计奖励500元）。
2、条件：
1）被介绍人只限于F4级员工（清洁工除外）;
2）被介绍人必须符合公司有关招聘条件，经面试合格入厂。 3）被介绍人经面试合格入厂：
①被介绍人在公司工作满1个月的，一次性奖励介绍人100元。
②被介绍人在公司连续工作满2个月的，一次性奖励介绍人150元。
③被介绍人在公司连续工作满3个月的，一次性奖励介绍人250元。
④奖金发放：介绍奖将于被介绍人满足以上条件后的次月工资中发放给介绍人。
4）被介绍人因违反公司规章制度被终止劳动关系的不计奖励; 5）被介绍人为非第一次入职的，需距离上一次离职满三个月以上。
6）介绍人在获得介绍奖时，需仍在职且没有提交辞职申请。
以上，为F级员工稳定浮动奖及介绍奖重申，望各职员工多加宣传。帮助公司招揽更多人才。
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