关于重申劳动纪律和行为规范的通知

关于重申劳动纪律和行为规范的通知

各部门：

为加强劳动纪律，维护公司管理制度的严肃性，提高工作效率，现就相关劳动纪律和行为规范重申如下：

一、考勤管理

1、周一至周五，必须严格按照作息时间（上午8:00-11:30，下午12:30-17:00）出勤，周六周日如需加班，无特殊原因，必须服从公司安排。

2、离岗15分钟以上，须向直接领导报备，否则作旷工处理。 3、享受通讯费报销的员工，需保证手机24小时通讯畅通。 4、严格考勤记录及请休假审批（审批权限见下表），对于每月的《员工考勤异常登记表》，严格把关，各部门负责人不能讲情面随意签字上报。

请休假审批权限

类别 总经理 假副总经理级 类部长级 管主任级 理 员工 审批权限 经办人 部门负责人 人力资源 / / / 呈报 呈报 / / 呈报 批准1天内 批准3天内 / 备案 备案 备案 备案 分管领导 / 呈报 总经理 呈报 批准 批准3 天内(含) 批准3 天以上 批准1-3天（含） 批准3天以上 批准3-5天（含） 批准5天以上

二、工装穿戴

1、工作时间（包括外出会议、接待）须严格按照公司标准着装。 2、进入车间区域必须佩戴安全帽。 3、工作时间在工作区域不得穿休闲鞋。 三、会议纪律

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1、认真做好会前准备。 2、会议不得迟到、早退。

3、会议期间手机调为静音或振动，不得接听电话、收发信息、玩手机；不得随意走动。

4、会议期间保持坐姿端正，精神饱满，认真倾听，认真做笔记，发言思路清晰，表达清楚。

四、其他要求

1、各部门间及管理团队要加强沟通，多开专题会，会议决议要落实执行。

2、离职员工的工作资料和相关工具需认真交接，各主管领导要严格把关，以免资料遗失；

3、公司官微推送的公司新闻，要求每一位员工予以转发，传播正能量，树立公司良好形象。

4、以上规定如有违反，每次罚款50元，情节严重者加重处罚直至解除劳动关系。

特此通知。

XXXX有限公司 2019年11月8日

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